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2011年《劳动经济学》模拟试题及答案一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（A）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（A）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（A）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（C）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（C）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（C）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（B）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（A）两大类。A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（B）。A.减少B.增加C.不变D.不确定14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）A、上涨B、不变C、难以确定D、下降15、周期性失业产生的直接原因是（D）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（A）A.正B.负C.零D.任意值17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（B）A.0B.1C.-1D.218、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（D）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19、工资差异是指各类人员（C）的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（B）。A.为零B.大C.小D.相等二、多项选择题21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ABCE）A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越小E、工资率越高，人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有（ABCD）A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（BCD）A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ABD）。A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上，有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ACDE）A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化，教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况26、人力资本投资的特点有（ABCDE）A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性27、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ACE）A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少28、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABC）A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括（ABCD）A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平的主要因素有（ACDE）A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别劳动经济学导论1,劳动资源的稀缺性,是()B,相对的2,劳动经济学是一门()经济学.B,应用3,从社会角度看,没有人遭受损失的交换称为().A,互惠4,在一定的前提下,人们的行为将是什么(将做什么选择,将是什么结果)的问题的分析方法是(D,实证分析5,下列不属于互惠交易的情形是(C,部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损第二题,多项选择题(每题2分,5道题共10分)互惠障碍主要有().B,信息障碍C,交易障碍D,价格扭曲E,市场缺位实证经济学分析隐含的二个假设是().A,稀缺性E,理性行为3,劳动经济学的研究内容有().A,研究劳动力市场运行和结果B,研究劳动力资源投入与产出机理C,研究劳动关系及其运行规律D,研究与劳动相关的问题4,劳动经济学的研究特点有().A,研究的问题集中在人们工作的范围D,劳动力需求是一种派生需求,这决定了劳动问题的研究的综合性5,满足劳动经济学规范的政府政策有(C,促进社会公平的政策D,保护劳动者的政策E,促进市场互惠交易的政策).第三题,判断题(每题1分,5道题共5分)1,经济效率高,一定带来平等.(2)22,劳动力做为一种准商品,有关其的交易只能是一种租赁交易.(1)3,劳动力是一种稀缺的社会生产性资源.(1)14,在现代社会中,劳动力的所有权可以买卖.(2)5,西方经济学和劳动经济学是截然对立的.