关于大质检文化建设的核心价值观与有效途径的探索

关于大质检文化建设的核心价值观与有效途径的探索当今世界，文化建设作为上层建筑，既是对经济和政治的反映，同时对经济和政治又具有推动作用。文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚中。文化引领发展的方向。建设以“融合、整合、联合”为核心内容的大质检文化，是新时期质检事业实践科学发展的迫切需要，已成为当前全国质检系统共同的任务和目标。那么什么又是大质检文化呢？我们不知要理解其具体本意还要领悟其深刻的内涵和意义。大质检文化是指遵循文化的一般规律，体现质检部门自身特点的科学文化、具有共同价值取向、思想道德、职业操守的总和。建设大质检文化，就要深入研究大质检文化的内涵和外延，首先我们要认识其其建设的必要性、重要性：1、质检文化是质检部门和质检干部职工在长期的工作和实践中培育形成的精神财富和物质财富，是社会主义核心价值体系建设的重要组成部分，是对社会主义核心价值观的有益补充。2.、大质检文化建设是服务创新型经济发展的必然要求。质检部门应紧紧围绕党的十七大提出的转变经济发展方式的重要方针，在优化结构、提高效益、降低能耗、保护环境等工作中发挥积极作用，为经济社会发展特别是创新型经济发展提供更高质量、更深层次、更大范围的服务。3、大质检文化建设是加速质检事业自身发展的必然要求。质检部门需要创建一种与社会主义核心价值体系相一致，与部门工作实际相关联的质检核心价值观，它影响到质检部门各方面工作，关乎质检部门的发展前途。大质检文化建设是质检事业发展的良策，其核心是管理，其实质是加强质检队伍建设，它影响到质检部门各方面的工作，关乎质检部门的发展前途。那么在日常的质检工作中，如何推进大质检文化建设？一、大质检文化，要推进大质量工作机制建设。大质检文化和大质量机制是思想与载体的关系。构建大质量机制，大质检文化建设不可或缺，它为完善大质量工作机制、创新检验检疫工作提供精神动力和智力支持，也是质量提升、促进经济发展方式转变和经济结构调整的重要助手。首先是促进质检系统内部工作的深度融合。在各地质监、检验检疫两部门签署合作备忘录的框架下，促进两部门队伍融合、加强资源整合、实现执法联合，切实形成“合心、合力、合作”的工作局面，增强全系统的凝聚力和战斗力，提升质检工作的整体水平。通过质检两局干部交流挂职，或多种形式的文体活动，促进干部队伍的深度融合；开展各地两局实验室间的合作，加强标准信息的交流，做好重大技术设备的统筹规划，优势互补，实现检测资源共享等试点工作；推动各地两局建立合作机制，在大质量工作机制建设、开展质量提升活动、突发事件应急处置，以及产品质量监督抽查、专项整治、执法打假、检验业务委托等方面，加强工作联合。其次是促进质监、检验检疫系统内部间横向、纵向工作联合，进一步加强兄弟局之间的沟通与合作，相互学习借鉴经验和做法，建立更广泛的合作交流，传承特色文化，实现有效监管，促进工作质量的提升。最后是引领各地质检部门对外广泛开展合作。一是加强与地方政府的沟通，充分依靠地方政府，推动地方政府落实对质量安全负总责的责任，为产品质量安全工作提供强有力的保障；进一步履行服务承诺，落实各项优惠措施，促进地方经济发展。二是进一步加强与海关、边检、交通等口岸各部门的合作，提升检验检疫监管的有效性；三是进一步加强与工商、商务、农业、畜牧等各有关部门的协调配合，形成合力，帮助地方进出口企业用好、用足政策，优化产业结构，推动产业转型升级，加快科技创新，增强应对风险的能力，促进地方经济发展。二、大质检文化，要凝聚系统内部大团结和谐高效的质检团队，是个人进步、事业发展的基础保证。质检事业的发展，需要有一支充满活力、素质过硬、作风优良的团队。