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1人生成功学2每个人成功的欲望，贯穿于人的一生之中，一个追求成功的人生将是一个有意义的人生。3第一篇：什么是成功1成功者的标准是：成功是多元化,这样定义将使我们更快乐！不能将“成功”狭隘到非权既财，非名既利。这是不折不扣的误导。当人们挤名利独木桥时，注定是自寻痛苦。每个人充分展示自己才智的机会和空间“就是成功”，成功在各个领域，各个岗位。钱够不够用，区别很大；钱够用与富有区别很小。当钱够用时，要知道心智的方向是实现自我，否则钱再多也是粪土，因为你注定要死亡，只有精神永生。2、成功者的形象是：天资过人＋诚恳谦逊3、成功者的品格是：深刻敏捷的思维方式＋契而不舍的执著奋斗。4、成功者的方法是：真正做自己想做的事，把理想分解落实到每件事上，不断超越自己。5、成功者的理念是：不虚度此生就是成功。成功贵在乐观与充实的人生，真正实现自己的人生价值，成功是个过程，对每个人都不遥远。6、伴随成功者一生的本质是：自己的综合素质与优秀品格。7、成功的两大基础是：人品至上，拿业绩统治，让人品和能力双剑合壁，靠实力打天下，拿业绩来说话。有管理学家李开复说：成功是一个同心圆，价值观是核心，态度作为内圆，行为是外圆。4第二篇：如何成功这一课的目的是启发组织成员，如何在组织中赢得成功，如何与组织共同进步。我们每天都在收获着梦想，同样又在播种着希望，一切辉煌只代表过去。我们在不断自我否定，自我超越，在不断自己打倒自己，是为了不被别人打倒。成功始于积极心态。成功永远要有长远的眼光和海纳百川的心胸。未来永远是空白，我们凡事积极主动，脚不能达到的地方，眼睛可以达到，眼睛不能达到的地方，心灵可以达到，心不能到达的地方，梦可以到达，有梦想就能成功！良好的心态是成功人士的重要标志。如果他有一个积极的心态，又是积极思维者，乐意接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。——劳培尔·皮科克（成功学家）人与人之间的差别是微小的，但这小小的差别却造成了极大的不同。小小的差别是态度，极大不同的是，这个态度是积极的还是消极的。——克鲁门·斯通（成功学家）人生在世，最紧要的不是我们所处的地位，而是我们要去的方向。——奥利费（成功学家）一个人能否成功，就看他的态度，态度决定你的人生高度。林肯说：成功是屡遭挫折而热情不减。5我们的态度在很大的程度上决定了我们的人生：1、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们2、我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们3、我们在刚开始执行一项任务时的态度决定了最后的成败，这比其他任何因素都重要。6二战时期，纳粹集中营的幸存者弗兰克尔说：“在任何特定的环境中，人们仍然有一种最后的自由，就是选择自己态度的自由。”我们最常见的也是最昂贵的一个错误，是认为成功有赖于某种天才，某种魔力，某些我们不具备的东西。7美国发明者永布卡·P·华盛顿说：我明白了，成功的大小不是由这个人达到的人生高度来衡量的，而是由他在成功路上克服的障碍数目来衡量的，成功要养成积极执著的态度。成功的六种态度是：①、自信（自信是潜能的放大镜）；②、勇气（勇气引领人生，智慧是勇气后盾）；③、激情（兴趣是点燃激情之火，激情才是成功的前提）；④、自省（发现自我、找回自我，靠的是自我反省，自己的事自己负责、自己解决，在反思自省中走向成功，人一定要有归属心态）；⑤、胸怀（自己无法改变的事，要务实，以恕己之心恕人、虚心听、尊重别人发表意见的权力，永远做胸怀宽大之人）；⑥、同理心（想要别人理解，必先理解别人，不能修正自己，不能修正别人，坦诚待人才能获得信任，流露真情才有真情回报）。六种态度决定的六种行为是：兴趣、理想、学习、执行、沟通、人气。值得强调的是这种人气建立在真正的事业魅力基础之上，而绝非圆滑和讨好。