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编号：1234321092017年县档案局绩效考核管理实施方案201X/X/XX2017年县档案局绩效考核管理实施方案为深入开展绩效管理评估工作，推进管理创新，发挥绩效管理三个作用，特制定我局绩效管理工作实施方案如下：一、指导思想以推动发展，提高效能为主线，深入推进我局绩效管理实践，促进全体职工在新形势下，加快发展、改进作风、注重实效，全面推进档案信息化、规范化工作，加强档案接收力度、完善档案体系建设，增强档案服务中心工作、服务民生的作用。二、考核原则坚持实事求是、公开公正、注重实绩的原则。以绩效考核为核心，突出重点工作和实际效果。三、考核范围考核对象为全局在职干部职工，考核内容为全局职工本职工作完成情况。四、考核评分细则（一）全面完成本职工作100分（二）扣分项目1、不按纪律上下班、节假日值班规定、上班时间从事与工作无关的事等行为被上级部门检查通报的每次扣1分。2、除国家规定的法定节假日外，全年累计请事假超过5个工作日以上，每超出1天扣0.1分（两个半天视为一天）；病假以医院出具的证明为准，无医院证明按事假处理；不假不到一天扣0.2分。3、不认真履行岗位工作职责，不服从领导安排扣0.5分。4、工作中出现严重失误和明显差错、未及时报送相关资料、上级部门各种工作检查中，受上级部门通报的每次扣1分；未按规定请示、报告有关重大事项和突发事件的每次扣1分。5、按县目标管理实施办法规定的相关条款对应扣分，局上与县上不重复扣分。（三）加分项目1、受到县委县政府、市委市政府、省委省政府表彰的个人，按0.5分、1分、2分加分；[标签:介绍]