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2017年度人力资源部部安全生产责任书为认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，确保人力资源部工作的顺利开展，特制订以下责任书。一、人力资源部经理是安全责任第一责任人，员工必须在部门经理领导下在确保安全的情况下，进行活动，做到安全工作牢记在心。部门经理应从严考核要求所属员工，认真贯彻《安全生产法》。二、按照《职业病防治法》的有关规定和女工劳动保护的规定，并根据职业禁忌症要求，做好新员工招收（包括实习生录用）和职工换岗工作。三、贯彻劳逸结合的原则，对加班加点工作进行审核。四、参与有关事故的调查和工伤鉴定工作。五、对员工转正、晋级和制定奖励制度时，负责将安全生产的内容列入考核条件。六、对新入公司员工（含实习生）经体检合格后，负责通知相关部门落实逐级安全教育。七、对特种作业人员应保持相对稳定。八、人力资源部部应对所属范围内场所经常进行安全巡回检查，发现隐患，立即整改，如无法整改，应及时上报部门领导或公司安委会。九、必须无条件服从公司安全领导小组的检查、监督，不得以任何形式拒检、拒查或惶报、瞒报，并应对检查出的问题立即整改。本责任书一式二份，人力资源部和签订员工各执一份。人力资源部：员工：日期：年月