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*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！**有限公司新入职员工培训人力资源部洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……一则故事引发的思考:故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？你家我家掩口而笑一声怒喝问问自己，你的“心”过门了没有？你来公司多久了？你有什么困惑？你发现了什么问题？你觉得你已经适应新的环境了吗？你已经熟悉你的业务流程了吗？你觉得自己进入现在的工作角色？你对公司的规章制度知道多少？讨论:培训目的帮助大家尽快熟悉工作环境，了解公司发展现状以及未来发展前景，认识公司企业文化，了解公司规章制度，让大家全面了解和认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。公司概述1组织架构2企业文化3管理制度4培训流程公司概述关于**|产品类型/产品展示|公司大事记|资质和荣誉公司的愿景公司概述关于**|产品类型/产品展示|公司大事记|资质和荣誉企业文化企业文化内容|员工竞技|员工文娱为了丰富员工业余生活，公司近日来已经创办员工娱乐室，包括乒乓球、台球、羽毛球、象棋、军棋、跳棋等，另外图书室正在策划筹建中。管理制度概述|组织架构|企业文化|管理制度为什么要遵守公司的规章制度?1、没有规矩不成方圆；2、规章制度是企业规范发展的必要条件，它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平。管理制度—任免管理录用|试用|转正|辞职|异动新招人员必须经公司人力资源部批准办理入职手续后方可上岗。被录用人员，须提交下列材料：（1）本人书写的人事登记表（2）健康检查报告（3）身份证原件、复印件（4）技能资格证书原件、复印件（5）免冠1寸照片2张（6）最后毕业学校的毕业证书原件、复印件；一、员工需要下列事项或身份的改变通知人力资源部：（1）住址和电话号码；（2）婚姻状况；（3）身份证号码。二、公司工作证：1、签发：员工加入公司时一律应获签发的工作证，凭此证进出公司。员工离职日将工作证交回人力资源部。2、遗失和补发工作证：员工遗失工作证的，应及时通知人力资源部，由人力资源部补办工作证，并收取补发证件的费用（每次10元）。三、钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥善保管，不得复制，不得借与他人，员工离职日需交还给直属主管。员工遗失钥匙的应立即报告。四、公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必需按登记的公物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。任免管理录用|试用|转正|辞职|异动六、劳动合同1、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立“劳动合同书“,以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。任何员工加入公司入职起签到三年劳动合同期限，包括三个月的试用期限。公司规定有保密义务或竞业限制的职员需签订有关协议。公司规定为适应生产、经营业务的需要，在员工能力所及的范围内调整相应的工作岗位，员工不得拒绝。若不接受调整，公司将予以辞退，并不支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。任免管理录用|试用|转正|辞职|异动Ⅰ、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿（1）员工在录用时蒙蔽公司，出具伪造证明文件，或捏造谎报者；在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，导致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者；（3）有偷窃、营私舞弊、收受贿赂、欺诈、严重失职等其他行为，公司无法对其信任者；（4）对本公司管理者或其他同事实施威胁、虐待、殴打或同事互殴者；（5）引诱、怂恿主管及其家属或同事实施违法犯罪行为者；（6）在公司或工作场所进行赌博者；（7）在工作场所或上班时间内有伤风败俗等其他不良行为者；（8）携带枪弹、管制刀具、毒品、危险品等物进入工作场所者；（9）故意损毁公司物品者，或故意公告、泄露或散播公司秘密者，或盗用公司印信，伪造不实工作记录、文件、单据意图侵占公司财物者；（10）在工作场所内有策划、支持、参与或企图偷窃、侵占、破坏公司财务等类似行为者；（11）嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内酗酒闹事者；（12）故意制造危险，危害公司利益者；（13）有张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司生产、生活秩序混乱者；（14）在禁烟区域吸烟或禁火区用火造成500元以上经济损失或者两次以上警告无效者；（15）对主管下达的工作命令指令采取顽抗、屡教不改者；（16）品行不端，足以危害公司或职工利益者；（17）在外从事与公司利益冲突的工作者；（18）请事假、病假或其它假，到其它公司从事与本公司同类工作者。（19）违反安全生产规则导致重大意外事件发生者；（20）托人、代人打卡或伪造考勤记录经处理再犯者；（21）上班工作时间内，躺卧睡觉经记大过后再犯者；（22）提供虚假发票、凭证企图向公司报销或已经报销者；（23）无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（24）被追究刑事责任者；（25）公司制度规定的其他严重情节而被开除的情形。任免管理录用|试用|转正|辞职|异动七、社会保险•社会保险是国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育及死亡等原因，暂时或永久失去生活来源的时候，依法给予一定的物质帮助，保证公民和劳动者的基本生活需要的一种社会保障制度。