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员工福利和保障制度1员工福利和社会保障制度第一章总则第一条为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度、假期制度及其它福利。第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。第二章医疗保险制度第四条公司医疗保险制度以《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》规定制定。第五条适用人员：公司所有在职人员。第六条公司按照深圳市社会保障局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理劳务工医疗保险登记手续。第七条缴费标准劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元，其中用人公司缴交8元，员工个人缴交4元。第八条缴交的劳务工医疗保险费，6元作为门诊基金，用于支付门诊医疗费用；5元作为住院统筹基金，用于支付住院医疗费用；1元用于调剂。第九条社保（深圳市社会保障局简称）机构负责劳务工医疗保险基金征收工作，并负责制做《深圳市劳动保障卡》。其制卡及照“回执”费用由员工本人支付，制卡费20元，社保“回执”员工自行办理。第九条劳务工医疗保险待遇按《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》执行。第十条公司劳务工医疗保险保险合作医院为深圳市南山区西丽医院。第三章养老保险制度第十一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》制定本制度。第十二条养老保险,经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。第十三条在职员工的个人养老保险帐户终生不变。员工个人账户积累额，每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全部转入员工个人账户。员工个人“电脑号”记录在职员工在本制员工福利和保障制度2度实施前的连续工龄和本制度实施后记入个人养老保险帐户中的储存额,作为退休时计发养老金的依据。在职员工变动工作公司时,员工养老保险关系随同本人转移。第十四条养老保险费缴纳规定一、深圳市户籍员工按本市上年度在岗员工月平均工资百分之六十计缴养老保险费；非深圳市户籍员工的缴费工资按本市月最低工资。二、基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的百分之十八，其中员工按本人缴费工资的百分之八缴纳，基金计入个人帐户；企业按员工个人缴费工资的百分之十缴纳，基金计入共济金；三、在职员工应缴纳的养老保险费,由公司在其每月工资中代扣；四、公司和在职员工养老保险费缴纳比例的调整,由市社会保险管理局提出,报市社会保险委员会决定；五、公司每月按规定时间到养老保险事业管理中心核定公司和在职员工应缴纳的养老保险费,并按核定数额如数缴纳。第十五条养老保险待遇按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》执行。第四章失业保险制度第十六条公司为促进再就业，根据国家有关法律、法规的基本原则，参照《深圳经济特区失业保险条例》规定制定失业保险制度。第十七条失业员工是指失去工作并办理了失业登记手续的具有深圳市常住户口（深户）的员工。第十八条缴费比例和缴费基数一、公司每月缴交的失业保险费，为市上年度员工月平均工资的百分之一乘以本公司员工人数并乘以一定比例。二、前款比例由市政府根据特区就业构成状况、国内生产总值、居民生活费用价格指数、最低工资标准及失业保险基金的收支等因素确定，并每年向社会公布。第十九条失业保险费缴纳方式公司每月向社会保险经办机构缴纳失业保险费。由公司指定的开户银行代为扣缴，失业保险费存入失业保险基金专户，专款专用。任何公司和个人不得挪用。第二十条失业保险基金用于失业员工的下列开支：一、失业救济金；二、领取失业救济金期间的生活困难补助金；三、领取失业救济金期间失业员工应当缴交的医疗保险费；员工福利和保障制度3四、促进再就业经费（转业训练费、职业介绍费及生产自救费）；五、失业保险管理费；六、经市政府批准确需支付的其他费用。除失业救济金外，前款所列各项费金的支付范围和标准由市政府确定。第二十一条失业保险待遇按《深圳经济特区失业保险条例》执行。第五章住房制度第二十二条为保障员工住房，加强住宿管理同时为员工提供良好住房福利特本制度。第二十三条适用范围：奇辉电气有限公司人员。第二十四条规定内容一、总工、副总工、副总级别人员提供配套二房一厅住房；二、部门主管、经理级别提供配套一房一厅住房；三、高级工程师、骨干工程师级别提供配套单间住房（骨干：评选过先进，业绩、技能优秀者）；四、工程师、骨干技术人员、车间主任提供普通单间住房；五、普通管理者（班长、组长、质检、售后等）、办公文职人员提供普通单间住房，住宿标准为：单间住宿2人，一房一厅住宿3人；六、骨干员工住宿标准为4人一房间（骨干员工：表现良好，技能水平较好）；七、普通一线员工住宿标准为6至8人一房间（按实际情况而定）；第二十五条入住公司宿舍（工业区第9栋宿舍），住宿满半月以人员公司均补助水费10元/月。第六章假期制度第二十六条假期类型员工假别分为：法定假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。一、法定假期除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：1.元旦：放假1天(1月1日)；2.春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3.清明节：放假1天(农历清明当日)；4.劳动节：放假1天(5月1日)；5.端午节：放假1天(农历端午当日)；员工福利和保障制度46.中秋节：放假1天(农历中秋当日)；7.国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。8.妇女节：妇女放假半天(3月8日)，；二、年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、病假：按《休假管理规定》执行。四、事假：按《休假管理规定》执行。五、婚假：按《休假管理规定》执行。六、丧假：按《休假管理规定》执行。七、产假：按《休假管理规定》执行。八、工伤假1.附合《深圳市工伤管理条例》按工伤假执行；2.工伤期间伙食补助为30元/天，工资按深圳市最低标准执行。第七章其它福利一、公司为所有人员购买意外伤害保险；二、公司提供两膳食，午餐为免费，晚餐3元，按月计；三、公司每月25日发放洗衣粉、纸巾等生活用品；第二十七条解释权限：本规定由人力资源部负责解释。第二十八条有效期限：本规定自发布之日起生效，其他相关管理规定和费用标准同时废止。深圳市奇辉电气有限公司二零一零年七月一日