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3R集团微博招聘方案微博招聘是什么?微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如利用微博开展营销。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。微博招聘的优势?免费招聘广告开一个微博，只需注册一个账号，十分简单。最主要，它还是免费的。在积累大量粉丝后，就相当于为企业做了免费招聘广告，一传十，十传百，短时间内成为众人皆知的秘密，将不再是难题。信息浓缩度高“快餐时代”的今天，人们每天需要从网上获取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者将所要表达的想法，在尽可能的情况下缩短至最少字数，简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性。微博招聘的优势?受众针对性强注册账号后，企业需要一定时间的宣传来培养自己的粉丝，这些粉丝通常是对企业感兴趣才会进行“关注”。发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。我们应该怎样在微博上发布招聘信息？粉丝如何增长？还有更新鲜的“玩法”吗？微博招聘应该如何规划和运作？形象定位塑造一个鲜明的形象有助于建立与粉丝的心理认同。微博招聘不应该仅仅是个账号，还应该是一个有鲜明个性的认知形象。一个有亲和力并加入自己的偏好和性格特点的微博招聘账号，不仅能使粉丝印象深刻，还可以加深粉丝对此微博的认同和偏好，容易形成微博忠诚度，有利于招聘信息的传播。一个微博的形象不是短期形成的，需要长期的贯彻。明确目的微博招聘人才招聘团队建设企业文化宣传品牌建设实施方案1.指定微博招聘的运营人员该人员要具备熟悉和了解公司的招聘信息和企业文化，其次，懂得微博上的基本话题的写作、如何发现和积累粉丝以及遇到负面评论的基本方法等。懂得探索和总结微博运营中的各种问题及解决方案，发布新鲜职位及网络求职者的信息，对各种创意话题进行头脑风暴。多去学习借鉴一下一些做的不错的微博营销的企业。如：小米（网络品牌，创建2年左右，微博开通1年7个月，粉丝达到30多万，小米创始人雷军粉丝289万）、凡客等。实施方案2.开通3R集团的招聘微博建议开通3R集团的招聘微博账号，利用三人行的知名度，对招聘起到关键的作用。3.高管带头写微博高管要开通自己的微博，并做一下V认证，然后带领自己的员工一起写微博，在进行大量转发，可以让求职者体会到公司真正的工作氛围和感受。4.内容发布的选择微博招聘的内容应该反映出是专门招聘的微博的定位和形象，同时注意个性、趣味性、实用性、相关多元性、对话性、及时性会让效果更好：实施方案——内容发布的选择如果在微博上招聘，直接复制在招聘网站的岗位描述的话，效果不会好。我们看看微博的用户和到招聘网站的用户，行为上有什么不同。微博上人们是在“逛”，想的是有什么好玩的，没有很明确的目的。而招聘网站上的不同，那里的用户就是想找工作的，所以时时刻刻想的是，有没有适合我的岗位。这就是预期的不同。所以，我们在微博上发招聘信息，不应该让读者去想“自己合不合适”，而是让他们去想“谁合适”。这也就是一个好的微博招聘不是直接影响到应聘者，而是应聘者的朋友看到，去@最终的应聘者。从这个角度说，传播效率是翻倍的。如何去引发他们想“谁合适”呢？我们需要更多地“描述”自己需要的人。换句话说，我们平常怎么跟朋友描述自己的朋友，我们会说她喜欢做什么、有什么性格特征等等，而不会说她毕业的学校、参加过的工作之类。所以，尽量用网络用语说需要一个“极度热情”、“追求完美”、“靠谱”的“吃货”等。当人们看到这些词汇的时候，脑海中会浮现出很多形象，每个人想到的人都不一样，当他们发现这说的好像就是某个人的时候，他自然就会转给那个人看。根本不需要我求他转发。总结的说，就是让他们“想”，而不是让他们“转”。描述得好，人家想得到，他自然会转。所以这个时候，每个人都会参与，都会帮我们做招聘做推荐，而不是帮我转发信息。内容要和传统招聘网站发布的JD有区别：实施方案——内容发布的选择微博上招聘，尽量不要太公司化，因为网友是冲着团队来的，如果太官方会失去亲和力。同时，既然是人发的微博，每个人都有自己的偏好和性格特点，应该加入进去。尽量把不会录用什么人描述清楚，能提高简历的准确度。微博上是人在招聘，而不是公司：实施方案——内容发布的选择如果我们需要更多人看到，就不能用冰冷的文字，建议配上一些有争议的转发元素，让别人为此讨论或者争论起来，也会有助于传播。比如星座，因为团队的搭配需要不同性格的人，一群都很文静的女生组成的团队，必须要有一个比较咋呼的火相性格来搭配，否则就会死气沉沉。但是星座本身又容易被人歪解和争论，所以就更好利用上了。适当的转发元素可以用：营销讲究“找对人，说对话，走对路”。这也是一样，在合适的渠道发招聘信息，用合适的方法让人想起来，用有价值的元素让信息转起来。所以，如果微博招聘做得好，也是宣传公司企业文化的渠道，招聘信息可以传递的东西很多，包括这是一群什么样的人，他们喜欢什么样的人，他们做的事情开不开心，他们做事有没有用心做。微博招聘，是一种营销的方式：实施方案——关注一些和招聘相关的微博现在微博中有一些专门转发招聘信息的账户，它们拥有大量的粉丝及固定的沟通群体。我们可以多关注一些这样的账户，同时在发布招聘信息时@他们，他们会在第一时间进行转发，增加我们的关注度和粉丝群体。一传十十传百百传千1.将微博招聘作为除公司官方微博之外的企业文化宣传渠道。虽然可以在微博招聘上发布信息，但是如果连公司内部人都没有人知道，那么这些信息就只能在有限的范围内。所以需要公司提高对微博招聘的重视，全员宣传微博招聘。2.微博名称是一个公司的形象，它的知名度也对招聘工作有很大影响，所以如果想提高微博招聘的粉丝数量，建议可以用公司3R集团的名义进行招聘。一是利用求职者对集团公司的向往，二是可以通过该渠道让业界了解我公司是业务广泛的集团公司。行动方案及需要支持行动方案及需要支持3.需要挑选合适的专门人来负责微博，此人需要了解微博，有一定的知识储备及充足的时间发布微博。4.将微博作为宣传企业文化的渠道。微博的内容里可以有公司内部的活动，一些可以明显体现企业文化的事情，把这一面展现给粉丝群，并留下好印象，可以提高知名度，获得更多认可我们企业文化的潜在求职者。并且同时可以让公司的员工参与进来，形成企业文化线上与线下建设相辅相成的效果。中国的“微未来”微博招聘目标可以通过实现短期目标来达到微博招聘的整体目的。短期目标在一个月内将粉丝数扩大到600人。长期目标成为宣传公司企业文化的重要途径。微博招聘目的可细化成长期和短期目标结束语微博作为一种现代的、特定人群的推广渠道，对于企业推广来说，面对的是更多、更新的群体，面对的机会更多。用心的经营，相信会收到意想不到的收获。微博营销，让品牌营销的力量更具攻势！