•《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，现予公布，自２０１１年７月１日起施行。•员工入职30天内公司购买社会保险，个人社保缴费部门从员工工资中扣除。养老保险失业保险：城镇失业保险、农村失业保险工伤保险医疗保险：基本医疗保险、大病医疗保险生育保险珠海的社会保险包含的种类险种养老工伤失业生育基本医疗大病医疗单位10％0.2%-0.8%1%0.7％6％2％个人8％0城镇1％农村002％0合计18％0.2%-0.8%城镇2％农村1%0.7％8％2％录用|试用|转正|辞职|异动任免管理各类户口性质的社保缴费金额户口性质公司支付金额个人支付金额珠海城镇293.96174.79珠海农村158.9外地城镇219.28143.01外地农村127.12我公司目前按珠海市标准1589作为标准缴费工资录用|试用|转正|辞职|异动任免管理试用期时间规定试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至三个月．试用期管理规定试用期岗位管理用人部门：为新员工指定岗位指导人．新员工：提交《员工转正调薪申请表》．管理制度—任免管理录用|试用|转正|辞职|异动新员工在试用期内，勤工勤学，并能提前掌握生产技能者，可由部门主管推荐，部门经理审议，经总经理批准后可提前通过试用期。员工转正流程人力资源部部门负责人员工转正填写《员工转正调薪申请表》并附上自我评价。在《员工转正调薪申请表》中填写考评意见及转正定薪意见。在《员工转正调薪申请表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。提交总经理审批。录用|试用|转正|辞职|异动人力资源部试用期满前发放《员工转正调薪申请表》员工辞职预告期试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出◆辞职辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止雇佣关系。录用|试用|转正|辞职|异动辞职异动指的是员工工作岗位调动。公司人力资源规划有意培养内部员工，某些岗位会发布内部员工招聘信息，有利于员工个人技能提升和素质增强。录用|试用|转正|辞职|异动管理制度——考勤管理2020年6月29日星期一考勤方法——打卡制度,考勤机打卡规定——上下班打卡上班时间——六天工作制，8：00-12：0013：30-17：301、正常上班人员每天刷4次卡，分别为上午上班、下班，下午上班、下班；2、超时工作人员除正常4次刷卡外，加班必须刷加班上、下班卡（即每天必须有6次刷卡记录）考勤形式|考勤内容|加班规定|调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限考勤内容2020年6月29日星期一1.员工若因公出差而不能打卡者，应于出差前将经核准后的《出差派遣单》交至人力资源部（具体签核流程请参阅《差旅费报销管理规定》）,人力资源部将根据《出差派遣单》上核准出差时日进行签卡，若无《出差派遣单》,则以旷工论。2.员工上下班必须打卡,若发现替人打卡,打卡者与被打卡者每次各记大过处分一次。3.上班时,于规定上班时间提前20分钟内打卡,方为有效;下班时,于规定下班时间后30分钟内打卡方为有效。特殊情况下除外，但需经部门最高管理人员批准，报人力资源部登记。4.上下班打卡时应自觉排队,不得插队打卡、重复打卡，违者警告以上处分。考勤形式|考勤内容|加班规定|调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限考勤内容2020年6月29日星期一5.员工上下班应于规定时间内打卡，若未办理请假、出差等手续，而在上班或下班时一直未打卡者，定义为漏打卡。6.员工上下班若发生漏打卡现象，应办理补签卡手续，于第二天上午10：00前将《考勤异常申请单》交至管理部，否则以旷工论。7.员工发生漏打卡，若无特殊情况，一个月内最多允许补签《考勤异常申请单》3次，若超过规定次数，则每次罚款10元，并扣罚当月全勤奖。各部门员工《考勤异常申请单》,由本部门最高主管签核。经理级交由总（副）总经理核准后予以办理相关手续。8.因考勤机故障发生漏打卡的，经调查核实后，管理部将及时予以补签卡，员工不承担责任。9.长期驻外工作人员可申请临时免打卡考勤形式|考勤内容|加班规定|调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限考勤内容迟到、早退1.上班打卡时间超出规定上班时间1小时以内（包括1小时）者视为迟到。2.在规定下班时间前未经许可离厂或在规定下班时间提前1小时以内（包括1小时）打卡者视为早退。3.每次迟到或早退各时间段的处理规定：3.1每次迟到或早退15分钟（含）以内者，扣款10元。3.2每次迟到或早退15分钟以上、30分钟（含）以内者，每次罚款20元，不扣全勤奖。4.每次迟到或早退30分钟以上、1小时以内（含）者，按事假1小时办理（扣除当月全勤奖）。5.每次迟到或早退1小时以上、3小时以内（含）者，按旷工半天处理，按5.2条款给予处罚,并书面警告一次。6.3小时以上、不足一天者，按旷工一天论。7人力资源部每周予以公布一次。考勤形式|考勤内容|加班规定|调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限考勤内容旷工1.上班时间无故缺勤一次超过1小时或未经许可擅自离开工作岗位，或外出假期已满未经续假而擅自不出勤者视为旷工。2.旷工3小时以上不足一天以一天计算，扣除三天工资及当月全勤奖;旷工两天扣除六天工资及当月全勤,以此类推。3.连续旷工三天或月累计达四天或试用期内累计旷工达两天者，视为自动离职（不予结算工资）。考勤形式|考勤内容|加班规定|调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限加班1规定上班时间以外延长工作时间定义为加班；2各单位根据当日之生产及工作状况安排加班，须填写《加班申请单》并交部门最高主管审核后，于当日下午17：00前交至于人力资源部。3节假日之《加班申请单》须提前一天交至人力资源部。4如实际加班时间超出申请加班时间时，须于次日补填《加班申请单》，于10:00时前交至人力资源部,过时未填或漏填，人事、财务一律不予计算薪资。5加班时间不足申请时间则以实际打卡时间为准。6加班时数计算基准为0.5H。7生产线员工加班