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公务员职业道德规范讲座一、道德与职业道德二、公务员职业道德三、加强我国公务员职业道德建设的必要性四、如何加强国家公务员道德建设人都是向往自由的，人都希望无拘无束，但人又不可能是为所欲为的，因为人是具有社会性的人，它必然处在人际关系、人群关系以及人与自然的关系之中。既然处在如此复杂的关系之中，则必须有共同遵守的准则。道德就是一种为人处世所应该遵循的行为准则，职业道德则是作为职业人员所应该遵循的特殊的处世准则。一、道德与职业道德（一）道德的含义及本质1、道德的含义道德是人类社会所特有的一种意识形态，是由一定的社会经济关系所决定的，是依靠社会舆论、传统习惯、个人内心信念维持的，以善恶评价为标准的，调节人与自然、个人与个人、个人与社会之间关系的行为规范和准则的总和。2、伦理思想史上对道德本质的不同看法对道德概念含义的考察尚未充分揭示道德的本质，而只是为我们考察道德的本质提供了一个起点，或者说一个大概的线索。道德作为为人处世的行为准则，它的根本特征是什么？它是由什么因素决定的？这些问题在不断地引起人们的思考，人类伦理思想史上对道德的本质问题有许多不同的看法。其中代表性的观点有以下几种：柏拉图道德是“神”把善的理念放到人的灵魂中的结果，由于人的灵魂不同，等级不同，才产生不同等级的德性。第一观点认为，道德是从上帝的意志和神的启示中产生出来的，是神或上帝对人们提出来的行为规范。汉代大儒家董仲舒把道德规范说成是天的旨意。认为人所具有的一切包括物质上的和精神上的秉性都是上天注定的.春秋初期齐国著名的政治家、哲学家管仲仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。第二种观点道德与社会物质消费水平有关虽然把道德同人的现实生活、物质利益联系起来了，但由于他们不理解人的社会性，不懂得人的社会实践在道德形成中的决定作用，而把人归结为生活学上的自然人，把道德看作是与人们的社会存在无关的先验的、永恒的东西，所以，最终还是与唯心主义殊途同归了。（二）职业道德的含义及特点1、职业与职业道德的含义职业——人们由于社会分工和生产内部的劳动分工而长期从事的、具有专门业务和特定职责的、并以此作为主要生活来源的社会活动。职业道德——同人们的职业活动紧密联系的，符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。2、职业道德的特点（1）职业道德具有适用范围的有限性。职业道德只对从事某一特定职业的人们有规范和指导作用。职业道德在作用范围上具有专业性，在作用对象上具有特定性。治病救人救死扶伤（2）职业道德具有发展的历史继承性。长期形成的职业活动在历史的发展变迁过程中具有一定的稳定性，它往往不会因为社会形态的新旧更替而改变。有教无类、学而不厌、诲人不倦（3）职业道德表现形式的多样性。医生讲医德，教师讲师德，公务员讲官德等等。（4）职业道德兼有强烈的纪律性。遵守纪律是一种美德；遵守纪律又带有强制性，具有法令的要求。例如，工人必须执行操作规程和安全规定；军人以服从命令为天职等。二、公务员职业道德（一）公务员职业道德概念公务员职业道德——国家公务员在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中所必须遵循的行为规范。（二）公务员职业道德的特点加强公务员职业道德建设，提高公务员思想道德素质，是我国社会主义现代化事业获得成功的必不可少的条件，在社会主义精神文明建设中具有特殊重要的地位。与一般职业道德相比，公务员职业道德具有以下几个特点：第一，明显的政治性忠于国家、拥护政府无一例外地成为政府工作人员的义务和天职。第二，一定程度的强制性公务员的职业道德有关行政活动的法律、政策、规章、制度由于道德与法一致性的存在，许多国家和政府既将公务员道德以法的形式规定下来，又将道德的规范纳入到法律条文之中，形成了公务员道德法制化的倾向。