简历&求职信撰写

Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua董平2008-03-18中文简历撰写Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua“人才库”王爱国同学：您好，您的简历已经放入我公司“人才库”……•你知道你的简历去了哪里吗？Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua你知道现在的就业形势吗？Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua（教育）硕博/MBA的高学历（经验）丰富的工作经验（技能）含金量高的证书/优秀的语言能力（关系）良好的社会关系网简历浏览次数高的最主要因素？Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua简历撰写培训大纲简历准备HR的职业习惯HR需要什么样的人简历写作意图你的能力简历内容简历信头求职意向教育背景工作经历职业技能注意事项最后检查简历外观打印校对保护习惯电邮提交Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua简历准备简历准备HR的职业习惯HR喜欢什么？简历定位/写作意图你的能力Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghuaHR的职业习惯HR的顶级秘密（两个第一）：收到你的简历第一眼：决定是否看你的简历看你简历的第一秒钟：决定简历是否看下去1页简历，千万别超过2页：“我们希望找到可以简练表达自己的员工，只有这样公司才能高速运行。”——杰克·维尔奇HR喜欢的简历：“我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。”“文如其人！从字体设计到版面布局，从纸张到写作，我希望看到舒心的简历。”Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghuaHR喜欢什么样的在校生细心的谦恭有礼的有责任感的勤奋、好学的有创新精神的基础扎实、知识面较宽的较好组织管理和人际关系的……你具备几点？Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua简历写作意图/Purpose明确简历作用与目标：你的职业方向是什么？（自我认知结果）你所从事的职业特征是什么？你所应聘的职位要求什么样的职业素质/资质？列举出你所具有的可转换的能力（不同行业转换）：团队管理，分析能力，领导能力，管理技能……展现出你与众不同的独特竞争优势（与你的同龄人/竞争对手）。我与众不同的闪光点？Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua你的能力和素质（简历中可以反映的素材）交际能力组织能力创造创新能力团队协作能力领导能力魄力解决问题能力管理才能应变能力人际关系能力积极向上的性格对待变化的态度电脑技能信息技术处理列出你能力和素质的清单：简历是艺术Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua简历内容简历内容简历信头求职意向教育背景工作经历职业技能Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua简历的信头简历的信头出现在纸张最上方，包括名字和联系方式。建议简单的只写你的名字而不用道出你的性别。英文简历的名字怎么写？张建新JimmyZHANGJIANXIN将你的电邮地址和电话号码并排写在信头上以备HR联络。照片……？Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua不合格照片Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua合格照片照片要贴就一定要贴最好的(100K)！职业装，微笑，精神面貌……Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua优秀的照片你永远不会有第二次机会去建立你的第一印象。Youwillnevergetasecondchancetomakeafirstimpression.Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua简历的信头样本王爱国[e-mail][phone]，中央财经大学MBA简历TimesNewRoman字体加黑，小四黑体，居中，二号简历信头模板Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua求职意向Objective“求职意向”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职意向/目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：你正在寻找什么样的职位。“求职意向”包括：目标地点，行业，职能，职位以及胜任特征Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua求职意向写作要点分析出你所应聘公司的职位的胜任特征。列出自己所具备的相关特征。求职意向明确、针对，精练清晰描述出你所寻求的职业领域。可以把自己具备的职业资格写进去(如果你有),如：经济师，注册会计师……应聘不同的职位，写不同的“求职意向”。少说为佳，求职意向的文字尽可能简洁。不用华丽的词语,没有具体意思。如果要转行，建议不写以前的工作特征。不要写“口号式”的语句。“秉承……”Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua求职意向样本求职意向7年通信行业工作经验,资深工程技术与市场背景；成功领导过12人团队进行1200万项目的洽谈、跟进与实施。英文流畅，为人正直，冷静沉稳。希望入职大型外资IT/通讯公司从事项目/市场管理工作。黑体，字号变大定位行业/公司，职位工作资历数字化描述工作适应特征Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua教育背景用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；最高的教育背景放置最顶端（如MBA）；如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列出；在校期间从事的社会活动和社会工作职务；如果综合平均成绩高（3.4/4.0以上）或排名前列，可以列出；在校课程不要写；不要写中学教育背景。Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua教育背景样本教育背景2005.09–2007.071995.09–1999.07中央财经大学首都外经贸大学MBA经济学学士年份，省略空间粗体注意格式，简单学生会主席助理，在2005级新生入学酒会中负责组织及宣传工作金融投资俱乐部主干国际贸易专业优秀毕业生格式Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua工作经历内容工作时间+服务公司+工作地点介绍你服务的公司，所属行业及级别具体的岗位名称及工作职责工作内容描述及工作业绩倒叙方式阐述公司服务Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua工作经历内容HR将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职意向/目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合他们的空缺职位。别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua工作经历工作职责描述动词开头,尽可能地将工作内容具体化，成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念，不要抽象和概括你的工作。先写下每一段不同的工作经历，接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果，根据你对应征职位分析，得知这些职位所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现。有没有能够予以数字化的成就？是否用简单句？避免重复使用同一个词。P.A.R.——简历写作之魂Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghuaP.A.R.——简历写作的“三板斧”Problemidentified/Responsibility(职责)内容包括：陈述你的工作职责，包括你任什么职位，负责什么样的工作内容，你所管辖的人数与所承担的工作责任。注意：很多人只写到这一步！！！下面的内容就不写了……Actiontaken（行动）内容包括：在你所涵盖的工作范围内，所有的工作内容的详细陈述，具体到每一件事情，让别人在读你的工作内容时知道你的工作流程。Resultachieved（结果）内容包括：你工作最后的结果是什么。有什么数字化的总结描述。P.A.R.把上面三项PAR的内容进行汇总，最后综合一下，就是你的某一项工作的职责描述。（即：有职责概述，有行动描写，有最后结果）Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghuaP.A.R.——ExampleProblemidentified/Responsibility(职责)担任销售部销售经理，负责业务员培训及部门管理，团队业绩达成。Actiontaken（行动）制定部门全年销售及业绩达成方案，设计销售培训计划，对15名业务员进行销售技能培训并进行业绩考核，对市场进行准确调查，并对重点客户进行一对一回访，并提供个性化服务，与业务代表深入沟通，协助市场推广部门调整产品推广模式。Resultachieved（结果）比上年同期销售额提高8%，年度销售额提高15%。P.A.R.“编写全年业务达成方案，训练及管理15人业务团队，通过及时准确的市场调查及重点客户反馈，与业务代表逐一深入沟通，调整产品推广模式，针对倾向性客户提供个性化服务，在三个月内，销售额提高8%，年度销售额比上一年提高15%”Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghuaPARPAR能力职责1………………………******管理能力职责2………………………******团队合作职责3………………………******创新能力职责4………………………******行业经验职责5………………………******专业知识写出每个工作的PAR不同的简历选取不同的PARCopyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua工作经历样本工作经历2002.09-2005.06深圳华为技术有限公司广州市场部国内著名通信设备制造商，提供全套通信解决方案，年销售超过300亿人民币。资深项目经理管理12人团队，评定团队综合绩效，大型项目跟进及实施。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。1999.07-2002.08深圳华为技术有限公司北京技术支持部客户经理及项目助理XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。公司介绍工作地点粗体格式统一格式统一P.A.R.Copyright©CareerDevelopmentCenterSEMTsinghua职业技能你