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西南财经大学硕士学位论文AB研究所ERP系统项目规划与实施研究姓名：陈睿申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：颜安20080601AB研究所ERP系统项目规划与实施研究作者：陈睿学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.期刊论文恽毅谈现代企业的财务管理观念的转变-现代管理科学2004,(9)现代企业的财务管理不再局限于企业的生产经营活动,而是表现在为生产服务的同时,将活动领域拓展到能创造利润的其它领域.企业的财务管理在企业管理中应该处于核心地位,因此,我们要转变观念做好现代企业的财务管理,为处于知识经济时代的现代企业奠定坚实的财务基础.2.学位论文朱伟柱现代企业生产率研究1998该文结合中国企业生产率的现状,运用实证分析和规范论证相结合的方法,深入探讨提高企业生产率的对策和方法.全文内容分布如下:第1章,绪论.阐述研究企业生产率的目的、意义和该文的主要研究内容及研究方法.第2章,关于生产率撕本理论.论述生产率的涵义,生产率的两种不同形态及将生经形态结合起来研究企业生产率问题的必要性.第3章,企业生产率的基本涵义.第4章,企业规模与企业生产率.第5章,技术进步与企业生产率.第6章,企业管理与企业生产率.该章着重讨论工资、激励、保障等企业管理因素与企业生产率之间的关系.第7章,可持续发展与企业生产率.3.期刊论文明丽.孟琦论预警机制在企业管理中的应用-学术交流2008,(8)在企业危机频发的今天,如何建立一套行之有效的危机预警机制已成为现代企业面临的重要课题.企业危机类型一般有两种:由企业外部环境变化带来的危机和由企业内部环境变化带来的战略、财务、产品、人员等危机.为了最大限度地避免和杜绝危机的发生,防止企业因此遭受损失,企业应该针对各种危机类型建立一套行之有效的企业预警机制体系.这一体系由自然突变、经济环境、政策法规、技术变化等企业外部环境预警机制和财务、营销、生产、组织、决策等内部管理预警机制等共同构成.企业还应建立一个从信息收集、分析、评估、发布到危机处理等一系列程序化的运作流程,并采取相应的防范措施,从而防止因某一因素的变化而引起企业较大的波动.4.期刊论文黄朗喜建立合理的现代企业人力资源管理系统-四川烹饪高等专科学校学报2008,(2)现代企业只有一项真正的资源--人;人力资源是现代企业最重要的战略性资源;人力资源管理在决定企业的竞争力方面起到了关键性作用.然而,在实际运作中,一些企业的人力资源管理知识欠缺,人力资源管理系统尚未建立,人力资源管理收效微弱.基于此,本文从制订人力资源计划等9个方面着重论述了建立合理的现代企业人力资源管理系统问题.5.学位论文潘慧萍现代企业的士气管理研究——以安阳卷烟厂为研究对象2002该文以安阳卷烟厂提升员工士气的管理过程为背景,从以下三个方面对士气与士气管理进行研究与分析.第一部分从不同的角度对士气和士气管理进行了定义,阐述了士气、士气管理在企业管理中的作用,从人性的角度分析了士气管理有必要性和可能性.对国内外与其相关的管理理论进行了分析研究,在此基础上,论述了相关理论与士气管理的关系.第二部分首先运用士气的指标体系对安阳卷烟厂的士气进行了评估,并以安阳卷烟厂为对象在两个层面上对影响群体士气的宏观因素和影响个体士气的微观因素进行分析.在宏观因素分析研究过程中,运用层次分析法对调查结果进行重要度的分析,指明领导的动机是影响企业群体士气的最主要的因素.士气的微观因素是多方面的,通过调查分析和研究,结合安阳卷烟厂的实际,分八个方面进行阐述.第三部分研究分析了安阳卷烟厂的治厂策略、过程、内容.指出安阳卷烟厂的管理实质是士气管理.在总结前面的研究结果的基础上,提出士气管理的实施过程,说明了士气管理实施的原则.通过对众多的企业在士气管理中的实际经验的总结,归纳了士气管理的内容.根据士气的特性,总结了士气状态调查、士气评估、提高士气的方法.最后提出了士气管理可持续发展的条件.6.期刊论文周丽萍.刘志新.张力.ZHOULi-ping.LIUZhi-xin.ZHANGLi柔性管理在企业管理中的应用-陕西煤炭2007,(3)在介绍了柔性管理的定义、特征及内涵的基础上,结合现代企业项目管理的特征,对柔性管理在企业项目管理中的应用的方式、方法、应注意的问题进行了分析.以期在对柔性管理认识、应用、实践上有清晰的条理和适当的把握.7.期刊论文唐源宋.王勇现代企业激励体制研究-管理与财富2009,(10)本文从现代企业发展的实际需要出发,对促进现代企业发展的激励体制作一系统研究.以人力资源理论、现代企业管理和竞争理论等学科理论为指导,采用定性分析与定量研究相结合的研究方法,对新形势下的现代企业人力资源管理进行专题研究,提出了解决此类问题的相关思路和方法,为现代企业的人力资源管理与开发工作提供依据.8.学位论文张莉桦论现代企业资本管理1995该篇论文意在对现代企业资本的概念及资本管理的一些基本理论问题进行尝试性探讨,并在理论探讨的基础上,针对目前中国国有企业资本管理存在的问题提出解决的建议和看法.该论文共分三部分.第一部分从资本概念的界定入手,在分析了目前资本含义的诸我分歧基础上,将资本界定为所有者为获取利润而投入企业的经济价值,即企业的净权益.此外,还论述了研究现代企业资本管理的理论意义和实践意义.第二部分是该文的核心内容,主要探讨了现代企业资本管理的前提条件,基本原则和主要内容等基本理论问题.首先提出了产权关系明晰是现代企业资本管理的前提条件;然后论述了资本管理的四条基本原则;资本确定原则,资本充实原则,资本不变原则和资本保值增值原则.最后对资本管理的主要内容进行了探讨,其中着重就资本结构的含义,优化标准以及目前企业资本结构的现状和对策进行了详细论述.文章的最后一部分分析了目前中国国有企业资本管理的现状及其原因,并从宏观和微观两个方面提出了解决现实矛盾,加强资本管理的对策.9.期刊论文张正辉.邹化勇木桶原理与企业管理-内蒙古科技与经济2005,(23)木桶原理一直为人们所津津乐道并被运用于企业实践当中,并取得了一定的成效.在现实的企业管理中,很多问题却不仅仅是由短板决定的.本文由木桶原理出发,从多个角度论述了企业管理中应该注意的问题.10.期刊论文姜日领浅谈现代企业的管理-现代企业文化2008,(33)企业要建造一个井然有序的工作和生产环境,保持持续、健康、稳步的发展,就必须要严格管理、规范管理、创新管理.文章浅谈了现代企业的管理.本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1446258.aspx授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：36699a0f-769a-4792-be68-9ded013e6219下载时间：2010年9月10日