2019年度党建工作目标管理考核办法

-1-2019年度党建工作目标管理考核办法为进一步贯彻落实全面从严治党要求，着力提高机关党建工作质量，现根据某某文件的要求，制定2019年度党建工作目标管理考核办法。一、考核对象各党支部。二、考核内容考核主要围绕落实党建工作责任制、夯实党建基础、党建重点工作任务推进、创新创优工作等四个方面，进行百分制考核，具体量化考核标准见附件（《党建工作目标管理考核细则》，以下简称《考核细则》）。三、考核办法区级机关党建工作考核由区委组织部和区级机关工委统一组织实施。采取平时考核与年终考核相结合的方式进行，平时考核与年终考核的占比分别为30%和70%。1.平时考核。对各部门（单位）党组织党建工作开展情况进行动态考核。考核结果根据考核对象总数的3：4：2：1比例评为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次，“好”档标准分为30分，“较好”档标准分为27分，“一般”档标准分为21分，“差”档标准分为15分。-2-2.年终考核。原则上安排在11月-12月份进行。先由部门（单位）开展自查，重点对工作亮点进行总结归纳、形成经验，对存在的问题和不足提出解决措施和整改期限。自查情况要形成书面材料报区级机关工委，作为年终考核的重要依据。再由区委组织部、区级机关工委采取听取汇报、查看台账等方法进行集中考核。考核结果根据考核对象总数的3：4：2：1比例评为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次，“好”档标准分为70分，“较好”档标准分为63分，“一般”档标准分为49分，“差”档标准分为35分。机关党组织未经同意超任期不按期换届、机关党建工作巡视整改落实不到位、党组织书记空缺未及时配备、领导干部不参加双重组织生活会等年度重点任务落实不到位的，机关党建考核一律作“降档”处理。3.综合评定。区委组织部和区级机关工委根据平时考核和年终考核等情况进行综合评定，得出各部门（单位）党建工作考核得分。四、结果运用1.考核结果作为各部门（单位）党组织评先评优主要依据。2.机关党建工作考核将与区级机关绩效管理和综合考核工作相挂钩，并将作为其中的一项重要考核内容。五、相关要求各部门（单位）党组织要以党建工作考核为导向，以改进工作、促进发展为目标，围绕“服务中心、建设队伍”这一核心任务来推进机关党建工作，落实党建责任，层层分解目标任务。要-3-注重在落实党建目标任务中发现问题、解决问题，更好地推动中心工作，切实提高机关党建科学化水平。附件：《党建工作目标管理考核细则》-4-附件党建工作目标管理考核细则项目及分值考核内容考核分值评分标准1贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，建立健全党建工作责任制，签订党建工作责任状。4分未建立健全党建工作责任制的扣2分，未签订党建工作责任状的扣2分。2部门党委（党组）〔未设党委（党组）的部门领导班子，下同〕加强对机关党建工作的指导，每季度至少召开1次党委（党组）会专题研究党建工作，研究党建工作推进情况，讨论解决重大问题。4分少1次专题会议扣1分。3制定年度党建工作计划并纳入单位年度工作计划，与业务工作有机结合，相互融合。4分未制定年度党建工作计划扣2分，未纳入年度工作计划扣2分，无年度党建工作总结扣2分。4严格执行《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。领导班子成员严格落实“一岗双责”，部门党委（党组）、纪委（纪检组）严格制定落实党风廉政建设“两个责任”。4分“一岗双责”落实不到位的扣1-2分,“两个责任”落实不到位的扣1-2分。落实党建工作责任制（20分）5落实意识形态工作责任制。4分意识形态工作落实不到位，扣1-4分。1机关党组织领导班子健全，按期换届选举。4分未经同意超任期不按期换届的扣4分,党组织书记空缺未及时配备的扣4分,未及时增补所缺班子成员，影响工作正常开展的酌情扣分。2严格落实“三会一课”等组织生活制度。健全党员领导干部讲党课制度，党组织书记每年至少讲1次党课。加强党员教育培训，确保党员集中学习培训时间全年不少于32小时。4分“三会一课”等组织生活制度落实不到位，有一项扣1分。未开展党组织书记讲党课和党员集中学习培训时间不足32小时的，有一起扣1分，直至扣完。3严格遵循《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，全年召开1次领导班子专题民主生活会。每半年召开1次组织生活会。党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。每年开展1次民主评议党员工作，严肃处置不合格党员。5分未按时、按要求召开民主生活会扣1分，未召开组织生活会扣2分，党员领导干部未参加双重组织生活扣1分，未按要求开展民主评议党员工作扣1分。4按照《中国共产党发展党员工作细则》和党员发展全程纪实要求，坚持标准、严格程序，认真做好发展党员工作。4分发展党员工作不规范，有一起扣2分，直至扣完。夯实党建基础（42分）5定期更新维护党员信息，认真开展党员组织关系转接工作，无“空挂”、“失联”党员。4分未定期更新维护党员信息扣2分，未认真开展党员组织关系转接工作扣1分，有“空挂”、“失联”党员有一起扣1分，直至扣完。-5-项目及分值考核内容考核分值评分标准6按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，认真做好党费收缴、使用和管理工作。3分党费收缴、使用和管理不规范，有一起扣1分，直至扣完。7深化党建带群建工作。工、青、妇组织健全，活动正常。3分工、青、妇组织因建未建和不健全的扣1分，活动不正常扣2分。8认真做好党建工作台账资料的记载、收集、整理、归档工作。2分党建工作台账、资料不完整酌扣1-2分。9加强离退休干部党建工作。8分详见《离退休干部党建工作考核细则》。10积极推动“党员义工365”行动，深化“在职党员进社区”活动，组织机关党员开展志愿服务。2分党员志愿服务未完成计划的扣2分。夯实党建基础（42分）11加强机关党建调研、信息工作。部门党组织每年形成1篇有针对性的党建工作调研报告。积极向机关党建网站报送党建信息（区级机关部门党委不少于36篇、党总支不少于24篇，直属党支部不少于12篇）。3分未报送党建调研报告扣1分，未完成党建信息报送任务的扣2分。1认真开展党的十九大精神学习宣传活动。4分党的十九大精神学习宣传活动开展不到位的扣1-4分。2开展解放思想大讨论活动。4分解放思想大讨论活动落实不到位的扣1-4分。3开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。4分主题教育重视不够、工作落实不到位，扣1-4分。4扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。4分常态化、制度化落实不到位、开展不规范，扣1-4分。5积极开展党支部规范化建设合格支部创建工作。4分未创建党支部规范化建设合格支部，扣4分。6积极推进“赢在创新、干在担当、评在实效”作风建设主题实践活动。3分未按要求开展活动、活动效果不突出扣1-3分。7切实整改、解决机关综合评议中所反映的问题。3分整改不到位的扣1-3分。8开展“青声习语”五四主题演讲比赛活动。2分无正当理由不参加演讲比赛的扣2分。获一、二、三等奖和优秀奖的单位分别加2、1.5、1、0.5分。党建重点工作任务推进（32分）9落实常州市党员教育“3211”工程。2分未列入常州市党员教育“3211”工程的不扣分，列入的得2分。1开展党建服务品牌创建活动。3分未开展党建服务品牌创建活动的不得分。创新创优工作（6分）2开展“特色支部”创建工作。3分未开展创建工作的，不得分；开展创建工作的，根据创建成效，得1-2分，被评上第一批“特色支部”的，-6-项目及分值考核内容考核分值评分标准得3分。