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编号：298953692医疗提案：给予合同制护士“身份”认定，稳定护理队伍201X/X/XX案由：给予合同制护士“身份”认定，稳定护理队伍理由：随着人事制度改革的不断深入和医疗机构用人制度的改革，医院编制护士大幅度减少，聘用护士比例大幅度增加，各医院护理队伍结构发生了较大变化，出现了一支新的成份——合同制护士。合同制护士的出现对缓解临床护士短缺，优化护理结构，降低人力成本等方面起到了积极作用。但也暴露出了一些问题，特别是合同制护士身份不能认定、同工不同酬等现象，严重打击了合同护士的工作积极性，导致离岗、流失现象严重，致使护理队伍极不稳定。之所以发生上述现象，主要存在以下原因：一、同工不同“酬”，待遇不合理。护士编制多年不增、但对护士需求却逐年增加，尤其是人口老龄化的加重和优质护理的推行，医院主要依靠增加合同聘用来扩大护士队伍。目前医院中40-50%的护士是合同制非编制内护士。合同制护士与在编护士承担了相同的工作，甚至付出了更多的劳动。但他们的待遇却存在很大差别，主要在基本工资、住房公积金、部分保险等方面不能享有与在编护士同等的待遇，且没有统一的工资增长机制，从而造成同岗位同级别合同护士收入只有在编护士的1/2-1/3。同工不同“酬”，待遇悬殊过大，显失公平，造成合同护士离职率增高。二、身份不明确，职业前景渺茫。仅2010年至今近三年的时间就有近20多名已取得执业资格证书的合同制护理人员，因无法解决身份编制而离开医院或为入编转正下调基层。一个护士的成长周期（初级）大约是3年，但很多护士刚刚结束培养，才有些工作经验，却由于身份不明，没有盼头，无归宿感，心理失衡，表现出对病人和工作失去原[标签:介绍]