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临床岗位妇产科（保健）本科室人员1.孕产妇保健建卡率（3分）XX人次（100%）每降低3%扣1分2.儿童保健体检任务、建卡率（3分）XX人次（100%）每降低3%扣1分3.妊娠、分娩信息上报率（3分）100%每降低10%扣1分4.报表上报及时与准确率（3分）100%每降低3%扣1分5.0-7岁儿童保健建卡率（3分）XX人次（100%）每降低3%扣1分6.健康档案建卡率（5分）XX人次（100%）建档率每降低5%扣0.3分，合格率每降低5%扣0.3分，使用率每降低5%扣0.3分，真实率每降低5%扣0.3分7.高血压、糖尿病、老年人、慢性病建卡率（3分）XX人次（100%）抽查4人，访视少一次扣0.3分，访视资料不全扣0.3分，扣完为止8.健康讲座、宣传栏更新（3分）XX期（内容见附表）少一期扣2分，延迟5天扣1分9.每月医疗收入（5分）XX元个人收入每降低5%扣1分，完成平均数得全分。10.每月药品收入（5分）XX元个人收入每降低5%扣2分，完成平均数得全分。11.每月诊疗人次（5分）XX人次个人每降低10%扣0.3分，完成平均数得全分。12.每月住院人次（10分）XX人次个人每降低10%扣0.3分，住院完成平均数得全分。13.每月手术人次（5分）XX人手术3人科室完成每人得全分。每降低20%扣2分。14.每月辅助检查人次10分XX人次每降低10%扣0.3分，完成平均数得全分。15.处方合格率（2分）100%每降低10%扣1分。16.观察病历、门诊登记合格率（2分）100%登记规范准确无缺项，门诊病历书写完整，每降低10%扣0.3分，35岁以上首诊测血压，一例未测扣0.3分，传染病未报告一例扣0.3分。17.合理用药率（2分）100%抗生素二联及以上联用处方不超过20%每增高5%扣0.3分。18.住院病历书写合格率（5分）100%住院病人超过24小时未完成病历书写的查到一次扣2分，医嘱不完整、字迹潦草有涂改的，一份病例扣2分，丙级病例一份扣5分。19.劳动纪律和医德医风（23分）以考勤签到为准，衣帽整洁、佩戴胸卡。实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、开单提成、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。不参加学习1次扣5分，不按排班休息一次扣5分，休息未请假扣2分，上班仪表不整洁扣5分，上下班脱岗、早退、溜班一次扣2分，无故旷工一次扣10分，不参加学习和早会一次扣5分，不服从领导或与病人争吵一次扣10分。发生一起投诉扣5分，发生1次与别人争吵扣5分。不服从院长工作安排扣10分。上班玩电脑一次扣4分。得分：参加考核人员：备注：每项考核大于本科室平均数，每多20%加10分，所加分数奖金兑现，从卫生局、财政局返回款中核算给科室，科室按每人分值兑现科室奖金。考核内容评分标准安丰塘镇卫生院2011年职工绩效工资考核细则临床岗位内科XXX、XXX(姓名)1.每月门诊人次（8分）XX人次（100%）每降低3%扣1分2.每月住院人次及胃镜人次（10分）XX人次（住院人次）XX人次（胃镜人次）每降低3%扣1分3.每月辅助检查人次（10分）XX人次（100%）完成平均数得全分，个人每降低10%扣1分4.处方合格率（2分）100%每降低20%扣1分5.观察病历、门诊登记合格率（2分）100%登记规范准确无缺项，门诊病历书写完整，每降低10%扣0.3分，35岁以上首诊测血压，一例未测扣0.3分，传染病未报告一例扣0.3分。6.合理用药率（2分）100%抗生素二联及以上联用处方不超过20%每增高5%扣0.3分。7.住院病历书写合格率（8分）100%住院病人超过24小时未完成病历书写的查到一次扣2分，医嘱不完整、字迹潦草有涂改的，一份病例扣2分，丙级病例一份扣5分。8.健康档案任务建档率（2分）XX人（包括外科）100%抽查10人，访视少一次扣0.5分，访视资料不全扣0.5分，扣完为止。9.