搜索
第1页共5页员工诚信规范第2页共5页第一章总则一、定义：诚信是正直、高尚、公正、诚实、守信等品质的结合，是恒程员工的道德规范与行为准则，更是恒程员工工作和生活中所必须的优良品质。员工作为公司与客户的桥梁，有义务推动公司的诚信责任文化建设，促进企业健康持续的发展。《恒程集团员工诚信规范》（以下简称《诚信规范》）。二、适应范围：本规范适用于恒程集团及下属分、子公司，包括但不限于深圳市世纪恒程知识产权代理事务所、深圳市恒程科技创新服务有限公司、深圳市七号网络科技有限公司、深圳市恒程创新知识产权代理有限公司、深圳市天策科技创新研究院及其分子公司与分所，以及上述公司投资的分子公司。第二章倡导的行为---诚实可信的正向行动一、廉洁自律1、君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您自己的双手创造，请尊重公司赋予的职权，不利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。2、公司希望每一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因物质的欲望而迷失自我。二、信息安全1、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德。这就要求您有高度保密意识，对所掌握的有关公司的信息、数据、资料和成果等严格保密，不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。2、您需要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息发布传播等。3、在日常工作中，希望您能随时保存好相关的机密文件，相信您也不希望自己的劳动成果随便被人窃取。4、公司一切书面或电子的教材、培训资料等，均有知识产权，未经授权，不能随意对外传播。5、您只能将公司的各类信息和数据用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。三、客观公正第3页共5页1、实事求是是每一位员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。2、公司希望您能秉承严谨求实的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺，并百分百兑现承诺。3、所有输入系统和上报的数据或资料必须真实，不作假、不捏造。粉饰的太平只能是暂时的，我们的目的是解决问题而不是掩盖事实。4、公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。四、公司利益1、公司与员工唇齿相依，公司的利益实际上就是全体员工的共同利益。所以维护公司利益、形象和尊严是每一位员工的义务。2、既然您选择了恒程，就应该热爱公司，积极维护公司形象，坚决制止任何人、任何形式损害公司形象和利益的行为。一旦您做出了背叛和伤害公司的行为，公司将用法律武器来保护自己。3、公司以您为荣，您也以公司为荣。当您碰到个人利益与公司利益有所冲突的情形，请您能够顾全大局以公司为重。因为公司是所有员工的根本，公司好了，员工才能真正受益。第三章抵制行为---诚实可信的负向行动一、徇私舞弊1、徇私舞弊、挪用公款、侵占/侵吞公司资产、蓄意拖欠公司借款超限不还。滥用职权，违反公司财务纪律，损公肥私，使公司在经济上遭受损失，如与同事/客户/经销商/供应商/服务商串通勾结谋取个人私利等。2、未经公司授权向合作单位借钱借物，或利用职务之便假借各种名义要求或接受他人（包括但不限于内部员工、供应商、用户、渠道伙伴、竞争对手等）的财物，包括现金、存款、银行卡、购物卡、折扣卡、代金券、股票等各类有价值的券、卡等有价值的财产。3、利用职务之便，为他人谋取利益，包含本人父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人等。二、违反信息安全1、不遵守公司的保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密，致使公司蒙受损失。2、未经批准，私自允许他人使用恒程商标专利、版权和商业秘密。3、帮助或允许任何人员窃取公司的信息、数据、资料或成果等。第4页共5页4、未经批准，随意以公司名义在新闻媒体上发表意见与信息，造成公司损失或其他负面影响，以及对外泄露公司非公开信息、传播小道消息。5、未经有效授权，私自篡改公司信息系统的数据，或未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。6、离职时不按公司规定办理交接手续、故意隐瞒客户资料及业务进展情形等商业秘密的。三、弄虚作假1、故意提供或使用不真实的数据，在各类报告、报表、统计等文件上弄虚作假。2、伪造数据、信息、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益。3、宣传虚假或不完全真实的相关产品/业务资料，给公司造成损失。4、向公司提供虚假简历、学历及其他人事档案等信息。5、纵容、放任他人作假业务、假合同、假发票，以任何借口允许或默认下属变相侵占或不当获利。6、出现问题、事故或重大纰漏时，隐瞒或不及时上报。7、没有事实依据、随意控诉，对他人或公司造成损失。四、损害公司利益1、未经公司允许，利用工作时间从事第二职业，如工作时间做微商、接私单等类似情形，工作时间以外的兼职亦不能骚扰客户，影响公司形象。2、未经公司批准，作为其他公司的股东、董事或间接投资人并与公司发生业务交易。3、飞单或协助竞争对手业务，损害公司利益。例如以个人或其他公司名义同客户签订合同建立业务关系。4、未经审批程序私自签署合同给公司造成损失。5、招摇撞骗给公司利益或声誉带来损失。6、制造、传播、散布有损公司形象和声誉的言论，致使他人或公司蒙受损失。因利益关系，对合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司利益提供或变相提供便利。7、从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，以及发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。第四章针对违规行为的处罚对本《诚信规范》任何形式的违反，将视为严重违反企业规章制度与劳动纪律，公司有权立即解除劳动关系或雇佣关系。一、员工个人违规，公司将作出如下处罚：第5页共5页1、需要您对问题还原清楚，并根据不同的违规程度，给予书面警告、通报批评，直至解除劳动合同等处罚；2、同时，还可以处以降职、降薪、扣除当月、当季度或当年度绩效奖金；3、取消当年度晋升资格；4、如果给公司造成经济损失的，公司有权要求您赔偿经济损失，如果您的行为构成犯罪，公司将依法追究您的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失；5、若公司针对某项违规情况制定了专项制度，则按照专项制度的具体条款执行。二、团队内出现违规，除追究违规员工个人责任外，公司还可对团队及团队负责人作出如下处罚：1、对团队直接负责人：取消当年度晋升资格；2、如果在违规的行为中存在团队负责人渎职、包庇等行为，将视情节严重程度及造成损失的大小，给予团队负责人降职、降薪、扣除当月、当季度或当年度绩效奖金以及书面警告、通报批评，直至解除劳动合同等处罚；3、若公司针对某项违规情况制定了专项制度，则按照专项制度的具体条款执行。承诺签署本人已经详细阅读、理解上述内容，并承诺遵守。本人签名：签署时间：年月日