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公司考勤管理制度为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。二、考勤管理的原则考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。三、考勤管理制度适用范围本制度适应公司所有员工。四、考勤管理制度内容（一）作息制度和工作制1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：季节上班时间夏季AM：07∶30～11∶30PM：14∶30～18∶00冬季AM：08∶00～12∶00PM：14∶30～18∶002、迟到和早退的界定：迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的；早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的；3、旷工界定:（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。（2）迟到、早退超过1小时按旷工计算。4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排；法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情安排。5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至公司办公室。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。加班时间在零点前结束的为小班，超过零点（含零点）为大班。大班，次日上午休息，且视为正常上班。6、星期日加班，可视现场实际情况进行调休，调休情况在考勤表2中注明。7、公司将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到个人。参加学习的人员无特殊事由不得缺席，参加人员必须签到，参加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。8、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资；9、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。10、员工每月迟到、早退次数不得超过6次，超过一次，按旷工一次处理。（二）、请假、休假的规定1、各项目监理部因工作需要无法及时安排休息，各项目监理部负责人可在不影响工作的前提下进行合理的工休安排，同时考勤表必须有相应记录。2、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记录）；请病假需出示医院证明。3、公司员工请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超过2天（含2天），需报公司主管副经理批准，请假时间5天以上（含5天），需报公司总经理批准。请假时间1天以上（含1天），必须写书面请假条。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。请假人员，手机必须开机，以保证公司能随时联系上。4、非特殊原因监理人员每月事假按劳动管理相关条例规定不得超过4天，否则将按实际休假天数扣减当月岗位津贴和工资。（三）、奖惩制度处罚Ⅰ、迟到、早退以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退6次，扣除当月全勤奖。Ⅱ、旷工（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/项目负责人的连带责任。（3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资；3（4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资；员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名；（5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。Ⅲ、缺席对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元，一个月累计缺席超过本月学习和会议总次数的50%（含50%），扣除当月全勤奖。Ⅳ、缺勤（1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元，年度累计达3次，年终绩效奖扣10%。Ⅴ、弄虚作假考勤记录人应真实记录考勤情况，如发现弄虚作假，所属项目负责人、考勤记录人扣除当月全勤奖。奖励当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年终由所领导班子讨论决定）五、考勤规定1、员工考勤由项目负责人和公司主管副经理负责考核，自每月1日起至月末；2、考勤表、请假单及病假医院证明每月1日送交办公室，迟送三天以上办公室不再受理，该项目监理部当月夜班补助按零计算。3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，除按公司制定的月考勤及年终考评办法给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。六、本制度自二〇一三年五月十日起执行，由公司办公室负责解释。湖南**项目管理有限公司二〇一三年五月一日