卓软管业的柔性竞争策略

华南理工大学硕士学位论文卓软管业的柔性竞争策略姓名：李镇宇申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：李伟光;别正业20051118卓软管业的柔性竞争策略作者：李镇宇学位授予单位：华南理工大学参考文献(30条)1.中国企业评价协会.国家发展与改革委员会中小企业司.中华全国工商业联合会经济部.《中小企业发展问题研究》联合课题组2003年中国(非公经济)成长型中小企业发展报告20032.中共中央统战部.全国工商联.中国民(私)营经济研究会.中国私营企业研究课题组2005年中国私营企业调查报告20053.国家统计局普查中心基普分析之二十四:我国私营企业发展的现状、问题及对策20034.马有才入世后中小型出口企业面临的风险及其防范[期刊论文]-国际贸易问题2002(12)5.萧曼平长三角与珠三角的较量20056.唐莉娜珠三角传统产业升级提速传统支柱产业活力焕发20047.王方华.吕巍战略管理20048.戴一鸣战略管理之外部环境分析(连载四)20059.邹国庆.于桂兰企业竞争优势理论综述[期刊论文]-经济学动态2004(8)10.李焕萍.季峰.李垣柔性战略思想对战略管理理论发展的作用[期刊论文]-管理科学2003(6)11.汪应洛企业柔性战略--跨世纪战略管理研究与实践的前沿1998(01)12.林东华论中小企业的柔性战略[期刊论文]-经济师2005(10)13.迈克尔·A·希特.R·杜安·爱尔兰.罗伯特·E·霍斯基森.吕巍战略管理:竞争与全球化200214.迈克尔·A·希特.R·杜安·爱尔兰.罗伯特·E·霍斯基森.吕巍战略管理:竞争与全球化200215.蓝海林企业策略管理理论与技术199316.MichaelEPorterWhatIsStrategy199617.王方华.吕巍SWOT分析概述200418.王方华.吕巍战略管理200419.2005年中国卫浴行业研究报告200520.马志刚广东省开平市水口卫浴辉煌背后的政府因素探析200321.论企业柔性管理[期刊论文]-中国物资流通2001(20)22.PeterMSenge.郭进隆第五项修炼23.王方华.吕巍战略管理200424.邱昭良迈向学习型组织:学习型组织的机制设计1998(03)25.林荣瑞品质管理199626.范中志工业工程基础200027.汪应洛系统工程理论、方法和应用199828.J佩帕德.P罗兰.高峻山业务流程再造精要200329.理查德B蔡斯运营管理200230.SunilChopra.PeterMeindl供应链管理--战略、规划与运作2001相似文献(6条)1.学位论文何煜小企业柔性竞争策略研究2003有这样三组数据:一、在美国乃至世界许多发达国家,小企业占国家企业总数的98％~99％以上,国家税收总额的60％~80％来源于小企业.小企业的就业人员占国家全部就业人员的88％,销售额占销售总额的65％,产品增加值占全部增加值的61％,出口额占全部出口额的50％,投资额占全社会投资额的62％.二、中国的3980多万中小企业中,68％的企业是在5年之内倒闭的,19％的中小企业存活期只有6-0年,而能活过10年的仅仅只有13％.——摘自2003.04《中国中小企业网》三、据全国工商联的调查数据显示,1998年中国国有企业下岗职工有600万人实现再就业,其中有353万人在非公有制经济中就业,在原有私营企业就业的200万人,自选创业的有153万人.由以上数据分析可见,世界许多发达国家小企业的发展是促进经济增长和降低失业率的有效途径,它已成为国家经济发展中不可忽视的力量.中国政府也早已致力于发展小企业,但目前小企业的生存能力仍令人担忧.该课题所讨论的竞争环境下小企业的营销策略及柔性运用问题,不但关系到小企业的投资方向,生存方式,更关系到其未来的可持续发展能力.在中国,小企业的繁荣,不但有利于国有企业下岗职工的分流,而且还为大量农村剩余劳动力提供了就业岗位,解决就业问题必须大力发展中小企业,这也是美国,日本等许多世界发达国家这些年来降低国内失业率的有效途径之一.