美国——《政府道德法》、《美国行政部门雇员道德行为准则》；菲律宾——《公共官员与雇员品行和道德标准》；新西兰——《公务员行为准则》；澳大利亚——《国防部与工业界双方商业道德规范》；加拿大——《公职人员利益冲突和离职后再雇佣法》，墨西哥——《公务员职责法》，英国——《地方政府雇员行为规范》；韩国——《韩国公职员道德法》等等。第三，公务员职业道德的示范性在社会生活中，公务员的职业处于“组织”、“协调”、“控制”、“管理”、“服务”的地位。公务员的职业特性，使得公务员道德对公务员的行为和内心规范上，已超出了对于公务员个体的范围，而是通过公务员个体达到对全社会的调整。公务员的职业道德状况，也直接影响到其他各行各业、乃至全社会的道德状况。因此，公务员的职业道德在社会道德体系中，处于示范领导的地位。（三）公务员职业道德的价值取向•行业之间职工工资差距，最高的与最低的相差15倍左右；•不同群体间的收入差距，上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍。•收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距，已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。根本价值取向维护社会公正目标价值取向培育高尚人格核心价值取向建立健全责任监控机制基础价值取向谋求公共利益最大化对我国的基尼系数目前各机构认识不一，被学界普遍认可的是世界银行测算的0.47。“我国基尼系数在10年前越过0.4的国际公认警戒线后仍在逐年攀升，贫富差距已突破合理界限。”面临的问题：贫富差距逼近“红线”三、加强我国公务员职业道德建设的必要性（一）我国公务员职业道德现状第一，公仆意识淡化第二，艰苦奋斗的创业精神失落有些人认为,国家发展了,人民生活水平提高了,再讲艰苦奋斗已经“过时”了。条件好了也仍需要发扬艰苦奋斗的创业精神某行政学院几个公务员培训班48%具体问题具体分析艰苦奋斗过时论享乐主义的不良作风14810.00山东省粮食局12人一顿饭吃掉公款14810元，人均消费达千元以上。——“天价餐局长”2008年8月8日中午，国家主席胡锦涛举行国宴，欢迎前来出席奥运会开幕式的五大洲贵宾。在这样一场新中国史无前例的大规模、高规格且世界瞩目的国宴上，我们推出的是这样一份菜单：宫灯拼盘（冷菜）、瓜盅松茸汤、荷香牛排、鸟巢鲜蔬、浆汁鳕鱼、甜点、水果冰激凌。此外，附加小吃北京烤鸭。宴会酒水为国产干红、干白和白水。一个很小的问题，乘以13亿，都会变成一个大问题；一个很大的总量，除以13亿，都会变成一个小数目。温家宝的乘除法我生六十多年，耳闻的不说，所亲眼看到的，真所谓“其兴也浡焉，其亡也忽焉，”一人，一家，一团体，一地方，乃至一国，不少单位都没能跳出这周期率的支配力。1945年毛泽东与黄炎培在延安机场大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力，也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。既而环境渐渐好转了，精神也就渐渐放下了。有的因为历时长久，自然地惰性发作，由少数演为多数，到风气养成，虽有大力，无法扭转，并且无法补救。也有为了区域一步步扩大了，它的扩大，有的出于自然发展，有的为功业欲所驱使，强于发展，到干部人才渐见竭蹶，艰于应付的时候，环境倒越加复杂起来了，控制力不免趋于薄弱了。一部历史，‘政怠宦成’的也有，‘人亡政息’的也有，‘求荣取辱’的也有，总之没有能跳出这周期率。”“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。——《朱子家训》清·朱柏庐侈而惰者贫，而力而俭者富。——《韩非子显学》第三，本位主义严重一些公务员不能正确处理局部与全局、下级与上级、个人与组织的关系,存在或大或小、或轻或重的私心。