向解放军学习之军歌嘹亮

监审风控中心向解放军学习之军歌嘹亮——建立快乐的组织王慧卓2012年7月16日监审风控中心解放军有哪些独特的文化建设？第一，准战争状态。解放军始终保持着准战争的氛围。这个组织时刻备战的军事文化特质，使这个组织具有了活力。第二，准家庭环境。大家庭文化，使解放军在内部建设上具有了超越一般组织的凝聚力。第三，荣誉至上和传统承续的氛围。视荣誉为生命，重视传统教育，使全军官兵始终保持着昂扬的精神。监审风控中心没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。解放军早就认识到文化建设的重大作用并积极实践，不断发展军队文化建设的组织。对文化建设的专注与倾心，使这个组织具有比同时期其他组织更高的效率。解放军始终孜孜以求地把提高组织成员的文化素养、提高整个组织的文化素质作为重要的任务之一。监审风控中心解放军文化建设的含义：一、建立一个具有忠诚信仰的组织。二、文化知识的学习。三、文化娱乐。通过文化体育活动，把解放军建成一个快乐的组织，并以此感染群众。监审风控中心只要有解放军，就会有歌声。军歌嘹亮已成为解放军的一种标志。再没有哪支军队能够像中国人民解放军那样，是“扭着秧歌”走进夺取的城市的。就是这只军队，将发源于中国西北部黄土高原的、古老喜庆的舞蹈，演变为中国大地的一种图腾，成为这个国家历经半个多世纪而不衰的“主流舞蹈”，并进而升华成一种精神。解放军是军事组织，更是“文化”的组织。解放军的文化建设，不仅在部队中具有重要地位，而且成为解放军战斗力的重要组成部分。长期战争的环境使解放军明白，士气往往是胜利的支撑。而当军队齐心协力唱响军歌时，声音越大则这支队伍越有士气。监审风控中心企业文化是企业特有的、具有广泛内涵的一种现象。一个具有优秀文化的企业，为其员工提供了一个乐观、向上的工作环境和工作氛围。而乐观向上的员工队伍，有如军队中一群士气高昂的士兵，不仅使组织运行具有了效率，而且使组织具有了参与竞争并取胜的勇气和能力。优秀的企业文化建立快乐型的组织监审风控中心建立快乐型的组织一、仪式和标志：做个忠诚的员工企业的凝聚力，企业组织成员对组织的忠诚，也需要以一定的仪式予以认定，需要有企业组织特有的、区别于其他企业的、具有象征意义的企业名称、徽标。在军队，忠诚是由“手续、宣誓”等仪式完成的，而在企业，则是由“合同、文化认知”等仪式完成的。企业必须建立自己的图腾，使组织成员为此而激动、自豪。一个没有在员工中建立起“图腾”的企业，是没有凝聚力和竞争力的。监审风控中心（1）一定的物质待遇；（2）职业理想的实现；（3）心灵的归属；（4）组织的品牌文化；（5）组织的纪律。建立快乐型的组织一个人对组织的忠诚应该主要取决于5个因素：监审风控中心建立快乐型的组织管理者需要如何做？一、沟通。在沟通中领导者要学会倾听，善于倾听是建立信任的前提。二、注意培养员工。做好员工培训工作，员工也重视知识的积累和技能的提高。三、学会灌输，不断灌输企业文化。监审风控中心建立快乐型的组织二、拉歌：工作是快乐的一般而言，在解放军队伍中，拉歌实际上拉的是团队精神、作风和士气。哪个部队团队精神好、作风过硬、士气高涨、拉歌时获胜的概率往往就高。而在企业文化中，管理者也应该时常组织各种活动，建立一个快乐的团队，娱乐文化是企业提高效率的倍增器，是融合组织内部关系的润滑剂，是企业竞争的加速器。监审风控中心建立快乐型的组织领导者的心态决定团队的心态，快乐的领导才能打造快乐的团队！管理者如何才能快乐呢？1、把别人当自己，学会换位思考。2、把别人当别人，尊重个性。3、把自己当自己，保持独立的思考。监审风控中心建立快乐型组织三、无情纪律，有情关怀：弹性管理孕育生存能力建立一个快乐的组织，在于为成员提供一个心情舒畅的工作环境。在这方面，纪律和人情关系的艺术处理成为必要条件。在解放军的文化建设中，“文化”的内涵是多方面的，其功用更是多方面的。无情纪律与有情关怀表现在大事与小事的划分上。“大事与小事”是相对的。监审风控中心建设快乐型组织一个只有严明的纪律而不能使成员心情舒畅的组织，是无法发挥其成员的主观能动性的。在一个具有刚性管理的组织中，需要有柔性文化作为补充，这样的组织才具有弹性。监审风控中心建立快乐型组织在无情制度下，应该有有情操作的一面作为补充；在人性化管理中，也应该有刚性的制度制约。监审风控中心建立快乐型组织四、军史教育：讲故事也增效讲故事也是每个人与生俱来的天赋，将讲故事手法巧妙的运用到企业管理和运营中，的确可以促使员工愿意敞开心扉，进而达到企业家思想传承、教育引导员工的效果。监审风控中心建立快乐型组织企业家思想的传承，也应该从讲故事开始。由于人们习惯于以“询问”及“聆听”的方式来向他人取得事件的内容，而不是通过文字、理论灌输得到，因此，借由说故事来诉说事件、诠释相关思想，的确是比较容易引发人们的兴趣、产生较深远的影响、很快见诸行动的方式。企业家学会讲故事，一方面，以故事形式教育企业员工，宣传企业文化，提高企业的凝聚力；另一方面，把自己企业的事情以故事形式告诉客户、社会，提高企业的品牌影响力。监审风控中心谢谢！