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11.激励对象确定的法律依据法律依据为：公司法、证券法、《上市公司股权激励管理办法》、股权激励有关事项备忘录1-3号等有关法律、法规、规范性文件，以及公司章程的有关规定。2.激励对象确定的考核依据对于激励对象，公司应当设立相应的考核办法。只有考核合格的激励对象，才可以取得激励股份的获授资格或者行权资格。3.激励对象确定的原则（1）公平公正的选择原则为了发挥股权激励计划应有的作用，董事会在确定激励对象时，一定要坚持公平公正的原则。一般而已，在同等岗位上的员工，应该给予同样的待遇，如果纳入股权激励计划，应该是该同等岗位上的员工全部纳入。（2）不可替代性原则因为授予股权激励计划的股份比较有限，为了让有限的股份有效地发挥作用，必须限制激励对象的人数。在确定某一员工与其他员工相比，谁应该成为激励对象时，最重要的一个原则是：不可替代性原则。（3）未来贡献的原则股权激励计划不是公司发奖金。在公司发奖金的情况下，往往是对已股权激励对象的确定依据2经为公司做出了重要贡献的员工，侧重于员工已经取得的历史的成绩。但是，股权激励计划是侧重于员工对公司未来发展的贡献。所以，在选择激励对象时，要考虑到重点激励对公司未来发展有可能做出重要贡献的员工。