有的对中央的方针、政策和上级的指示采取“上有政策,下有对策”；有的不顾大局,以邻为壑,互相掣肘,对自己有利的争着干,对自己不利的则踢皮球,有的为了地方利益、小团体利益、部门利益,不惜损害国家的利益,公然集体违法。第四，腐败现象蔓延所谓“不给好处不办事,给了好处乱办事”。从检察机关近五年的办案情况看,仅贪污受贿案件就达226万件,立案查办的党政机关干部近25万人。……公务员权力腐败,严重败坏了党风,污染了社会风气,是近年来群众反映强烈的问题之一。一是“情妇腐败”——民间有“反贪靠情妇”的笑谈流传。官场腐败十大新“花样”！二是“秘书腐败”山东省发改委能源交通处原副处长陈晓平，齐星公司有两个项目需要审批，陈晓平向该公司总经理赵某提出借辆车开开。赵某随后将一切手续办好后，将一辆价值178100元的桑塔纳轿车送到陈晓平手中。三是“家族腐败”——一人得道，鸡犬升天。四是“借用腐败”——名为借用，实为索贿。五是“雅致腐败”——瞄准古玩字画的升值趋势来搜集。六是“娱乐腐败”七是“题字腐败”八是“精神腐败”——信风水，奉菩萨，信仰迷失，精神堕落。九是“出场腐败”——讲话发言给稿费、剪彩费、形象费等。十是“群体腐败”——一种新的腐败群体正在滋生。（二）公务员队伍中出现道德失衡问题的原因。主观原因表现在：一是公务员道德认识存在误区,对加强公务员道德建设的必要性和可能性认识不足。有了钱就会有德,物质文明搞好了精神文明自然而然就会好起来的市场经济的发展必须以道德风尚的滑坡和一代人的堕落为代价的只要经济发展了,群众生活水平提高了,领导干部多吃点多拿点也是应该的,看领导主要看他有没有工作才能,至于作风上的小事不必过分苛求。道德代价论庸俗经济决定论小节无害论二是公务员道德建设滞后新旧体制并存,经济秩序混乱,管理上存在漏洞,为一些公务员道德行为的弱化提供了可能条件。市场经济的负面效应为一些公务员道德失衡提供了诱因。如重利性、竞争性、本位性、交换性客观上存在非道德和反道德的可能性。监督体系不完善,为一些公务员在行使权力时的非道德行为提供了客观条件。客观原因（三）加强公务员职业道德建设的意义第一，加强公务员职业道德建设对于国家公务员队伍的自身建设具有特殊重要的意义。国家公务员特别是国家高级公务员是全社会的表率。以身作则，廉洁自律，是各级公务员必备的品格，也是党和政府对他们的起码要求。第二，公务员职业道德建设的成败，直接关系到其他领域职业道德建设的成败。第三，公务员职业道德建设的成败直接影响着整个社会风气的好坏。君子之德风，小人之德草。草上之风必偃。——《论语·颜渊》。只要我们党的作风完全正派了,全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人,只要他们是善良的,就会跟我们学,改正他们的错误,这样就会影响全民族。第四，加强公务员职业道德教育,是防治腐败,促成廉政建设的重要手段。四、如何加强国家公务员道德建设公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓，当作全社会职业道德建设的重中之重来抓，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段来加强国家公务员职业道德建设。（一）结合时代特点加强公务员道德教育（二）加强学习提高公务员职业道德素质（三）健全制度保障公务员职业道德建设（四）反腐倡廉提高公务员职业道德建设（五）依法行政推进职业道德建设《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（六）党员和领导干部以身作则带动职业道德建设吴王好剑客，百姓多创瘢；楚王好细腰，宫中多饿死。——《资治通鉴》高级干部能不能以身作则，影响是很大的。现在，不正之风很突出，要先从领导干部纠正起。群众的眼睛盯着他们，他们改了，下面就好办。道德礼教：“惟有德者才能治天下”“天下非一人所有，惟有德者居之”。《从政遗规·舍人官笺》中所说：“当官之法，惟有三事：曰清、曰慎、曰勤。知此三者，则知所以持身矣。”