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编号：596995830近年来劳动人事争议发生情况分析及对策建议201X/X/XX近年来随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，一方面加大了对劳动者的保护力度，另一方面也使劳动者和用人单位法律意识进一步增强；但劳动者与用人单位的利益冲突日益凸显，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈现持续上升态势，各种群体性上访、威胁追讨劳动报酬的恶性事件时有发生，劳动争议纠纷及案件呈现出多样性和复杂性，劳动争议纠纷已成为社会所关注的重要问题。一、劳动人事争议发生的现状（一）发生争议的类型复杂化。过去劳动争议案件主要以工伤待遇为主，比较单一。近年来，诸如劳动关系确认、解除劳动合同、拖欠工资、拒付加班费、不缴纳社会保险金、拒付经济补偿金等各种类型的劳动争议案件不断出现，案件较为复杂，种类不断增多，涉及面越来越广。尤其是在加工制造、建筑、服务等劳动密集型的私营企业中，受工作性质、业务经营、内部管理等因素与现实情况影响，更是成为劳动争议纠纷高发领域。（二）申请仲裁主体多样化。首先是用人单位想方设法规避用工主体责任。一是建筑类用工单位用工存在分包现象主体难以确认；如有些建筑用工单位在承揽了（此处须修改）工程后招聘劳动者到该工地务工，劳动者的权益受到损害后，向该用人单位主张权利并提起劳动仲裁请求，在劳动仲裁审理案件过程中该建筑用工单位却提出该工地的劳动用工已经承包给了有用工资质的（此处须修改）（此处须修改）劳务公司，导致劳动者又重新申请仲裁，从而直接加大了案件审理难度。二是如移动通信、银行等单位，为了规避用工责任，招用劳动者之后让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而劳动派遣公司变更比较频繁，致使劳动者在同一用人单位务工却与[标签:介绍]