这样才能做“最好的自己”。8分以下分几个方面来走向成功，每个方面都是重要的阶梯第一章：学会成为一个组织人，如何对待他人，在组织原则下，积极思维，既要独立工作，又要学会用温暖热忱去搞好人际关系，通力协调合作，达到个人在组织中成功。9态度决定一切，成功的第一要素是懂得如何积极搞好人际关系，而搞好人际关系最有效的办法是别占他人的便宜，将注意力离开自我，放下自尊，投向他人，以组织要求为最高标准，并给他人在工作中以真诚的帮助、关心、鼓舞，让别人感到重要。10做事先做人的八句忠告：正直如山、善良如水、宽容是海、仁爱在心、诚实守信，自律自制、学会感恩、知足常乐（一起念）11例如：兄弟分家一定要吵吗？如何面对父母？对自己生命尊重吗？寓言：风和太阳打赌12第二章：学会推销，如何对待顾客。推销就是转换客户价值，一个企业说到底只有两个方面：一个是公司战略，另一个是客户价值，一个没有战略的公司就像一只在海上盲目航行的船，所有方向的风都是逆风。一个没有客户价值的企业，再苦再累都是一个没有价值的企业，所以说推销是一种境界、是一种平凡而又崇高的服务行为。每个人都要体现公司战略，每个人都要有客户价值。我能为客户做些什么，组织内部不同部门也表现为我能为你做些什么？推销商品先推销人品。忘掉你的推销任务，一心想着你能给顾客什么服务，帮助尽可能多的人，谁也无法抗拒一个尽心尽力帮助自己解决问题的人。企业在竞争中制胜的重大差异：由于客户越来越陷越根据人的表现得如何而不是产品表现得如何，因此，人成为差异主要来源。非洲医生兼传教士阿尔伯特·施惠泽说：“人生的目的是服务别人，是表现出助人的激情与意愿。”13故事：有一天，一个叫辛格的人与一个旅伴到喜马拉雅山脉一个山口。看到一个人躺在雪地上，辛格想停下来帮助那个人，但他的同伴说：“如果我们带上他这个累赘，就会送掉我们自己的命。”辛格不忍心丢下这个人，让他死在冰天雪地之中。当他的旅伴跟他告别时，辛格把那个人放在自己的背上。他使尽力气背着这个人往前走，渐渐地辛格的体温使这个冻僵的身躯温暖起来——那个人活过来了！过了不久，并肩前进，当他们赶上那个旅伴时，却发现他死了——是冻死的。给予别人应成为一种生活方式，这个故事告诉我们，辛格心甘情愿地把自己的一切——包括生命——给予另一个人，他保存了生命，而他的旅伴无情地很想顾全自己，最后却丢了性命。结论：我们应集中思想服务于顾客，帮助顾客，有创造性地给予，比喻一本书，一张光盘，吃饭时，帮顾客倒水、倒酒、夹菜……无时都可体现这种风格。谁尽力帮助顾客活得更愉快，更有价值，谁就实现了推销术的最高境界。14善待顾客，才能赢得成功，一个人为多大的事情而发怒，他的心胸就有多大。中国古话说：“与人方便，自己方便。”人生最美的补偿之一，就是人们在真诚帮助别人之后，同时也帮助了自己。15事例：有关顾客停止光顾一家商店的原因调查：1%去世；3%迁往别处；5%因与别的店建立了良好关系而转移；9%因其他竞争因素（如价格）而转移；１４％因对产品质量不满足而流失；６8％因为店员对顾客态度冷淡而流失16第三章：认识自己的价值取向，发挥做人的潜能，在强项上努力，目光远大。个人对组织的价值取决于他对组织核心能力的贡献，员工行为的重要性由其对执行公司战略的重要性决定。我们应该在战略中，纠正错误，在战略中从失败中站起来，日常琐事中要避免争论。服从是天职，饶舌迷失自我。17寓言：某一家里，一群老鼠由于发生了争执，结果打仗，一场血腥过后，新一轮的鼠王登上了宝座，这样的故事不断发生。但既使是鼠王也得偷偷地躲着人过日子。结论要避免“鼠斗”，因为鼠斗的麻烦很明显，你既使赢了也还是一个鼠辈。目光远大，就越有潜能，心中有了一幅宏图，我们就能从一个成就走向另一个成就。我们的工作也就增添了乐趣和赋予了价值。故事：一个人问工地上的三个工人，你在干什么？第一个说，我为挣工资而工作；第二个说，我要做最好的泯瓦匠；第三个热情洋溢地回答：“我在建一座教室！”同样的工作，因为这见解和心态不同，个人得到的价值就不同。