构建大质检文化建设就是塑造一种积极进取、乐观向上、忠于职守和富有特色的团队精神，使广大质检干部职工牢固树立大局观念、法制观念、服务观念、团结观念、道德观念和创新观念，从而产生一种强烈的向心力、凝聚力，促进整体工作的良性健康快速发展。实现这一目标，通过不断创新活动载体、活动形式，开展各种健康向上的活动，使文化建设的内容落实到每个工作人员的行动上，培养团队精神和高尚的道德情操，同时实施科学管理，激发其内在积极性、创造性。从而有效发挥大质检文化在塑造质检精神、树立质检形象和推进质检事业发展中的巨大作用。在具体实践中，各地质检部门根据地区差别，文化差异，因地制宜，分别采取有效的形式，创建本部门的特色文化。他们将大质检文化建设和思想政治工作、机关党建、文明创建、行风建设、廉政建设有机结合起来，不断地创新载体，丰富内涵。并注重总结和提炼质检精神，创建适合本单位实际的质检文化建设品牌，使质检文化真正根植于干部职工思想和灵魂深处，使之逐步成为干部职工的行为习惯和实际行动，推动质检事业又好又快发展。在这方面，绥芬河检验检疫局不断进行探索和实践，取得了显著成效，彰显出文化为魂的理念。该局与时俱进，开拓创新，不断赋予创建工作新的内涵，不断拓宽载体，不断丰富内容，形成了突显本局特色的“和合”文化，促进检验检疫事业发展。他们以网站宣传、岗位练兵和创建学习型机关、创建“青年文明号”、创建文明单位等活动为载体，把培养检验检疫事业所需的各类人才作为队伍建设的出发点和落脚点，促进人的全面发展。与此同时，在有限的办公条件下，建立了职工活动室、健身室、阅览室，坚持开展形式多样的群众性文体活动；创新“三位一体”综合行政管理体系，不断丰富文化建设内容。这些做法有效地调动和激发了干部职工的积极性和创造性。按照建设“大质检”文化的工作思路，与海关、边检、监督局、工商局联合开展了丰富多彩的文体活动，有序推进资源整合、部门联合的工作机制，形成工作合力，共同为口岸经济发展把关服务。在以往倡导读好书、做好事、学好艺、健好身的基础上，每月坚持开展一次读书交流活动，进一步培养职工高尚的学习、生活情趣。为弘扬该局“以人为本谋发展、高效公正促和谐”的核心价值理念，凝练和塑造团队精神，编写了《职工文化手册》，还结合“食品安全专项整治”、“质量和安全年”活动、“甲型H1N1流感疫情防控”等工作，开展了事迹报会。该局文化建设有声有色，异彩纷呈，使干部职工每时每刻都能感受到浓浓的质检文化氛围，在主动参与中了解到质检文化建设的内容，认同核心价值理念，形成齐心协力、共谋发展的良好氛围和工作习惯。三、增加教育培训，改变服务理念，把文化建设融入思想政治工作、业务工作之中。坚持不管形势如何变，抓思想政治工作的决心不变；不管体制如何变，强化抓思想工作、促发展的总体思路不变；不管领导班子如何变，坚持思想政治工作经常化不变。通过一系列的教育活动，特别是世界观、人生观、价值观、利益观等教育，引导干部职工立足岗位建功立业、无私奉献，为建设大质检行业文化奠定了坚实的思想基础。“抓业务从思想入手，抓思想要落实到业务上”，全省系统要不断在优质高效的把关服务中凝练行业文化，进一步改变观念、改进职能、改进作风，牢固树立为发展服务、为工贸企业服务、为基层服务的理念。质检文化是在长期的质检实践活动中所形成的具有鲜明质检特点的一种行业文化，是质检团队意识、价值观念、精神风貌、行业规范和管理方法等诸多非物质因素的总和；与企业文化、校园文化、社区文化一样，是当前客观存在的一种文化现象，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。在塑造质检精神、树立质检形象和推进质检事业发展上，质检文化有着无可比拟且不可替代的作用。希望本文有益于建立大质量工作机制，推动大质检文化建设”。