(2)第二章第一题,单项选择题1,下列关于劳动力需求的表述,正确的是(C).2,在完全竞争市场上,单个厂商对生产要素的短期需求曲线向右下方倾斜的原因是(B).3,边际劳动产量最终都要下降,这是因为(C)4,生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求工资弹性(C).5,平均产量与边际产量的交点为平均产量(D).第二题,多项选择题1,如果只有一种生产要素可以变动,那么该要素合理投入量应处于(C,平均产量和边际产量都递减并且大于零的阶段D平均产量递增,而边际产量递减的阶段).C\D2,影响劳动需求的主要因素有(A,社会制度安排B,企业的生产技术水平C,企业目标D,时间因素).A\B\C\D3,等产量曲线具有以下特征(A,斜率为负B,曲线是连续的C,离原点越远的曲线具有较高的产量D,曲线没有常数斜率E,不同企业的等产量曲线具有不同的形状).A\B\C\D\E4,以下有关劳动需求的说法正确的是(B,劳动需求和工资率是反向联系的C,劳动需求是意愿和支付能力的统一E,劳动需求是派生需求).B\C\E5,技术系数可分(D,固定技术系数E,可变技术系数)D\E第三题,判断题1,完全竞争的市场经济条件下,企业的劳动需求是不受制度约束的.22,当产品需求的价格弹性越大,那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性就越小.23,在长期中,企业可以对劳动和资本要素都作出调整.14,短期劳动需求曲线相对较为陡峭,而长期劳动需求曲线则较为平坦.15,在其他条件相同的情况下,其他生产要素对劳动要素的替代越容易,则劳动需求的工资弹性就越高1第三章第一题,单项选择题1,当工资率下降时,一小时闲暇的价格(D)2,随着工资水平的提高,个人劳动的供给量会(C).3,实际工资率越低,预算约束线(C).4,个人预算约束线的斜率的绝对值等于(C).5,工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是(B).第二题,多项选择题1,下列关于劳动力参与率的论述,正确的有(A,劳动力参与率是测度劳动力数量的指标C,教育事业的发展会影响劳动力参与率D,社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E,经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低).A\C\D\E2,影响劳动供给的因素有(A,人口的规模B,劳动者个人的身体条件C,劳动者对工作的偏好D,经济周期波动E,工资制度).A\B\C\D\E3,个人劳动力供给是指(A,单个劳动者的工作决策B,劳动者个人决定是否参加社会劳动E,劳动者个人决定如何支配闲暇时间).A\B\E4,工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是(A,在替代效应作用下,增加供给C,在收入效应作用下,减少供给D,在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定).A\C\D5,下列关于闲暇—收入无差异曲线的论述,不正确的是(C,离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D,无差异曲线的斜率衡为正值).\C\D第三题,判断题1,劳动和闲暇二者是此消彼长的关系.12,市场劳动供求曲线的变动将引起均衡工资和均衡劳动量的相应改变.13,由于个人劳动供给曲线是向后弯曲的,而市场劳动供给曲线是个人劳动供给曲线的加总,所以市场劳动供给曲线也是向后弯曲的.24,闲暇—收入无差异曲线较为陡峭的人更加偏好收入.25,工资率越高,劳动者越愿意提供较高的劳动供给.2第四章第一题,单项选择题1,一般培训的成本通常由(B)来支付.2,人力资本理论的思想发端于(C)3,下列说法不正确的是(B).4,经济发展的实践证明,人力资本投资的收益率与物质资本的投资收益率相比较,其关系是(A).5,进行专门培训的成本,在形式上通常采用(C).第二题,多项选择题上大学的个人成本包括(A,学杂费B,书本费C,由于上学而无法去工作而放弃的收入)A\B\C2,年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(B,投资后未来收益持续期相对较短C,投资的机会成本较大D,投资后的收益增量规模较小).B\C\D3,下列属于职业培训的是(B,正规的学徒计划C,在职进修D,举办在职培训班).B\C\D4,上大学的个人收益包括(B,社会地位的提高C,知识面的扩展)A\B\C5,在职培训按培训内容可分为(A,上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分B,普通培训C,特殊培训).B\C第三题,判断题1,企业职工培训在中国很普及.12,人力资本投资具有投资收益取得的迟效性与长期性的特点.13,一般来说,受教育程度越高,其收入会越高.24,使用证书筛选求职人员,不存在统计性歧视.25,从世界标准来看,中国现在的人力资本投资水平是较低的.1第五章第一题,单项选择题1,劳动力国际流动的基本动因是(C).2,下列有关劳动力流动的说法不正确的是(D).3,在计算单个劳动者流动的净收益现值时,不须考虑的因素是(C).4,下列有关劳动力流动人力资本投资模型的说法中,错误的是(A).5,改善我国劳动力流动机制的对策不包括(A).第二题,多项选择题劳动力流动通常表现为(A,岗位之间B,职业之间C,行业之间D,地域之间)几种类型的流动.A\B\C\D国际劳动力流动的经济动因有(A,区域间劳动力的供求不平衡C,不同国家和地区同质劳动力的工资差别D,国际资本流动的影响E,不同国家和地区同质劳动力的工资差别).A\C\D\E3,影响个人劳动力流动的因素有(A,年龄B,家庭C,教育D,迁移的距离E,职业)A\B\C\D\E4,劳动力流动的意义有(A,可以实现劳动力的合理分配B,能产生最佳的经济效益C,可避免劳动力的积压浪费E,有利于提高劳动者的地位).A\NB\C\E5,中国劳动力流动的成本障碍有(A,就业成本偏高B,生存成本偏高C,交通成本偏高D,心理成本偏高E,健康成本偏高).A\B\C\D\E第