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1是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。股票增值权激励模式的优点：•模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现。•该模式审批程序简单，无需解决股票来源问题。股票增值权激励模式的缺点：•激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差。•由于我国资本市场的弱有效性，股价与公司业绩关联度不大，以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益，可能无法真正做到“奖励公正”，起不到股权激励应有的长期激励作用，相反，还可能引致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题。•股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大。股权激励工具之五：股票(权)增值权模式