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编号：XX市提升企业人力资源服务行动方案201X/X/XX（此处须修改）市提升企业人力资源服务行动方案一、不断创新工作方式方法，优化企业招工服务（一）建立完善招工联动机制。以企业需求为导向，提升招工服务质量，建立市、乡（镇、场、街道）、村（居）三级招工服务体系，并进一步完善招工量化考核机制，通过提升各级招工积极性和招工质量，为保障企业正常生产提供劳动力支撑。（二）进一步拓展招工渠道。积极开展春风行动、就业援助、民营企业招聘周、高校毕业生专场招聘会、“就业赶集日”等多种形式的招聘活动；着力打造互联网招聘服务平台，为企业与求职者提供零距离、零成本对接交流平台，达到人岗精准匹配，让求职者找到心仪的工作，让企业寻到满意的人才。（三）积极探索市场化招工模式。探索打造人力资源服务产业园，为企业及个人提供包括职业技能培训、管理培训、综合培训、就业服务、社会保险、公积金办理、劳动纠纷调解、政策兑现、人才服务、劳动仲裁等公共服务，确保园区内企业和各类人才一站式享受全方位、全流程、全业态服务。二、大力开展职业技能培训，提升企业人力资源素质深入企业一线宣传职业技能培训政策，主动为企业自主开展培训提供服务，着力推行以“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制；根据园区企业的用工需求，按照“招生即招工”的思路，不断优化职业院校专业设置，为园区企业培养输送新生力量；充分利用现有就业培训中心，推广“点菜式”企业岗前培训，使培训内容与企业生产实际相适应；全面了解企业对管理、财务等专业人员的培训需求，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，集中[标签:介绍]