坚持“两学一做”提升工会党员干部服务水平(张勇)

1坚持“两学一做”提升工会党员干部服务水平张勇（淮北青东煤业有限公司，安徽淮北235143）开展“两学一做”学习教育，是以习近平同志为核心的党中央加强党的思想政治建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，工会干部如何围绕企业中心工作，贯彻落实“组织起来、切实维权”的方针，进一步发挥好工会党员干部的先锋模范作用，提升服务水平，笔者认为需从以下几个方面抓好落实。一、坚持“两学一做”，树立四种意识，彰显合格党员的光辉形象1、树立党章意识，坚定正确政治方向。对党忠诚是遵守党章的根本保证，是共产党人最基本的政治素养。广大党员要在“两学一做”中，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，站稳政治立场，增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。要通过学习来唤醒党员意识、党章意识、党规意识，自觉坚定理想信念，自觉用党章党规来约束自己，着力解决在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，充分发挥先锋模范作用，重塑党员形象、夯实党的基础。2、树立看齐意识，强化思想行动自觉。看齐意识是党的优良传统和政治优势，是党发挥战斗力、凝聚社会力量的保证。广大党员要自觉用“四讲四有”要求对照自身言行，坚定不移向党中央看齐，保持看齐的清醒、践行看齐的行动、保障看齐的硬招，层层立标杆、级级作示范。要把“两学一做”融入日常工作，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加自觉的的行动、更加有力的措施投入到工作中，干事创业、开拓进取，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。3、树立宗旨意识，贯彻落实群众路线。心中始终装着职工群众，真正做到心系职工、热爱职工、服务职工，应是每一个党员的价值追求和行动方向。广大党员要在“两学一做”中强化宗旨意识，坚定不移地贯彻党的群众路线，在自己的工作岗位上扛红旗、做表率，任何时候都把职工利益放在第一位，增强为民用权的意识和为民谋利的能力，诚心诚意为职工群众办实事、做好事、解难事。坚持深入职工，广泛收集一线民意，听职工群众的知心话，做职工群众的贴心人。4、树立规矩意识，清正廉洁自觉坚守。党章和党规是每个党员必须遵守的2基本行为准则。习近平总书记多次强调，要把纪律和规矩挺在前面，以严的规矩和纪律管住全体党员。广大党员要在“两学一做”中认真学习党章党规，结合《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，明确基本标准、树立行为规范，把规章、规矩立起来，把讲规矩放在心头、落实到行动上，守住共产党员为人、做事的基准和底线，不断强化纪律意识，加强纪律约束，争当遵纪守法、讲规矩的合格党员。二、坚持“两学一做”，强调真学实做，以知促行、以行促知、知行合一首先必须抓好真学深学这个基础环节。工会党员干部要带着信念、带着感情、带着使命，全面、深入、系统学习近平总书记的系列重要讲话精神，真正学深悟透，掌握核心要义。把学党章党规和学系列讲话统一起来，在逐条逐句通读中理解党的纲领，感悟科学理论，坚定信仰追求。无论学党章还是学讲话，都有一个改造学风问题，要把学与做结合起来，学而信、学而用、学而行，不能只武装嘴巴、装点门面。要扭住应知应会应做，从最基本的、最起码的要求入手打底子、立样子，着重抓好规定篇目、规定内容、规定要求，把应知的内容掌握牢，把应会的本领学到手，把应做的事情做到位，切实用行动体现信仰信念的力量。其次坚持真学实做，必须弘扬严实精神和作风。要防止“学归学、做归做”，搞成“两张皮”的不良现象，要做到立说立行、一贯到底。工会党员干部要首先潜下心来，真学深悟、笃行实做，真正把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。尤其是工会机关的党员干部要认真落实主体责任，重实际、务实效，既不放任自流当“甩手掌柜”，又防止走形变味搞形式主义，做到经常深入基层、联系群众，确保“两学一做”教育深入开展，取得扎实成效。