就是学员通过演讲和不同的角色扮演,以及各种有益的游戏

以单纯的心，简单的投入去体会，就是学员通过演讲和不同的角色扮演，以及各种有益的游戏等感性认知的行动，透过讲师的讲解和引导，使学员在全心投入的参与中，领悟出人性最纯真最善良的一面，激发自我潜能，展现人与人之间理想的人际模式。目的：肯定自我，发挥自我，带动团队目标：自我深省，运用技巧，散发活力，主动出击过程:1.整理自己2.订立目标3.角色扮演4.融入团队要领：全心参与，投入不同角色之扮演，细心转化，成为个人运用之技巧收获：有冲劲，更爱自己，包容他人爱团队姓名联想(如何成功的推销自己)我是怎样的人(分析自我个性)抱着何种心态来这里(目前自我定位及成就)有何期许(希望自己能有什么样的转变)2自我剖析的目的是告诉别人,我是一个很特殊的人，让别人记得我的特色想做到自我成长，必须先整理自己，明确了解现有的水准和能力，才能确实掌握成长的进度5童年往事每人一分钟，在小学六年级以前，曾发生过的一件事，谈它带给你什么启示，而让你有深刻的印象要求：50″时间、事件10″启示6培养在众多人面前能自在说话的勇气和信心不论何时何地，想要能侃侃而谈就说自己熟悉的事想和别人沟通顺利,就是以自己所了解的熟悉的经验为基础,再加上新点子就能驾轻就熟了尽情表达每人一分钟，在喜、怒、哀、乐的情绪中，谈一件情绪波动的事，透过讲演，将情绪表达出来要求：50″谈事件10″谈心得想象自己是一个老夫子，让学生自习，自己在悠闲地看一本《春秋》，这时他看到有一个调皮的学生拉邻桌学生的耳朵，老夫子说：“大牛，不要拉人耳朵。”过了一会儿，他又用眼角余光发现大牛又在拉人耳朵，于是提高了音量说：“大牛，我说过不要拉人耳朵。”过一会，他又看到了，于是进一步提高了音量，面带怒色道：“大牛，你为什么还要拉别人的耳朵？”可大牛仍不听，又拉别人耳朵，老夫子大怒，合上书，骂道：“大牛，我让你不要拉别人耳朵！”一位销售人员所做得最多的事便是说话．不论内容是否充实，说话的表现却是最直接的效果如何让自己能从说话中来表达喜、怒、哀、乐是讲师必修的课程突破外壳要想在大家面前，做生动的表现，光靠声音是不够的，必须运用身体的动作和姿势来吸引听者．有一天，我走到一家工厂的门口，这家工厂，在高高低低的山坡上，工厂的四周，围着高高低低的竹篱笆，我推开大门，走了进去，发现一条好长好长的走廊，走廊的尽头，有一个回旋梯，我走上回旋梯，拉开门，发现里面有好多好多的纸盒．有大纸盒、中纸盒、还有好小好小的小纸盒，忽然间，纸盒都倒塌下来，我坐了起来，打个哈欠、伸个懒腰，又睡着了。8每人一分钟,选择一个单纯事件,用身体的动作来表达,愈剧烈愈好，从第三句话开始动作,运用“行”—行动、“色”—脸色、“我”—自己、“夸”—夸张的原则（例如:抓老鼠、打蟑螂、学骑车、看电视……）9愈舒展肢体，愈能激发自我的潜能，也愈能带动气氛，吸引听者，更具说服力，成为一个优秀的表演者。在人生的旅途中，我们将要扮演许多不同的角色，演的好坏，就看我们对角色投入了多少。一旦我们能放开自己，做个有弹性的人，你会发现就能得到更多的掌声。抽选题目（1）1；2；3；4；5；6；7；…….或(2)牛；马;虎;龙；猪……组成一个成语或一句话为标题,进行阐述…时间:每人一分钟50″谈事件10″谈心得感言即席演讲11一般人在台上都会“怕”，怕是压力的来源，而压力下的结果就是“脑海空白”所以要学习自我管理和自我调适。1、怕错2、怕丢面子3、怕不被人接纳4、怕场面无法控制临机应对不是很困难的事情，只要想想自己有过的经验，所了解的过程，再配合肢体语言表现出来，你就是一位很杰出、机智的人。