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编号：447938813区卫计委2018年卫生人才工作总结及2019年工作打算201X/X/XX区卫计委2018年卫生人才工作总结及2019年工作打算2018年，我委以新时期卫生与健康工作方针为指引，坚持推进“人才兴卫、人才强卫”战略，围绕以“壮队伍、优结构、改环境”为目标，为提高全区卫生人才素质，实现卫生可持续发展提供人才保证和智力支持做了大量工作。现总结如下：一、基本情况全区卫生计生系统共有人员xx（其中：在编xx人，劳动合同工xx人），卫生技术人员xx名，占xx%。在编人员中，参公事业管理人员xx人，事业单位人员xx人。事业单位有正高级职称xx人，副高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人，职员xx人，工勤xx人，无职称xx人。二、完成情况（一）完善编制及岗位设置方案，理顺晋升通道。2018年根据《中共xx市xx区委办公室xx市xx区人民政府办公室关于印发的通知》（x委办xx号）精神，拟定所属事业单位“九定”方案，完善机构规格、职能职责、人员编制等内容。及时调整事业单位岗位设置方案，区属单位高级、中级、初级比例为2：5：3，社区卫生服务中心、乡镇（中心）卫生院高级、中级、初级比例为1：4：5。合理设置管理岗位数，区医院、中医院最高设置为五级职员，区管单位最高设置为六级职员，基层单位最高设置为七级职员，中高级职称和管理岗位都有所增加，拓宽了卫生专业技术人员的职务晋升通道。（二）拓展招才引智渠道，壮大人才队伍数量。一是通过面向社会和高校公开考核招聘、紧缺实用[标签:介绍]