最后要注重解决问题、融入实践。解决问题，就是要强化问题导向，树起问题靶标，精准对焦、有的放矢。结合企业中心及工会实际工作，明确需要解决的重点问题。对工会党员干部来说，需要结合岗位职责和自身实际把学习标准细化，真正带着问题学、针对问题改，边学边改、即知即改。融入实践，把教与育、学与做统一起来，把改造思想与推动工作融为一体。把“两学一做”学习教育融入企业转型发展、融入中心任务、融入工会工作，在拥护支持转型、推进工会各项工作的实践中凝心聚力、积极作为。3三、坚持“两学一做”，以团结教育服务群众为依托汇聚磅礴力量1、必须牢固树立群众观。思想是行动的先导。工会作为群众组织尤其应牢固确立并坚持党的群众观。工会党员干部要明确“为了谁、依靠谁、我是谁”，充分发挥职工的主体作用，集中职工智慧，尊重职工首创精神，最大限度地激发职工的创造热情，为企业发展建功立业。明确“为了谁”就是要认清工会组织的职责和使命，摆正工会干部与职工群众的关系;明确“依靠谁”就是要找准做好工会工作的力量源泉，始终坚持相信职工和依靠职工;明确“我是谁”就是要摆正自己的位置，心系职工，维护好职工群众的合法权益。要解决好“为了谁”的问题，关键是站稳群众立场，坚持与职工站在一起，同职工坐在一条板凳上。明确“为了谁”、搞清“依靠谁”，归根到底还是要解决好“我是谁”，工会组织和工会党员干部首先要找准定位。服务企业，要在企业生产经营建设管理各环节有效参与、积极推动，让党委靠得住、行政离不开，做到有为再谋位；服务职工，要坚持眼睛向下、重心下移，把职工放在心中最高位置，深入基层、深入职工，了解职工的生产生活条件、所思所想，感受职工的喜怒哀乐，站在职工立场说话、为职工说话，真正成为职工之家、职工娘家人。2、必须坚持走群众路线。坚持党的群众路线，坚持从群众中来、到群众中去的原则，切实增强做好群众工作的本领，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推进企业发展战略实践中去。服务企业发展，需要发挥工会的组织优势，找准工会工作与企业大局工作的结合点，充分团结发动并激发广大职工的工作积极性和创造活力；服务职工群众，需要把握党政所需、职工所盼、工会所能，充分了解职工诉求和心声，尽最大可能促进企业和谐，为职工办实事做好事解难事。具体应突出关注三方面:一是关注企业发展重点，应把握好企业当前或今后一个阶段大局工作中的重点，在继续全面深入开展行之有效、富有针对性的各类劳动竞赛的同时，还应大张旗鼓开展合理化建议、职工自主改善和“五小”等群众性经济技术创新活动。二是关注企业民主管理工作中的难点，应紧紧抓住平等协商集体合同的载体，切实解决职工关心关注的热点、难点问题，并纳入集体合同的规范;同时，应依靠并发挥好职代会和厂务公开的企业民主管理平台作用，努力创造条件，既让职工参与企业管理，又坚持落实好职工代表职权。三是关注服务职工的关键点，充分运用公司各级党政赋予的资源和手段，唱响春送慰问、夏送4清凉、金秋助学、冬送温暖的“四季歌”；发挥工会“大学校”作用，通过岗位练兵、技术比武、职工大讲堂、职工创新工作室等阵地，大力培养学习型、技能型、创新型职工队伍。3、必须切实转变工作作风。工会组织最大的优势是联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。作风建设，事关工会组织和工会党员干部形象，事关工作质量、成效。防止脱离群众就要从作风建设抓起。脱离群众有主动和被动两种表现，“主动”就是工会组织和工会干部把自己看成“衙门”和“领导”，高高在上，不深入职工，凭经验决策办事，以“我认为”代替调查研究;“被动”就是搞活动、做事情没有从职工群众的需要出发，没有得到职工群众的认同，甚至引起职工的反感。转变作风就要求工会党员干部深入职工生产生活一线，进行经常性调查研究，真正深入了解掌握职工群众最直接最现实最关注的问题，实地了解企业生产经营建设管理诸环节存在的问题，及时向有关方面进行反馈，特别是涉及职工切身利益的事项要提出工会的主张，并通过积极争取使之变成公司的决策;转变作风就要经常性深刻剖析形式主义、官僚主充分发挥职工的主体作用，集中职工智慧，尊重职工首创精神，最大限度地激发职工的创造热情，为企业发展建功立业。