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编号：901599124区人社局作风问题排查与整改情况汇总表201X/X/XX区人社局作风问题排查与整改情况汇总表对照排查项目重点问题整治措施整治时限整治进展情况查规矩意识，看纪律观念牢不牢。个别劳动保障监察员工作期间存在不按规定着装、脱岗等现象。1.加强教育、分管局领导开展个别谈话提醒。2加强正风肃纪专项督查，对劳动保障队伍加密督查频次，发现问题局系统点名通报批评，纳入二级目标考核。全年已开展谈话提醒。查责任担当，看社会评价高不高。单位上下一定程度存在“不求有功，但求无过”、“多一事不如少一事”心理，在完成市、区明确的任务要求与硬性考核指标外，对于“围绕中心、服务大局、贴近民生”的工作思谋不够主动、担当不够积极。1.开展“海上花园建设，我们做什么”大讨论活动，自我加压、发挥职能，为助推海上花园建设提出本部门职能范围内可以做、应该做、功效大的目标、举措。2.制定年度工作计划，逐步实施推进。3.加大工作督查，确保任务完成。全年1.开展“我为花园村庄做什么”大讨论，从个人作为党员、作为人力社保人员如何助力花园建设，凝聚思想共识，明确具体措施。如讨论花园村庄创建村“村村有园丁、村村有美容师、村村有导服员”培训计划。2.结合市对区考核、区委区政府重点工作内容，制定全民参保、特色人才“三百工程”“三项计划”、“千人培训计划”等重点工作，并细化季度工作计划，稳步实施推进。3.细化人力社保系统考核任务书及细则，加强重点工作、领导批示件等督查力度，督查结果纳入工作人员绩效考核，推进各项工作稳步落实。查精神状态，看进取意识强不强。主动监察检查意识[标签:介绍]