成为优秀员工的八条品格要求：18服从、全心全意地贯彻执行、不折不扣的落实主动、不要等领导交待勤劳、总是多做一点点尽职、把份内事干漂亮坚持、不达目的不罢休投入、满腔热情地工作合作、团结协作成大业19改变影响人品的十个坏习惯心不在焉、马马虎虎；蜻蜒点水、浅尝辄止；心存抱怨、牢骚满腹；自以为是、眼高手低；心胸狭窄、心胸狭窄；自私自利、浪费时间；凡事拖延、懒惰懈怠；消极被动、兴风作浪；散布谣言、心理失衡；嫉贤妒能、颠倒黑白；错误汇报20第四章：善于建立工作目标，凡事预则立，不预则废。一个人看不到未来，就无法把握现在。对于一只盲目航行的船来说，所有方向的风都是逆风。21目标是成功的基石，目标推动着我们，人们处事的方式取决于他们怎样看清自己的目标，目标帮助我们权衡轻重，一个忘记最重要事情的人，会成为眼前的奴隶。有人说：“智慧就是懂得该忽视什么东西的艺术”。鲸鱼的故事：许多年前，某报曾报道过300条鲸鱼突然死亡的消息。这些鲸鱼为了追逐沙丁鱼，不知不觉被围在一个海湾里。人们总结说：“这些小鱼把海上巨人引向死亡。鲸鱼因为追逐小利而暴死，为了微不足道的目标而耗费了自己的巨大力量。”没有目标的人，就像鲸鱼。他们有巨大的力量和潜能，但他们把精力放在小事情上，而小事情使他们忘了自己本能够做什么。人要不断发挥自己的专业和潜能,努力使自己的优势进一步发展。最终，在达到目标时，成为什么样的人比你得到什么东西重要得多。22目标能使我们把握现在，能提高组织热情。我们应将工作重点从工作本身转到工作成果，成功的尺度不是做了多少工作，而是做了多少成果。如果你制定了目标，又定期检查工作进度，你自然会把重点从工作本身转移到工作成果。无论个人、无论部门都是如此。23制定目标，关键是严守期限，将计划进行到底。有组织的工作及持续的热情是力量的源泉。当养成制定实现目标的习惯后，你就会判若两人。从前成就平平，现在却能取得连自己都想不到的成绩。目标分长期目标、中期目标、短期目标，最后把短期目标分解成每天、每周、每月可以执行的任务。这些活动将成为你成功的蓝图。每个岗位的职员都必须按照每日工作流程去做，并不断丰富完善。24美国教师兼演说家伯特·H·舒勒说：“目标是绝对重要，不仅能调动我们的积极性，而且能维持我们的生命。”罗伯特·F·梅说：“如果你没有明确的目的地，你很可能走到不想去的地方去。”尽一切能力实现我们的共同理想，不要走到不想去的地方，这就是做为一个企业人的使命和责任。有了目标，就有了执行力，执行力一方面达成结果，另外行动能改变思想，从而实现更高的目标。如学生时代老师罚站、如我们小时候父母命，紧急听；还要耍点脾气，有的事还要照干，有的不干，最后有没有作为关键不是脾气，而是事干没有干？干了，长大了，思想改变成功了，会感谢父母一辈子！！25第五章：善于时间管理，认识时间价值亨利·纽特说过：根据我的观察，大多数人的成就是在别人浪费掉的那些时间里取得的。保尔·J·迈耶说：大多数情况下，时间是一分钟一分钟浪费掉的，而不是整个钟头浪费的。水桶的底部如果有一个小洞，水很快会漏走，结果跟有意把水倒掉一样。26比喻：银行每天给你8.64万元，条件只有一个：用剩的钱不能留到第二天再用，也不能节余归己。你会怎么办？大多数人会尽快想办法将钱花光。你是否知道，其实，我们每天都面临上述情况，实际银行就是时间，你每天都得到8.64万秒钟，随便怎么用，而不用，就不回来。27所以时间不同于其他资源，每个人拥有的是一样，只是使用方法不同。它不能买、不能卖、不能借、不能还、不能储存、不能改变、不能再生。伟大的发明家、作家兼政治家杰明·富兰克林说过：“你热爱生命吗？那么，别浪费时间，因为生命就是由时间构成的。”我们必须相信：◇空闲的大脑是魔鬼的游乐场我拥有世界上所有的时间28时间管理中常见的问题：＜一＞迷惑＜二＞犹豫不决＜三＞精力分散＜四＞拖延＜五＞逃避＜六＞中断29＜七＞完美主义我们目前要特别注意打扰、中断，特别是手机信息干扰、电话干扰、生活干扰。电话跟手机是方便你自己及工作而设的，不应该颠倒过来。因为任何工作开始最难，所以我们要学会在批量时间里工作，求