信任别人，会让自己轻松自在被别人信任，会充满快乐信任跌倒重点整理每一个人性格的形成，都会受他成长环境的影响，透过深入的了解，就会让自己更具有包容心如果自己成长过程是顺境。就要珍惜，要庆幸拥有如果是逆境，要心存感激，因为这就是自我磨练，何况还有比我们状况更差的人懂得惜缘、惜福、抱着感恩的心，包容他人，融入团队。心路历程51939年亚力士欧斯本发明了脑力激荡脑力=智力+创造力脑力激荡游戏规则：1、量愈多愈好2、愈广泛、奇怪愈好3、搭便车4、不批评6想要团队达成任务，就必须调动每一个人的积极性，激发每个人的参与感，如此大家的目的和希望都会一致化，如此的队伍必能闪耀出火花。7当困难与挫折降临时，要运用我们思考的能力，寻找解决的办法。突围闯关8一个团队展示出来的好坏，要靠每一份子尽心尽力，若是有一个人敷衍交差就会造成遗憾，所以每一个人都是重要的一份子。画图接力9一个团队在成长发展，就要找出共同点共同的特征，藉以达成共识，凝为一气，如此必将是战斗力特强的队伍。物以类聚10作为一个领导者，应建立自我风格，使组织内成员有共同的精神指标，如此才能将团队制度规范化。择木而栖12人与人在搭“心桥”之前，需先搭一座“语桥”；人性的弱点—喜欢批评人，却不喜欢被批评；—喜欢被人赞美，却不喜欢赞美人；因此，造成了人与人之间的距离。把我们亲切的眼神带给对方，冷漠就此消失；用我们的耳朵来倾听，争辩就没有了。讨论：1、你被赞美的感觉？2、当你赞美他人时你是抱着什么样的心态？是发自内心，还是表面应付？如果稍微不诚心的赞美，会有什么样的感觉？3、你们从这个活动中得到什么启示？13站在欣赏他人的角度来产生赞美的意愿赞美应该是发自内心，而非靠说话技巧配合亲切的眼神和身体动作赞美不要犹豫要及时措词要得当莫因主观的意识而破坏了自己的人脉资产我是一个[乐观有活力]的人我知道我是一个[懒惰被动]的人我接纳我希望我是一个[积极主动]的人我祝福你性格整合只要是人，就一定有优缺点，有些是天生的，有些是后天环境造成的，在这其中，仍然可以找出改变的脉络。[江山易改，本性难移]这句话是逃避责任的人所说的。成长的过程就是不断的改变，学习做一个受欢迎的人。瞎子与哑吧和人相处，将心比心，互相体谅对方的立场，可化解许多无谓的纠纷。性格整合了解自己，发扬优点，修正缺点，做一个对自己负责的人。包容别人的缺点，赞美别人的优点，会得到他人的肯定。尽管我们如何的相信对方，但是在心底深处，还是会有些许的害怕。将心比心易地而处，想要取得别人对我的信任，自己要先找寻方法，以行动换取。我非常了解你的想法，过去我也有同样的经验和感受，现在我发觉……沟通秘言【自我剖析】成功的推销自己，明确自己的定位及目标【童年往事】不了解不熟悉的事绝不多嘴，所以当你要做一件事的时候，一定要全盘了解再去做【角色扮演】让自己的话充满感情，可以使听者融入及理解【突破外壳】要能放开自己，全心投入不同角色之演，做个弹性的人,舒展肢体语言,让自己的表现生动活泼，更能掌控现场气氛【即席演讲】机智的临场反应，可以靠训练培养，消除害怕压力就是做好准备工作【信任跌倒】诚信让自己活得更愉快更坦荡．【生命路】人生不如意事十之八九，看看别人，想想自己，我还是不错的，抱着感恩惜福的心去包容别人，激励自己．【脑力激荡】众志成城，集合大伙的力量，完成个人的目标，创造整体的绩效．【画图接力】在一个团队中，每一个人都是重要人物，不要忽视自我的份量．【物以类聚】找出共同点，建立共识，组织一个有目标有理想的团队．【双人组】每个人都曾经有过成功的经验，只要做得比上次好，比上次更投入，就会得到再一次成功．好的主持人该知道如何为演讲者造势．DD论坛