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中国最大的论文知识平台浙江省中小企业员工激励制度研究内容摘要随着经济的发展，中小企业的定位越来越高。而浙江省是中小企业发展较快的地区，但人才的流动较频繁。怎样留住人才，提高企业的竞争力是所有企业都关心的问题，合理的员工激励制度是留住人才关键所在。现今，中小企业的员工激励制度存在着一些问题，作为企业的领导者和管理者，在制定制度的时候就必须遵守一定的原则，使用多重激励，对不同的员工采用不同的方式。这样才能使员工有归属感，对企业忠诚，才能达到激励的目的。关键词中小企业;员工激励制度;制度实施中国最大的论文知识平台:thesmallandmedium-sizedenterprise;staffincentivesystem；Implement中国最大的论文知识平台【参考文献】.............................................167致谢中国最大的论文知识平台第一章引言第一节选题意义对浙江省经济模式进行研究对比发现，中小企业在国民经济中占有举足轻重的地位。全省各行业共有各类型企业单位数30.53万家，资产总量43204.07亿元，年营业收入38655.92亿元，可以说，这些单位的生产经营构成浙江国民经济的绝对主体。在这样一个绝对主体中，中小企业又占绝大多数。中小企业成为吸纳就业的主要渠道。中小企业大多是劳动密集型产业，在扩大就业、促进再就业中发挥了不可替代的作用。同时，浙江省中小企业还吸引了数百万省外人员就业，为全国经济相对不发达地区的就业做出了重要贡献。中小企业是财政收入的主要来源。中小企业是对外经济合作与交流的主体。浙江中小企业在开拓国际市场、开展对外经济合作与交流方面走在全国前列。中小企业是居民服务和生产服务的主要承担者。但不难发现中小企业中员工的离职率较高，阻碍了企业的正常发展。员工的离职与企业的激励制度息息相关。正因为如此，对浙江省员工激励的研究是有相当的必要性。同时，作为一个员工，也是合理的表达自己的观点。中国最大的论文知识平台第二节本文的研究结构本文主要是以历史理论为依据结合自身的实际体验以及问卷调查的方式对浙江省中小企业员工激励制度进行分析。找出其中存在的问题，然后分析问题的原因，最后在其他学者的研究基础上提出一些个人的看法。文章的主要内容主要由以下几个方面组成：一、引言1、选题意义2、研究现状3、本文的研究结构4、本文的研究方法5、本文的创新点和不足点二、浙江省中小企业现状分析6、浙江中小企业的特点7、浙江中小企业员工激励现状8、如何科学的进行员工激励三、浙江中小企业员工激励机制存在的问题1、员工激励机制存在的问题2、员工跳槽的原因分析3、实际的调查发现四、防止员工频繁跳槽的方法1、员工激励的基本原则2、中小企业员工实现有效激励的对策五、结论及建议1、对浙江中小企业员工激励机制的建议2、结论中国最大的论文知识平台第三节本文的研究方法本文是基于一般理论基础上的实证性分析。因此，总的研究方法为基础理论文献研究和实证分析相结合。具体的来说，将采用以下的方法：1、历史文献分析法：主要通过查阅大量文献资料来支持论文的研究，其中包括院系图书馆以及校级图书馆；电子期刊的全文检索；英特网的搜索引擎；各大专业网站等等。2、运用统计学原理进行系统调查，确定统计对象，进行数据采集，数据处理分析。3、表列法与图示法：将查找出的数据在表格中列出，并做出相关的图，以便分析。4、数理分析方法：将所查数据与理论结合起来分析。5、采用综合法进行实证性分析，将理论与实际结合起来分析。第四节本文的创新点和不足点虽有很多学者研究过中小企业员工激励机制，也有很多的学者研究过浙江省的中小企业的发展特点，但是很少有学者将两者结合起来研究。