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1是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是按公司股票公平市场价折算成股票数量，并存于托管账户，在规定的年限期满后，以股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。这实际上也是管理层直接持股的一种方式，只不过资金来源是管理人员的奖金而已。延期支付方式体现了有偿授予和逐步变现，以及风险与权益基本对等的特征，具有比较明显的激励效果。延期支付激励模式的优点：•把经营者一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出成本，促使经营者更关注公司的长期发展，减少了经营者的短期行为，有利于长期激励，留住并吸引人才；•管理人员部分奖金以股票的形式获得，因此具有减税作用。延期支付激励模式的缺点：•公司高管人员持有公司股票数量相对较少，难以产生较强的激励力度；•股票二级市场具有风险的不确定性，经营者不能及时地把薪酬变现。股权激励工具之七：延期支付模式