劳动关系国际比较

劳动关系国际比较目录123国际劳动关系比较的原因主要国家的劳动关系现状对全球化的反思国际劳动关系比较的原因国际劳动关系比较的原因分析原因•学者角度•为全面思考效率、公平和话语权平衡的根本问题奠定基础；•深化对劳动关系主要问题的理解。公共政策原因实践原因•政府角度•为改革美国劳动关系体系提供参考。•企业角度•经济全球化和企业的跨国经营需要对不同国家的劳动关系习题和现状有所了解。主要国家的劳动关系现状主要国家的劳动关系现状英国法国德国日本主要国家的劳动关系现状英国•主要特点：自愿主义。自愿是指在没有法律约束的情况下，劳工和管理方利用他们的经济力量，而不是法律权利，使对方去做某事，尤其是谈判和遵守合同。主要特点劳工运动面临问题自愿主义劳资双方自愿决定是否集体谈判合同不具有法律效力在自愿主义体系下平衡、公平和话语权，很大程度上取决于市场和劳资双方的经济制衡。自愿主义并不是意味着没有任何管制，只是一个相对的概念。主要国家的劳动关系现状英国主要特点劳工运动面临问题•工会的特点：数目众多，遍地开花；•工会的最初按照职业建立，其后经过了公会合并，产生了更多的总工会，最大的由公共服务业工会、联合工会、工会联合会（TUC）；•TUC发挥政治游说、教育及工会协作等功能，但不包括集体谈判。•同工党联系密切；•工党由英国工会和工会联合会在1900年成立，目的是增加劳工在国会下议院的立法代表人数；•20世纪80年代之前，工党政府与劳工运动配合密切。主要国家的劳动关系现状英国主要特点劳工运动面临问题工会密度的下降•从1980年以来，英国公会已经减少了500万会员，工会密度已经从50%下降到30%；•原因可能由于经济结构的改变、劳动力市场的弱化以及保守党政府的改革。•工作场所实践的多样性且普遍变化，给公会带来了巨大挑战。雇主对灵活性的需要公共政策的未来走向•保守党政府的改革是得英国老公寄希望于欧盟能够制定有利于工人的劳动法规。主要国家的劳动关系现状法国工会特点政府管理•整体特点：有趣的混合体•激进的工会通常带有明显的政治导向，然而集体谈判力却不强；•工会密度非常低，但是却又很高的合同覆盖率；•工作场所代表权机制。主要国家的劳动关系现状法国工会特点政府管理•工会特点：政治或意识形态社会主义。产业工会法国总工会（CGT）传统的共产主义者，但是正在远离马克思主义法国工人民主联盟（CFDT）集中于工会对经济变化的适应法国工人力量（FO）反对共产主义者和好斗分子法国天主教工人联盟（CFTC）天主教倾向，反对阶级斗争，支持集体谈判职业工会全国独立公会联盟（USNA）以公共部门工人为主，尤其是教师法国专业与管理人员联合会-管理人员总工会（CFE-CGC）聚焦于工程师、技师、监督人员、销售人员等统一工会联盟（FSU）以左翼教师为主主要国家的劳动关系现状法国工会特点政府管理•工会特点：政治或意识形态社会主义。•工会按照各自的信仰和观念进行政治动员和政治罢工，常常带有明显的政治导向，但是集体谈判力度却不强。•工会通常直接不参与政策的制定，而是通过向政府施压颁布有利于工会议案的政策。主要国家的劳动关系现状法国工会特点政府管理•集体谈判和工作场所代表权的重要性日益提高；•集体谈判：法律规定，允许不同工会会员组成委员会；允许行业协议扩展到行业内的所有企业；集体谈判协议效力不高，因此政府通常会在国家立法中颁布一些对工人有利的措施，起到平衡的作用。•雇员代表权：工厂委员会代表有工人无记名投票选举产生，委员会拥有对工作场所和企业决策的知情权和咨询权，跨行业层谈判行业层谈判公司层谈判在工作时间等方面为提供广义的参考指标和最低标准。在薪酬等方面为提供广义的参考指标和最低标准。详尽的实施细则，包括薪酬与工作条件标准。主要国家的劳动关系现状德国部门谈判共决制度德国总工会（DGB）附属工会雇主协会雇主协会雇主协会雇主协会雇主协会雇主协会雇主协会雇主协会VS雇主协会附属工会附属工会附属工会附属工会附属工会附属工会附属工会VSVSVSVSVSVSVS部门谈判部门谈判是指在一种产业范围内的谈判，旨在签订适用于整个产业的合同。主要国家的劳动关系现状德国部门谈判共决制度•部门谈判通常发生在一个地区层面上，但是受到全国性组织的紧密协调。第一份地区的协定将作为其他地区的强有力的参照样本。•协议有效期内，罢工是非法的，企业也不能通过脱离雇主协会宣布合同失效。金属与电气产业雇主协会会在全国雇主协会的指导下开展谈判金属与电气产业工会会在德国总工会的指导下开展谈判主要国家的劳动关系现状德国部门谈判共决制度•共决制度是集中化集体谈判的一种补充，将雇员话语权变成了一种制度化体系，其由两部分组成：工厂委员会（workscouncil）企业监事会的雇员代表权•工厂委员会是一个工作场所层面被选举出来的委员会，它代表所有雇员与管理方交涉所有问题。•工厂委员会对于工作场所的各种问题都享有共决权、咨询权和知情权，并且在法律上独立于工会，即工会的有无不影响工厂委员会的建立。•工厂委员会不能组织罢工，但是如果其合法权利受到侵害，可以选择起诉雇主。•德国企业的监事会负责制定战略并任命高层管理者。监事会每年举行四次会议，三分之一到二分之一的监事会成员是雇员代表。•与美国不同，德国企业中董事会层面的雇员代表权受到法律的保护。主要国家的劳动关系现状日本•企业工会是日本劳动关系的主要制度性特征。主要类型的企业工会代表了一公司内的左右正式雇员（不是临时的或兼职的），包括除高层管理者之外的白领工人。•企业工会与终身雇佣制、年功序列制和宽泛的工作分类，共同组成日本的人力资源管理制度。企业工会集体谈判企业工会终身雇佣宽泛的工作分类年功序列日本HRM主要国家的劳动关系现状日本咨询委员会由劳资双方共同设立。雇员可以在这里分享到企业的信息，并咨询人事和工作条件等问题。企业和雇员能够通过咨询委员会解决工资和工作条件的问题，从而发展出更多合作的关系。企业工会集体谈判是企业咨询和谈判的一种补充形式，每年一次的工资谈判。一直以来，日本劳动运动都成功利用春斗谈判，获得了各企业统一的工资增长。咨询委员会春斗19对全球化的反思对全球化的反思•国际竞争的环境下，自由贸易就会充当协调劳工标准的角色。•竞争压力下，更具效力的劳动关系实践会得到其他国家的采纳。•趋同论认为，各国劳动关系的实践和政策将趋同为通用的实践和政策，国家间的差异将逐步消失。趋同论：•工会力量的削弱、雇佣形式的多样化推动劳动关系分散化过程；•分散化的过程引起各地劳动关系实践的多样性；•实践上来看，即使在欧盟，最大的一致性也只限于最低标准，如性别平等、健康与安全要求等。反趋同论：对全球化的反思•全球化使得各国的劳动关系实践面临着分散化和灵活性的压力；•国际劳动关系的发展应该表现为在趋同中不断的异化；•国家层面的制度仍然是劳动关系实践和雇用结果的重要决定性因素。作者认为：THANKYOU