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1实践中，持股平台一般分为三类：现代企业实践中最常用的是最右边这种，即通过公司员工--合伙企业--拟上市公司方式来达到股权激励的作用，这里的合伙企业，就是我们俗称的员工持股平台。要了解合伙企业，我先得了解几个常用的概念：1.LP：LP是limitedpartner英文首字母的简称，全名叫有限合伙人，是指只出资但不参与投资管理和合伙企业运营的有限合伙人。2.GP：GP是generalpartner英文首字母的简称，全名叫普通合伙人，是指在合伙企业里既投资又参与企业管理的合伙人。3.合伙企业的种类及合伙人法律责任：根据我国的合伙企业法规定，我国合伙企业组织分两种，一种是有限合伙企业，一种是普通合伙企业。目前我国绝大部分合伙企业是有限合伙企业形式，有限合伙企业合伙人由至少一名GP（普通合伙人）和一名LP（有限合伙人）构成，鉴于财务投资人时间和精力的有限性，财务投资人在有限合伙企业里只会扮演有限合伙人的角色。关于GP和LP在法律上需要承担责任，GP须承担无限连带责任。股权激励之持股平台，一般公司大股东不会放心员工担任合伙企业GP角色，而合伙企业负责人一般来自于初创企业或拟上股权激励的持股平台设计2市公司法定代表人或大股东，在法律上或理论上说，其在合伙企业承担的法律责任可能会波及公司，但由于设计合伙企业目的是持股平台，一般不会实际运营，而只是方便员工间接持有公司股权，所以，对于公司负责人担任持股平台的合伙企业GP角色，其承担的法律责任微乎其微。合伙企业作为股权激励中的持股平台主要有以下优势：1.税收优势：有限合伙企业不需要承担企业所得税，只有在合伙人分享利润后，才需缴纳个人所得税。2.工商变更更便利：与吸引骨干员工直接成为公司注册股东，需公司股东召开股东大会，并修改公司章程这一系列繁琐手续相比，合伙企业手续简单，且工商变更成本更低。3.有利于进退公司：互联网公司最重要的是人才，很多公司一不小心免费帮别的公司培养人才，竞争对手往往愿意花巨资将公司核心员工挖走，导致员工流动性很大，如果员工直接成为公司注册股东，极可能会出现人离职了，却享受公司分红，这是公司及公司其他员工是极为不公平的，也开了恶例；而在合伙企业，除名合伙是非常简单的事，即使不能除名，对公司的整体影响也不大。4.不受人数限制：根据我国公司法规定，有限公司股东最多是50人，而根据我国合伙企业法，普通合伙企业合伙人人数不受限制，只有有限合伙人人数受50人限制，股权激励公司可根据实际情况灵活选择合伙企业类型，同时，公司员工较多者，即使选择了有限合伙企业，也可以通过设置多个有限合伙企业达到规避最高50人限制目的。5.可劳务出资。公司法规定股东不能以劳务形式出资，但合伙企业法规定，普通合伙人可以以劳务形式出资，这一规定对其非常有利。