高血压、糖尿病、老年人建卡率（2分）XX人次（100%）抽查2人，访视少一次扣0.5分，访视资料不全扣0.5分，扣完为止。10.健康讲座、宣传栏更新（2分）XX期（内容见附表）少一期扣2分，延迟5天扣1分。11.每月医疗收入（8分）XX元每增加0.5%加1分，每降低5%扣1分。12.每月药品收入（8分）XX元每增加0.5%加1分，每降低5%扣2分。13.按时打扫除上班不玩电脑和不做私事，按时参加早会（16分）少参加一次早会扣4分，少打扫除一次扣4分（请假批准除外），上班玩电脑做私事发现一次扣2分14.劳动纪律和医德医风（20分）以考勤签到为准，衣帽整洁、佩戴胸卡。实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。不参加学习1次扣1分，1次做不到扣1分。违反1次扣完全分100分，并取消当年评优。发生一起投诉扣5分，发生1次与别人争吵扣5分。不服从院长工作安排扣10分。得分：参加考核人员：考核内容评分标准安丰塘镇卫生院2011年职工绩效工资考核细则备注：每项考核大于本科室平均数，每多20%加10分，所加分数奖金兑现，从卫生局、财政局返回款中核算给科室，科室按每人分值兑现科室奖金。临床岗位外科张忠伟1.每月门诊人次（8分）50人次（100%）2.每月住院人次（8分）5人次3.女扎手术（6分）10人次4.每月辅助检查人次（6分）40人次（100%）5.处方合格率（2分）100%6.观察病历、门诊登记合格率（2分）100%7.合理用药率（2分）100%8.住院病历书写合格率（8分）100%9.健康档案任务建档率（2分）50人（包括内科）100%10.高血压、糖尿病、老年人建卡率（2分）40人次（100%）12.每月医疗收入（8分）1万元13.每月药品收入（8分）1万元14.按时打扫除上班不玩电脑和不做私事，按时参加早会（16分）15.劳动纪律和医德医风（20分）以考勤签到为准，衣帽整洁、佩戴胸卡。实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。得分：考核内容XXX卫生院XXX年职工绩效工资考核细则备注：每项考核大于本科室平均数，每多20%加10分，所加分数奖金兑现，从卫生局、财政局返回款中核算给科室，科室按每人分值兑现科室奖金。每降低3%扣1分每降低3%扣1分完成平均数得全分，手术下降20%扣2分完成平均数得全分，个人每降低10%扣1分每降低20%扣1分登记规范准确无缺项，门诊病历书写完整，每降低10%扣0.3分，35岁以上首诊测血压，一例未测扣0.3分，传染病未报告一例扣0.3分抗生素二联及以上联用处方不超过20%每增高5%扣0.3分住院病人超过24小时未完成病历书写的查到一次扣2分，医嘱不完整、字迹潦草有涂改的，一份病例扣2分，丙级病例一份扣5分。抽查10人，访视少一次扣0.5分，访视资料不全扣0.5分，扣完为止。抽查3人，访视少一次扣0.5分，访视资料不全扣0.5分，扣完为止。每增加0.5%加1分，每降低5%扣1分每增加0.5%加1分，每降低5%扣2分少参加一次早会扣4分，少打扫除一次扣4分（请假批准除外），上班玩电脑做私事发现一次扣2分无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。不参加学习1次扣1分，1次做不到扣1分。违反1次扣完全分100分，并取消当年评优。发生一起投诉扣5分，发生1次与别人争吵扣5分。不服从院长工作安排扣10分。参加考核人员：评分标准XXX卫生院XXX年职工绩效工资考核细则备注：每项考核大于本科室平均数，每多20%加10分，所加分数奖金兑现，从卫生局、财政局返回款中核算给科室，科室按每人分值兑现科室奖金。XXX.XXX(姓名)1.静脉注射、静推、肌肉注射人次（15分）人次以护理签名为准以当月总人次计算平均人次，达平均人次得满分，少10%扣2分2.严格执行三查七对、交班等制度（2分）未执行医嘱签字一份扣1分，交接班记录不全一份扣1分3.各种护理技术操作规程、各种消毒登记规范（2分）发现一次不规范扣1分，紫外线灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣1分4.