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编号：611672785市人社局构建和谐劳动关系主要做法交流材料201X/X/XXxx市人社局围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施人才强市战略，加强人才队伍建设和劳动用工管理，实施“多措并举”构建和谐劳动关系，大力保障和改善民生。落实优惠政策，推进“三类重点人群”就业创业市人社局认真落实有关就业创业优惠政策，积极推进“三类重点人群”就业创业。一是落实高校毕业生就业创业工作的相关政策，引导高校毕业生到基层和企业一线就业，实施大学生创业引导计划，加强高校毕业生见习基地建设工作；二是大力推进农村劳动力就业创业，创造性地做好市内工业园区用工对接和对外劳务协作，促进农村劳动力就地就近转移就业和外出就业；加大就业困难人员的就业援助力度，进一步完善了对就业困难对象的就业援助制度，以解决被征地农民的就业问题为突破口，抓好就业技能培训；三是统筹做好残疾人员、复转军人、低保人员，以及社区戒毒人员、刑释解教人员的职业培训和就业帮扶工作。加快专业技术人才培训，构建合理人才队伍强化人才档案管理，加大教育培训力度，建立完善促进人才培养、选拔、利用机制体制，建立健全人才队伍台帐，根据实际需求抓好人才引进工作；努力促进就业，强化劳动监察，加大就业援助力度。推进“三类重点人群”就业创业，研究完善就业困难人员帮扶办法，进一步完善就业困难对象援助制度，抓好被征地农民就业技能培训，统筹做好残疾人员、复转军人等职业培训和就业帮扶工作。加强劳动执法，积极调解劳动人事争议该局完善了“两网化”建设，实现了劳动保障监察网格化覆盖率100%；不断推进劳动人事争议调解组织全覆盖，实现劳动人事争议处理调解率70%以上；[标签:介绍]