企业领导干部关于社会维稳问题的调研报告

企业领导干部关于社会维稳问题的调研报告201X/X/XX关于社会维稳问题的调研报告县（此处须修改）集团严格按照县委组织部调研通知具体要求，结合本党总支实际，开展调查研究工作。现本人结合分管工作，结合实际调研情况，形成了此调研报告，现将调研基本情况报告如下:一、基本情况（此处须修改）集团公司由于历史遗留问题错综复杂，存在房产办理难、早期离开职工社保衔接和复退伍军人管理等有关社会维稳问题，稍有疏忽就容易引发不稳定因素，影响各项工作的顺利开展，所以确保企业稳定是工作重中之重。为此，我们把民生问题作为维护稳定工作的头等大事来抓，认真抓好信访维稳工作，积极为干部职工办好事实事。二、存在的问题及原因（一）早期离开企业职工的社保衔接问题。1、商业集团及属下企业早期离开企业职工总人数为（此处须修改）人，其中退休（此处须修改）人，其余职工未达退休年龄尚未办理退休。中国改革开放后，社会经济和人民生活水平不断提高，由于经济制度发生转变，由计划经济转变为市场经济，新兴起了很多民营私人企业和商店，导致许多国营企业由于经营不善、人员结构不均衡等问题持续亏损、无法经营而倒闭关门，导致部分职工下岗失业，无收入、生活来源得不到保障。因此部分早期离开企业职工选择离开单位另谋出路，或因超生违反计划生育制度被单位辞退。这部分早期离开企业职工由于离开了单位，与单位解除劳动合同关系，单位也停止缴纳个人社保，从而导致部分职工到了退休年龄而社保缴费不够年限而无法正常办理退休手续。2、这部分早期离开企业职工，已与单位解除劳动合同关系，他们对现政策的不了解，他们要求与当时在企业改制安置中的在册职工享有相同待遇，参与企业的改制，从[标签:介绍]