前程无忧工作网竞争战略的研究

复旦大学硕士学位论文前程无忧工作网竞争战略的研究姓名：冯丽娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：胡建绩2002.4.20前程无忧工作网竞争战略的研究作者：冯丽娟学位授予单位：复旦大学相似文献(10条)1.期刊论文裴倩敏高校就业网和社会招聘网的PK和借鉴-中国大学生就业2007,(20)进入十月的招聘旺季,校园招聘成为网络招聘争夺的又一块蛋糕.在学生了解企业信息的多种渠道中,招聘网站所占比例高达50%以上,因此专业招聘网站已成为企业引进高校人才的重要平台,拥有广阔的发展前景.互联网的普及以及互联网技术的发展使高校人力资源供求已经逐渐由报纸、招聘会等方式转变成网络招聘模式,并且网络招聘已经慢慢成为人力资源供求的主要模式,也有越来越多的招聘网站如雨后春笋般出现在人们面前,自中国第一家招聘网站成立,到现在的近两千家招聘网站,中国的互联网招聘发展了十几年.2.学位论文陈静人力资源招聘网站评价指标体系研究2007随着信息时代的到来，计算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量的使用网络这种新的、更为广泛的求职渠道，发布求职信息和提出求职申请。另一方面，越来越多的企业利用网络进行招聘人才活动。企业认为，网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才。与此同时，随着人力资源招聘网站的日益增多，网络招聘信息资源数量浩瀚、种类繁多、价值不一，各网站提供的服务也良莠不齐，这使得使用网络招聘的用户在如何判断、评价网站的质量和价值，如何检索到所需的招聘信息，以及如何选择对自己有用的网络招聘信息资源，越来越成为一件困难的事情。由此引出为何要对现有的人力资源招聘网站进行评价的课题。本文共分为四个章节。第一章是课题的背景说明，主要分析了目前国内就业市场的现状和与之相对应的招聘市场的现状。近年来随着我国就业压力的加大和各地人才流动的加强，各级政府和多种社会资本提供越来越多的招聘渠道来搭建人才供需的平台、缓解就业的压力。而这其中，网络招聘正以其独特的优势日益成为主要的招聘渠道。第二章对我国目前的网络招聘市场进行了分析。主要分析了国内招聘市场的规模、使用网络招聘市场的用户的规模、目前人才招聘网站的优劣势，笔者试图通过这样的分析，使读者能对网络招聘这个行业市场有更为宏观的认识。第三章主要分析了网络招聘市场的竞争格局，并通过调查了解了网上求职者对于招聘网站功能的需求。现有网络市场的竞争激烈、提供的服务水平良莠不齐，而且网上求职者的需求并没有得到真正的满足，这是这些因素的存在引出了构建人力资源招聘网站评估指标体系的意义。第四章论文的主体部分，在这部分作者提出了搭建人力资源招聘网站评价指标体系需要遵守的原则，并在这些原则的指导下，搭建了人力资源招聘网站评价指标体系框架，这个指标体系主要从四个主要方面(内容指标、用户指标、操作使用指标、技术指标)进行综合评估，每一个一级指标又细分为多个二级指标(共17个二级指标)，并对各项指标进行了详细的解释。在此基础上，给每指标设置了权重和具体评价标准。笔者以人力资源招聘网站评价指标体系作为论文选题，意在抛砖引玉，希望能够引起广大信息资源研究同仁更多地关注人力资源招聘网站的评价问题，尽快确立科学的、合理以及统一的关于人力资源招聘网站评价标准或指标，以此实现利用网络信息资源更好地为用户服务。3.学位论文刘兆彤网络人力资源招聘的实证研究2007以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础，伴随网络经济的发展，以网络技术为基础的现代服务业迅速发展，网络人力资源招聘就是其表现形式之一。近年来，网络人力资源招聘高速发展，成为日益流行的招聘方式。如何进一步发展和完善网络人力资源招聘，促使其优势和效果的充分发挥，是一个重要的理论和实际课题。本文以网络人力资源招聘行为为研究对象，采用规范分析和实证分析相结合的研究方法，力图建立网络人力资源招聘的理论基础，探讨网络人力资源招聘的发展现状、市场格局等问题，对比作为网络人力资源招聘的重要载体的门户招聘网站，分析其实际效果及效率，进而探讨制约网络人力资源招聘发展的主要因素，并从技术、功能及管理等层面提出进一步发展和完善网络人力资源招聘的对策性建议。本文的研究成果对进一步发展网络人力资源招聘业具有一定的意义。4.期刊论文牛慧敏人才在全球漫游将成现实--中国互联网招聘搭建国际化舞台-职业2005,(6)随着互联网技术的迅猛发展,网上招聘求职越来越火.在中国,地广人多,网络招聘可谓企业和个人最好的红娘,它缩短了招聘求职的时间和空间,更加安全便捷.目前全球第一的互联网招聘网站MONSTER和中华英才网实现全面战略合作.网络招聘结合自身的优势与国际接轨,势必给中国的互联网招聘带来新的飞跃.5.学位论文蔡木生互联网上人才招聘信息的搜集与挖掘2004本文对怎样从招聘网站集中获取人才招聘信息?