岗位KPI考核指标分解表(模板)

承担部门KPI指标权重考核周期岗位重点工作计划完成率权重1、2、1、1、2、制表：审核：审批：岗位考核指标单位部门岗位姓名部岗位KPI考核指标分解表备注员工签名岗位1：岗位2：岗位4：考核指标一考核指标二无填表说明：1、将部门KPI指标分解到部门各岗位，确定某一KPI由哪些岗位具体承担及其权重，岗位KPI设置需与员工沟通签字后执行；2、如岗位承担的部门KPI指标不足覆盖本岗位工作80%的，增设考核指标二，每月对岗位重点工作计划完成率进行评估；能覆盖80%及以上的，则不需考核指标二；3、如岗位不承担任何部门KPI指标，则只设考核指标二即岗位重点工作计划完成率；4、同一岗位考核指标一与考核指标二两者权重之和应为100%，由部门经理具体分配；5、岗位承担的部门KPI指标的考核周期与部门KPI指标一致，岗位重点工作计划完成率为月度考核；岗位各考核指标得分之和对应等级为计算该岗位绩效工资的依据。岗位重点工作计划完成率岗位重点工作计划完成率岗位3：岗位重点工作计划完成率