为此,国家近几年来出台了相关的政策以鼓励和促进小企业的发展.国内目前针对小企业的研究课题主要集中于小企业融资筹资方式,技术创新,产业结构等方面,真正从市场需求,竞争环境,营销策略,规避风险等方面为小企业提供行之有效的解决方案的研究甚少.该课题正是致力于这方面的探索研究,希望藉此让那些正打算进行实体投资的小业主,尤其是那些已下岗或正面临下岗的职工提供更全面的,实际的投资及创业指南,为他们提供一些自我创业路上正确规避市场风险的策略和方法.该论文将从论述小企业的三种基本竞争策略:避开竞争,差异化竞争以及竞合入手,原创性地提出了柔性竞争策略的观点,并以大量的实例,对以上策略分别进行了系统充分的论证分析.值得一提的是,该论文所引用的两个典型案例,都是作者在营销咨询公司从事咨询策划工作过程中接触的真实案例,对该论文尤其是原创性的柔性竞争策略的论述,具有很强的现实说服力.2.期刊论文姚红江中国预应力钢绞线行业的生态状况及策略思考-企业经济2006,(5)以中国预应力钢绞线行业为例,探讨了行业生态状况.该行业于上世纪90年代开始快速增长,最近几年来私营企业所占比例在迅速上升,在此期间产品与原料的价格差一直跳动,但跳动的能力逐渐在减弱,这是由于行业生态发生了明显的变化,行业成员及新进投资者反应更快了,竞争更激烈了.企业竞争策略的根本就是获得和维持生态优势.以行业生态的观念审视中国预应力钢绞线行业,为政府、行业组织及企业提出了改善商业生态的对策.3.学位论文何在涛平安财险渭南公司市场营销策略研究2008随着社会经济的快速发展，我国的保险业获得了长足的发展。同时，保险市场的全面开放，以及相关的政策法律环境的优化，使得保险市场竞争状况日趋深化和激烈，各保险公司的竞争策略在其中亦呈现出差异性。保险商品具有其特殊性，如何在保险产品的营销中获得竞争优势，成为各保险公司探求的一个重大问题。本文运用营销理论以及战略管理理论，将4R、4C与传统的4P理论相结合，在分析平安财险渭南公司市场营销所面临的宏观及微观环境的基础上，通过SWOT分析，探析了公司的市场竞争环境和营销现状，找出了其在营销中存在的营销队伍不稳定、整台营销理念不成熟、兼业代理人制度不完善所带来的经营风险等问题，并分析了问题产生的原因，进而确定了目标市场与相应的包括产品、定价、分销与促销四方面的营销整合策略，指出差异化市场定位中公司的重点客户群是个人及私营企业、国有企业以及资产规模在500—1000万元之间的公司、200万元以下的公司，公司应全方位地考虑各种因素，针对不同的客户、险种、地区运用相应的营销策略。最后，提出一些具体的保障措施来保障这一策略方案的可实行性。本文对“获得竞争优势，提高市场占有率和经济效率”这一目标提出一个可操作的营销策略，这一研究对于平安财险渭南公司有针对性的作用，对于其它业内公司的营销工作的改进也具一定的借鉴意义。4.学位论文王光新中国最低工资制度的作用机理与经济效应研究2008最低工资制度是用来提高穷人的收入，改善社会收入分配的重要政策工具。目前我国对于要不要实行这一制度的争论颇多，反对的人们遵从新古典理论，认为劳动力市场属于完全竞争的市场，最低工资制度人为地提高了工人的工资水平，减少了低工资工人的就业，反而伤害了它试图保护的工人；而赞同的人们则引用垄断的劳动力市场作为自己的理论支撑，认为它并不会降低社会的就业。本文从一般均衡的角度分析了最低工资制度的作用机制，我国当前实施这一制度的必要性、可行性以及它对我国产生的经济影响。笔者认为，新古典理论的最低工资会降低就业的观点对于单个的企业或许成立，但是如果将所有的企业纳入一个总体的劳动力市场，即从一般均衡的角度来看并不必定如此。首先最低工资制度会增加工人的工资总额、提高社会的边际消费倾向，从而刺激社会的消费、诱发企业的投资和促进社会的就业。那些低效率企业的萎缩或退出所创造的空缺会为在竞争中获胜的高效率企业的扩张以及新竞争者的加入所弥补。