进行了探讨,提出了从动态网页抽取信息、数据处理的基本方法:先从查询网页得到职位查询表单选项,再用循环方式构造出所有的组合查询表达式,然后根据查询表达式用程序方法逐次访问网站,大批量获取相应文本资料,最后对所得资料进行清洗、汇总、分析、挖掘.笔者运用这种方法,对十几家招聘网站的查询信息进行了提取,获得了几万条职位需求信息,在对这些数据清沈、处理后,可以建立自己的综合数据库,根据自己的需求对数据进行挖掘、分析,为学校办学提供参考,为学生就业提供帮助.6.学位论文邓雪梅人才招聘网站服务满意度研究2007随着互联网的加速发展，人才招聘网站由于受到越来越多的企业用户和求职者的关注而广为繁盛起来。随之竞争也成为必然，而2006年大量外资的流入使得竞争呈现了白热化。但由于目前国内大多数网站的服务和盈利模式相同但却都停留在营销层面展开竞争，所以难免会促使服务同质化局势激化。由此，本文想从差异化服务理念着手，以网站的另一用户-网上求职者为视角，探讨影响网上求职者满意的服务要素，以此为未来网站的发展提供方向。本文在回顾和整理国内外相关网站服务质量的研究文献的基础上，结合国内实际情况构建了网上求职者满意的服务要素模型。其中，服务要素包括有信息内容、易导航性、易用性、个性化和定制化、响应性、安全性。然后，对最初问卷进行前测，从而在优化量表后形成了正式的调查问卷。最后，围绕中华英才网、前程无忧、智联招聘共发放问卷300余份，历时14天，回收270份，其中有效问卷234份。随后运用SPSS13.0统计分析软件对已整理的有效数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析，以此来验证文中的假说及模型。此外，还进一步对不同使用经历和不同性别群体进行差异性检验，以此作为未来研究的可能方向，希望本文的研究能为人才招聘网站的理论研究和实践做出贡献。研究结果显示，人才招聘网站想要吸引网上求职者并使他们满意，首先就必须让网上求职者感到安全可靠，当对网站建立信任感后，信息内容、易用性、个性化和定制化、响应性要素才能发挥作用。但易导航性服务要素在本文并未得到实证支持。7.期刊论文熊军人才招聘网站的优势、不足及改进措施-人才资源开发2006,(5)利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场,在发达国家己经是司空见惯的事情,也是企业寻找人才的重要途径.网络招聘以其成本低、见效快、无地域限制等特点正在吸引着大批中高级人才和企业.在我国,网络招聘也正在悄然兴起.己经有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在网上吸引人才,也同样有越来越多的人开始到专业的人才招聘网站去搜索招聘信息.据调查,在中国的2250万网民中,有29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息.8.学位论文李娟人才招聘网站系统的设计与实现2009信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用发展最快的领城，与传统招聘渠道相比有明显的优势.人才招聘网站系统是建立在Internet上的网上人才市场，通过对招聘单位和求职人员信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上交互的工作平台。br　　本文在全面剖析网络招聘市场发展特征的基础上，结合市场未来的发展前景和趋势，发掘新的投资机会和商业模式，为求职者提供资源优质的招聘信息，系统的设计目标是以浏览器/服务器体系结构作为基本架构，通过ASP方式实现交互式动态网站信息系统.即将数据库中的企业及各类人才信息发布到WEB页上，为用户提供信息录入、删除、更新、查询等服务，使WEB页面能够根据用户提交的请求动态地、实时地提供所需信息，论文首先对网络招聘系统的研究现状进行了分析，接着按照软件工程的基本步骤进行了系统需求分析、系统功能和数据库设计，最后进行了编码实现。该系统具有增强了招聘信息的时效性、降低招聘成本、扩大了招聘范围，拓展了招聘空间、提高了人事管理的效率的特点。9.学位论文许诤(氵光)浅析互联网招聘服务2000该文试图对互联网招聘服务这一新生事物作一全景式的描绘,以使阅者能藉此对网上招聘的由来、特点、现状及未来发展趋获得一个粗略的印象.由于作者本人供职于目前中国排名第一的招聘网站-无忧工作网(),所以对互联网招聘服务的行业发展状况、技术趋势和市场分布有较深和的了解,掌握了不少详细资料,相信该文所做的阐述和提出的观点具有一定的典型性.10.期刊论文雷红生网络时代如何做好大学生就业工作-教书育人（高教论坛）2007,(4)在互联网时代,对于求职者来说,人才招聘网站已经逐渐成为最重要的信息渠道之一.充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会,已是深得毕业生们重视的求职方式,已成为现在众多途径中最常用的一种.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d9cdfdbe-3848-4682-bdae-9e3300a27c89下载时间：2010年11月19日