病房、观察室被单干净、叠放整齐（8分）以床位计算发现一床被未叠扣当班2分，不整洁扣2分5.正确使用吸氧、洗胃、导尿（2分）以单个病人计算氧气瓶未用停放急诊室、乱放发现一次扣当班2分，洗胃、导尿技术未掌握一次扣2分6.正确使用空调、上班不玩电脑（6分）以班次为算发现一次使用空调没收或少收扣当班5分，私玩电脑扣5分，电脑未及时关闭一次扣2分7.病人入院当班护士指导住院须知（7分）病人投诉一次扣2分，入院须知未及时签字一次扣2分8.贯彻执行《传染病防治法》杜绝医源性感染（2分）定期消毒、毁形消毒过期一天当班扣2分，消毒毁形发现一根输液器未毁扣1分，未记录扣2分9.高血压、糖尿病、老年人、慢性病建卡率（2分）XX人（100%）抽查10人，访视少一次扣1分，访视资料不全扣1分10.健康讲座、宣传栏更新（2分）XX期（内容见附表）100%少一期扣2分，延迟5天扣1分。11.健康档案和更新健康档案建档率（2分）XX人（包括内科）100%抽查10人，访视少一次扣1分，访视资料不全扣1分12.按时打扫除，不穿响底鞋、衣帽整洁，按时参加早会（10分）XX人（100%）少参加一次早会（批准除外）扣4分，不戴护士帽一次扣1分，穿响底鞋一次扣1分13.按排班休息、不溜班、迟到、早退（10分）乱休每天（批准除外）扣5分，迟到、溜班发现一次扣1分14.服从医院临时工作调配，服从领导（包括护士长）安排，不与病人争吵（20分）吵架、顶嘴、不服从一次扣10分15.劳动纪律和医德医风（10分）以考勤签到为准，衣帽整洁、佩戴胸卡。实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。不参加学习1次扣1分，1次做不到扣1分。违反1次扣完全分100分，并取消当年评优。发生一起投诉扣5分，发生1次与别人争吵扣5分。不服从院长工作安排扣10分。得分：参加考核人员：备注：每项考核大于本科室平均数，每多20%加10分，所加分数奖金兑现，从卫生局、财政局返回款中核算给科室，科室按每人分值兑现科室奖金。考核内容评分标准XXX卫生院XXX年职工绩效工资考核细则护理岗位公卫岗位防保站XXX、XXX(姓名)1.接种任务及时完成率（5分）完成当月人数每降低1%扣1分。2.各项报表上报及时率（5分）100%每降低1%扣1分。3.传染病登记、管理及时率（5分）100%每降低1%扣1分。4.每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记建卡率≥95%，儿童信息化管理覆盖率100%，实时信息录入率＞90%（5分）100%每降低1%扣1分。5.制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量探制组，并明确各工作组职责分工（10分）当月健康档案、慢病管理、随访工作100%无实施方案扣3分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分，人员未培训扣2分。6.根据实际需要对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量（10分）完成当月健教、健康咨询任务100%无方案、记录、签到簿等每次各扣4分7.做好辖区内公共场所、食品卫生从业人员及药品、医疗市场的有效监督和管理，做到工作有年计划、月安排、有总结（10分）完成当月体检人数100%无计划、月安排、总结扣1分，体检、领证率每降低5%扣2分，投诉、不及时1人次扣2分。8.制定乡村卫生服务一体化管理工作方案，医药市场检查计划，村医培训计划等，及时进行工作总结，每月下队不少于5天（10分）完成当月下队检查督导天数100%缺一项扣2分9.年业务收入（15分）XX万元（100%）每降低5%扣1分10.按时参加早会和打扫除（5分）少参加一次早会扣2分，少打扫除一次扣2分（请假批准除外）11.按排班休息，上班不玩电脑（5分）不按排班休息一次扣3分，上班玩电脑一次扣2分12.服从领导和医院临时工作安排，不与病人争吵（5分）吵架、顶嘴、不服从一次扣2分13.劳动纪律