其次在存在失业和生产能力未充分利用的条件下，决定企业雇佣量的最重要的因素不是工资率，而是市场对产品的需求和企业家对市场的预期。最低工资制度通过增加消费需求强化了企业家的积极预期，从而会导致更高水平的投资和就业。最后现实中确实存在垄断的劳动力市场这种极端情形，虽说并不常见，然而由于地区、职业、性别等的分割以及低端劳动力市场上雇主势力的存在使得它永远也达不到完全竞争的理想状态。更重要的是，在考虑最低工资对就业的影响时，以垄断模型作为理论支撑并不必定要满足市场上只有一个劳动力需求者的苛刻条件，雇主对工资具有决定权就使得这一市场非常接近买方垄断的状态。因此从理论上很难确定最低工资制度是会增加就业还是会减少就业，当各国劳动力市场的差别很大时更是不能一概而论，此时最好是通过实证研究来检验其经济效应。不仅如此，在存在失业的条件下工人受“饥饿原则”的困扰和财富的约束，无法与雇主进行平等的谈判；发展中国家的工会普遍弱小，无法代表工人的利益与雇主进行谈判，工人无法获得与其边际生产力相一致的工资；社会上还存在着雇主滥用权利和部分劳动的价值被低估的现象，这都需要通过最低工资制度来为劳资双方的谈判设立一个公平的起点，以确保工人最基本的权益。此外，它对于提高工人的劳动生产率、增加他们的人力资本投资、改变企业的竞争策略，促使企业进行平等竞争等都会起到积极的作用。当前我国低端劳动力市场上存在大量的失业，工人明显处于弱势，他们的包括工资在内的各种权益经常受到侵犯；我国国有企业的工会在代表工人的利益与雇主谈判方面没有用武之地，非国有企业的工会已经失去了它本来的面目，或者根本就不存在；我国的收入分配差距越来越大，已经接近联合国规定的警戒线；产业结构与发达国家相比还存在相当大的差距，这都使得最低工资制度在我国具有存在的必要。同时偏低的分配率和过低的人工成本也为这一制度在我国的实施提供了宏观和微观的可能。笔者的实证研究表明我国的最低工资制度对我国的总体就业并没有造成负面影响，最低工资水平提高1％，总体就业水平上升0.338～0.84％，平均上升0.513％，这一影响在男性和女性之间并不存在明显的差别，但在不同的行业之间还是存在一定的区别。由于经济体制转型的原因，我国的最低工资与集体企业就业之间呈现出负相关的关系，但是仍然促进了对工资比较敏感的非国有和集体、私营企业的就业以及城镇单位对农村劳动力的使用。我国的最低工资制度虽然没有减少社会的就业，但对工人总体的工资分布也没有产生显著的影响，它并没有压缩工资分布的低尾，减轻工资分布的不平等趋势。这说明我国的最低工资水平并不十分有效，执行情况也不十分理想。但有限的非国有企业样本表明，尽管仍然还有相当比例的非国有企业工人的工资低于最低水平，它对这一部分人群还是产生了一定的积极影响。5.期刊论文顾志群个体相关小企业群体的培植与发展-企业经济2002,(4)市场犹如波涛滚滚的大海,个体私营企业则是大海上百舸争流的一叶小舟.大海瞬息万变,小舟能否在波涛汹涌中安全航行,取决于舵手对气候、风向、水流变化的判断.个体私营企业要在市场竞争中取胜,必须善于观察、把握市场竞争条件的变化,适时调整竞争策略.改革开放20多年来,我国个体私营企业发展迅猛,竞争方式也逐步从直接竞争向协调竞争转变,即由孤立的、排挤的和驱逐的直接竞争方式,转化为相互利用、相互扶持和协作的协调竞争方式,于是个体私营相关小企业群体应运而生,迅猛发展,有力地推动了地方和区域经济的发展.本文在分析个体相关小企业群体的概念、特征、作用的基础上,提出培植与发展个体私营相关小企业群体的对策,以期对我国地方区域经济的发展和创新有所裨益.6.学位论文汪和建自我行动的逻辑——当代中国人的市场实践200720世纪80年代以来，中国乃至世界学术界都面临了来自“中国经验”的挑战。本项究旨在对这一挑战做出回应。我的志趣是要透过对中国人的市场实践的特性及其内在关联理解，解释中国何以能够在过去20多年里取得如此显著的经济绩效?其又面临着哪些内的限制?同