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新员工入职培训——品匠人事部2015-08-15欢迎加入品匠！首先欢迎各位新同事加入品匠大家庭，先预祝各位新同事在新的一年能取得辉煌的成绩，也为了品匠的明天一起努力奋斗拼搏！公司简介企业文化公司制度员工活动公司简介广西南宁品匠装饰工程有限公司海口分公司是专业从事室内装修、设计、施工为一体的优秀装饰企业。为每位业主实现典雅舒适生活的梦想而尽心尽力。广西南宁品匠装饰工程有限公司海口分公司是隶属于广西南宁品匠家居装饰集团，迄今为止，集团已拥有正式员工5000多人，在海口、贵州、长沙、成都、西安、南宁、柳州等53个城市设立了分公司。继品匠装饰获得ISO9001质量管理体系认证企业、14001环境管理体系认证企业、装饰企业中国商标后，2012年3*15活动质量监督期间，品匠装饰被山东工商行政管理局，省消费者协会评为“装饰企业诚信标杆”。品匠装饰作为唯一一家装饰公司获得此殊誉。企业文化企业宗旨：让更多人有舒适的家核心价值观：诚信责任团结进取客户利益最大化用知识创造幸福施人品行匠心成品匠施人品：善先行、学为实。己所不欲、勿施于人。修缮吾身、服务社会.用货真价实原则经营企业，站在客户的立场思考，不断整合资源、材料，降低成本、打造优质家装，为客户争取最大利益，真正让客户省时、省心、省钱、环保、无忧。以知识、文化洗礼心灵，用真诚、努力赢得发展。保持合理利润，维系企业发展，做大做强，最终能更好的服务客户、回报社会。行匠心：通过自我修葺、完善、实现客户、企业双赢局面，打造中国装饰装修十强品牌企业，中国装饰装修十大优质服务企业。成品匠：传承是再生、是繁衍、是生生不息，是服务社会坚定意志表达的最强音，品匠人将以“让更多人有舒适的家”的企业最高目标，做百强品牌企业品匠用人原则品匠重视员工的诚信、勤奋和行动的实效性。品匠的用人策略——聘用渴求成功，并且具有共同信念的人，给他们提供能够充分发挥潜能的空间，并培养他们成为个人所期望的最优秀的人。品匠公司员工应具备的标准以德为先务实为本良好的团队精神扎实的基础知识认同企业文化较好的发展潜力公司制度新入职员工试用期新入公司的员工有7天的考核期，7天的考核期按照正式员工的工作时间及工作内容上班，7天考核期过后正式成为公司员工，7天的工资按照正常工作发放，若考核未满7天离职的员工，将不在照常工资发放范围之内。7天后成为正式员工需找人事部录指打卡纹并领取工牌。考勤制度公司实行标准工时制度、具体时间为：上午08：50-12：00下午14：00-18：00公司实行指纹考勤制度，员工需在上午上下班和下午上下班时间打卡，加班也需按时打卡(行政人事部、设计部、网络部、电销部、财务部、材料部每天打卡4次，工程监理每天早晚打卡两次，市场部每天早上打一次卡)。员工因公外出或正当理由未到公司打卡的，应于当天到人事部领取未打卡申请填写并交回，否则按照旷工处理。旷工一天罚100，旷工两天罚200，旷工三天，作除名处理。缺勤管理：a.迟到：迟于规定时间30分钟以内（含）到岗者，视为迟到。b.早退：早于下班时间5分钟以上，一个小时以内，视为早退。c.旷工：迟到30分钟以上（不含30分钟），不足4小时（含）者，按旷工半天处理，迟到4-8小时（含）者，按旷工一天处理，未经批准擅自休假3天者视为自动离职。公司员工每月迟到3次以上（不包括第3次），不享受月度全勤奖，从第4次开始扣迟到罚款（一次10元，经理级别以上一次100元），逐倍增加。未打卡，员工每次扣除罚款10元，逐倍增加。外出相关规定上班时间需要外出者，必须登记清楚外出地点、外出事项、签出时间和签入时间，若经发现内容填写不完整、无经理签字等，一律罚款50元。设计部外出登记情况由客服部做回访，若竟发现外出情况不属实，罚款100，责任到部门经理罚款100。到工地的需要在工地日志上签字。因公事不能到公司报到的，需要在前一天下班之前填写外出记录并由主管经理签字。晚上临时确定有事的，以短信的方式在23点之前通知部门经理，其他时间通知均无效。对于多次违反公司规章制度并且屡教不改的，将给予开除处分。禁止公司内部设计师利用公司客户资源私下接单，经发现立即开除。公司实行单休制，每周二、周三两天为调休日，其他时间一律不得调休！事假需提前一天填写《请假申请单》，紧急情况需当天请假者，需提前跟上级负责人、人事部报备，过后及时补交请假单。员工请假2天以内由部门经理签字批准，2天及以上由总经办签字批准，经理以上级别员工请假需由总经办签字批准，并交于人事部门备案方可休假。事假期间不发薪金，若以休假补回即可撤销事假！当月病事假可抵充当月公休假和法定节假日，每月累计不得超过3天，超过3天特殊情况须由管理层商议后决定。休假制度月薪总额=岗位底薪+全勤+奖金工资发放时间：每月10日定时发放。工资发放方式：现金发放保密规定：员工需对自己的收入保密不得打听他人工资。薪酬管理离职制度1.公司员工因故辞职，本人需要提前7天向本部门经理提交《离职申请表》，经本部门同意后，转人事部审核。辞职的员工须在离开公司前办理好工作交接手续，归还工牌、办公用品等。离职手续未按正常程序办理的，按自动离职处理。2.自动离职（自动离职者，公司将不予以结算任何工资及福利）1）连续旷工三日以上（含），或一年内累计旷工十日（含）以上者。2）口头提出离职，但未完整办理各种手续而私自不到岗者。奖励方式：通报表扬、表彰;物质奖励。处罚措施：a.上班时间不佩戴带工牌、未穿工服者当场开出罚单，20元/次;b.上班时间睡觉者罚20元/次,并且当场开处罚单;随手乱扔垃圾,办公区域吸烟者罚款50元/次,并当场开处罚单,管理层罚100/次;奖罚分明,可同时实施。奖惩制度员工工作时间必须穿戴整洁，精神饱满，言行文明，养成良好的行为习惯。在公司内与同事相遇应点头微笑致意，以示尊重。办公场所不得大声喧哗，以免影响他人工作。保持办公场所的整洁，办公台面上的文件资料要保持整洁，下班后桌椅要摆放整齐。办公室行为规范员工活动观看视频在这里，你不是一个人。在你的身后是一个强大的团队欢迎加入ThankYou!!!品匠