本文的创新点就是将这两者结合起来研究，研究浙江中小企业员工激励机制。本文对理论的研究过多，但由于时间空间的限制对实际的探索略显薄弱。中国最大的论文知识平台第二章浙江省中小企业的现状分析激励（Incentive）是通过管理工作创设一定的条件，激发起被管理者实现工作目标的积极性和创造精神。组织中的员工激励，就是创设满足员工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。员工激励的目的就是把人这种具有巨大能动性的资源管理好，调动其积极性、主动性，使之与物质资源达到最佳配合，以最高的效率实现组织的任务和目标。①浙江是中小企业发展较为迅速的地区，但是由于很多企业的管理人员的学历以及其他的一些管理素质跟不上，企业无法扩大，人才的流动也较为的频繁。一个企业的存在和发展的核心是人才和技术，因此，如何留住人才成了企业亟待解决的问题。激励的制度的有效施行是至关重要的第一节浙江中小企业的特点中小企业与大企业相比，具有众多自身的特质，其信息化建设之路也具有明显的特点，对于中小企业的信息化不能完全套用大企业的思路，要想让中小企业的信息化建设尽快步入坦途，就必须对其目前信息化建设的现状进入充分的了解，并在此基础上确定中小企业信息化建设的策略和思路。浙江省地处中国东南沿海、长江三角洲南翼，面积10.18万平方公里，人口4720万人，人均GDP为31,684元。浙江省目前共有中小企业约40万家，占全省企业的80％以上，拥有84,7万人的员工队伍，全省88％的经济增长贡献来自于中小企业。2006年浙江GDP达到15,649亿元，与2005年同期相比，增长达13.60%。浙江GDP的快速增长，有很大一部分是中小企业的贡献，中小企业对浙江省的发展已经变的越来越重要。纵观浙江省的中小企业，已有一批发展历史虽不长，但在各自的行业市场中占有率达到了30%以上。这些企业是浙江经济极具活力的增长源。特别是近几年通过实施中小企业成长计划，促进了这些中小企业队伍的成长壮大。在国家发改委公布的全国500家最具成长性中小企业中，浙江占了105席，总量跃居榜首。据调查显示，浙江中小企业有三个鲜明特点：一是分布面广，大到一个产业，小到一只产品。目前已有232种工业①张忠祥.不同文化背景的员工激励模式[J].商场现代化2008（03）（下旬刊）总第534期319-320中国最大的论文知识平台产品市场占有率居全国第一，其中国内市场占有率达40%以上的产品就有160种之多。二是自主创新能力强，80%的中小企业建立了自己的研发中心，坚持走产学研相结合的发展路子，年年都有新产品问世。三是注重智力开发，技术骨干占员工的比重达到了30%左右。在浙江省中小企业发展壮大的过程中，有4个最具代表性、企业增长迅速、对区域内GDP贡献较大的县级市走在了前面。它们分别是：属宁波市管辖的余姚市、慈溪市，绍兴市管辖的诸暨市，以及金华市管辖的义乌市。中小企业发展的基本特征1、行业分布主要集中在工业和批发零售业。中小企业经营范围十分广泛，几乎涉及了所有的竞争性行业和领域，特别是劳动密集型行业和传统行业，占有绝对比重。2、非公有制占据主体地位。截止2004年，在全部中小企业中，私营企业单位数有216560家，占全部中小企业单位数的71.2%；私营企业拥有资产11511.19亿元，占全部中小企业资产的比重为32.3%；私营企业实现的年营业收入12916.89亿元，占全部中小企业的46.6%。3、投资主体呈现多元化格局。随着企业改革的深化，特别是改制力度的加大，有效地促进了浙江中小企业资本结构的优化。4、产业集聚发展特征明显。浙江在引导中小企业发展中，从90年代中期就开始注重产业集聚发展，积极发展乡镇工业园区。目前全省特色产业集群多数是中小企业聚集区，企业的集聚发展，有力地推动了全省先进制造业基地的建设。②第二节浙江中小企业员工激励现状浙江省中