搜索
编号：475165218干部平时考核机制的探索201X/X/XX干部平时考核机制的探索考核是《公务员法》的一个重要组成部分，也是对人才评价的一种重要手段，是发现、选拔人才的一个重要途径。目的在于激发干部参与工作的积极性，提高办事效能。但是，考核本身也还存在不尽人意的地方，需要进一步完善。一、干部平时考核工作存在的问题1.从考核内容看，干部考核的相关内容还需进一步细化在现实中，干部分布在政府机关、法院、公安等各个部门，每个干部因其部门不同，岗位不同，则职责、分工也都不同，从而所需完成的任务亦不一样，难以保证考核结果准确。而《中华人民共和国公务员法》中关于考核的表述，“对干部的考核，按照管理权限，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”，有关文件对平时考核工作的要求规定得比较原则，在实际工作中“定性多，定量少”，如何评定平时考核的等次，也是仅仅明确原则性的尺度。容易导致凭印象主观臆断，对被考核对象不负责地做出评价，影响考核结果的真实性，使考核结果的客观公正性大打折扣。2.从考核手段看，干部考核工作的方式方法还需要进一步完善平时考核是干部考核的重要组成部分，是年度考核的重要基础。但“重年度考核，轻平时考核”现象比较突出。对领导班子和领导干部的考核，通常以年度集中考核为主，往往是“一锤定音”，对日常考核不够重视，时效性不强。在年度考核时，也不以平时考核结果为重要依据，平时考核工作存在着随意性，流于形式，难以发挥平时考核的激励作用。3.从考核结果运用看，干部考核[标签:介绍]