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能源有限公司党建工作经验做法汇报201X/X/XX按照集团公司党委办公室通7月18日通知要求，西北能源公司结合自身实际，围绕如何充分发挥基层党组织和党员作用，落实国有企业党建工作责任制，对以往公司党建工作中的经验做法进行梳理总结，现将具体内容报告如下：一、总体情况2017年1月，西北能源公司临时党委成立以来，不断探索、不断实践，以“实功实做”作为开展党建工作的基本原则，将党建工作进行细化、量化，确保党建工作有章可循、有形可观、有实可触，真真正正让党建工作做实做细，逐步消除党建工作“三化”现象的发生。工作中结合实际，大胆开拓，以党建一体化管理、季度党建综合量化考评、基层党支部分类定级管理办法等工作为抓手和突破口，积极发挥基层党组织、党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，公司整体党建工作水平得到进一步强化。二、具体经验做法（一）结合混合所有制企业实际，全面推进党建一体化管理1.开展党建一体化管理的原因。西北能源公司所属三家矿业公司均为混合所有制企业，是新建的矿井，新井从基本建设开始就大量的使用了专业化外委人员，且专业化外委单位的人员已经超过了三个矿业公司的正式用工总数。使用专业化外委施工人员，既为外委施工单位提供了就业机会，创造了商机，但同时也给矿井自身的安全管理带来了一定的难度和压力。主要表现在三个方面：一是人员结构复杂。由于外委施工单位隶属于不同的企业，人员结构复杂，流动性很大，人员的安全意识不强，技术素质参差不齐。通过平时的调查和掌握，大部分外委施工单位，在用工管理方面都不同程度地存在着薄弱环节。这个现象不仅仅是西北能源公司，在集团公司内部普[标签:介绍]