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编号：675812382关于长三角地区“人力资源服务产业”发展情况的考察报告201X/X/XX关于长三角地区“人力资源服务产业”发展情况的考察报告为学习借鉴长三角地区人力资源服务产业发展先进经验，推动我区现代服务业和电子商务的快速发展，12月5日至10日，我们考察组在区委常委、XX同志带领下，先后赴江苏苏州、昆山和浙江宁波等地，考察学习人力资源服务产业发展的主要做法和先进经验。此次考察虽然时间紧张，行程紧凑，但所到之处，所见所闻，感受颇深，受益匪浅。现将此次考察情况简要报告如下。（一）人力资源服务业作为一个产业，指的是生产和提供人力资源服务产品的众多经济单位的集合，具体是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才(劳务)派遣、人才测评、培训服务、信息调查和数据处理服务，以及人力资源管理咨询等服务活动。按性质划分，可分为经营性和非经营性(公共就业服务机构)两大类，前者主要指民营的人力资源服务业，后者包括政府部门和国有的人力资源服务机构与组织。人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业。它具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高成长性的特点，对其它产业具有较强的带动性。大力发展人力资源服务业，既有利于壮大区域现代服务业的规模和实力，也可以为先进制造业和其它类型的现代服务业发展，提供“润滑剂”和“催化剂”，是带动区域经济发展的新的增长点。（二）此次我们考察的浙江（北仑）人力资源服务产业园，2012年正式在北仑区建成启用。该园区运营这几年，为北仑区的经济快速发展提供了强有力的“催化[标签:介绍]