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新工队级教育培训材料二O一五年八月HSE工作的重要意义安全生产情况安全生产基本知识安全生产规章制度和劳动纪律从业人员的安全生产权利和义务HSE工作的重要意义H（健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；－职业卫生S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行。－人的不安全行为和物的不安全状态。E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。－环保由于安全、环境与健康的管理在实际工作过程中有着密不可分的联系，因此把健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）形成一个整体的管理体系，是现代石油化工企业的必然。归纳：人－机－环－管HSE工作的重要意义人的生命是最宝贵的。我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。——胡锦涛总书记在中央政治局第三十次集体学习时的讲话理解：诸多大、中、小型企业为了利益忽略了人和环境的和谐。“人”：“以人为本”。“环境”：杜绝“先污染、后治理”现象。HSE工作的重要意义安全发展是科学发展的内在要求，没有安全发展就没有科学发展。石油石化是高危行业，高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续作业的行业特点，决定了安全生产始终是我们的头等大事，是一切工作的前提和基础。——中国石化集团公司党组书记、总经理，股份公司董事长苏树林在2009年安全环保工作会议上的讲话安全生产基本知识1、三违违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。2、三不伤害不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。3、三不用火无合格的用火票不用火、安全措施不落实不用火、监火人不在场不用火。安全生产基本知识4、三同时新建、改建、扩建项目的安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5、五同时管理生产的同时，必须负责管理安全工作。在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。安全生产基本知识6、四不放过事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。7、三交一封一定指节假日期间，不值班车辆驾驶员向单位上交机动车辆行驶证、准驾证和车钥匙，单位封存车辆，定点停放。8、三级安全教育厂（公司）级安全教育24、基层队级安全教育32、班组（站）级安全教育16。安全生产基本知识9、危险源-危险源辨识-风险-风险评价-可接受风险危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。风险：发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。风险评价：对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。可接受风险：根据组织法律义务和职业健康安全方针已降至组织可容许程度的风险。安全生产基本知识10、工作场所-事件-健康损害工作场所：在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理地点。事件：发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害（无论严重程度），或者死亡情况。健康损害：可确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。安全生产基本知识11、事故发生的直接原因直接原因通常分为两类：一类是物的不安全状态，指使事故能发生的不安全的物体条件或物质条件。另一类是人的不安全行为，即指违反安全规则和安全操作原则，使事故有可能或有机会发生的行动。安全生产基本知识安全生产基本知识原来也可以这样登高安全生产基本知识挺酷？12、事故发生的间接原因事故发生的间接原因主要有6个方面：技术的原因、教育的原因、身体的原因、精神的原因、管理的原因和社会的原因。安全生产基本知识13、安全生产十大禁令一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。案例1-在岗饮酒.doc二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。案例2-第四条.doc五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。安全生产基本知识六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。案例4-第八条.doc九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。安全生产基本知识十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令，造成严重后果的，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对企业有关领导予以责任追究。安全生产基本知识安全生产规章制度和劳动纪律HSE管理制度1、全体员工要熟知HSE方针、目标；2、HSE工作月报表在每月上报管理区并存档；3、HSE例会每月最少要召开一次，站场、班组HSE例会每周召开一次，并做好记录；4、及时与承包本站场（关键装置）上级领导联系，保证领导能够对站场检查和指导工作；站、班组长作为本站场、班组负责人，对站场班组的HSE工作全面负责；5、各站场、班组副职为本站场、班组兼职安全员，负责站场日常HSE工作；6、各站场、班组每月进行一次危害识别、风险评估；7、加强易燃、易爆物品的管理，特别是凝析油、柴油、甲醇的安全工作。8、明确各自岗位的安全职责。安全生产规章制度和劳动纪律安全生产规章制度和劳动纪律站场封闭化管理规定站场封闭化管理规定.doc安全生产规章制度和劳动纪律交接班管理制度1、交班人员必须为下班人员做好准备工作，接班人必须提前15至30分钟接班，并对上班人员工作完成情况进行检查；2、按巡回检查点交接：按照巡回检查路线图逐一进行交接，其中包括流量、压力、温度、设备、仪表、资料、工具、用具等，另包括当班操作情况，室内外卫生及消防设施，对场站主要的生产部位和气井的重大变化要详细交接，并做好记录；3、交接班时值班站长必须随同交接班人员一同交接，并在点检表“对下班提示”一栏中签字核实；安全生产规章制度和劳动纪律4、交接班必须严肃认真执行，下述情况交接不清或未按要求做到，接班人员可以不接班：（1）单井开关及基本生产情况；（2）站内工工作（包括承包商工程）完成情况；（3）当班记录资料是否齐全、准确；（4）设备运转情况，工具是否齐全、完好；（5）安全生产情况及预防措施；（6）上级生产指令及领导要求的注意事项。5、接完班后，认真填写交接班记录，并安排好本站的工作；6、对交接班过程中发生的争议由站长负责解释并进行安排。安全生产规章制度和劳动纪律巡回检查制度1、值班人员每小时必须对站内进行一次巡回检查工作。2、严格按照巡回检查路线图进行巡回检查。3、根据巡查结果如实填写压力、温度、流量、产液量等参数。并根据产液量确定是否排污及通知拉污水。4、确定生产情况是否正常、设备工作是否正常，消防器材是否完好。5、确定各阀门开关是否灵活，工作状态是否正确。6、必要时须加密巡检次数，如有出水、出砂、井堵、流量波动大以及天气寒冷等情况。7、如遇雷、雨等特殊情况，合理调整巡回检查时间。安全生产规章制度和劳动纪律压力容器安全管理规定压力容器：指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，（固定式容器和移动式容器）承装气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶；氧舱等。压力管道：指利用一定的压力，用于输送气体或者液体的管状设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0.1MPa（表压）的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体介质，且公称直径大于25mm的管道。安全生产规章制度和劳动纪律易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理1、生产、储存、运输、销售或者使用易燃易爆危险物品的单位和个人，应执行国家有关消防安全的规定和集团公司防火防爆十大禁令。2、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要明火作业的，应严格按照《用火作业管理规定》的要求，事先办理审批手续。作业人员应当遵守安全规定，并采取相应的消防安全措施。3、进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，应持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。4、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。安全生产规章制度和劳动纪律5、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。6、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。7、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。8、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。9、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。安全生产规章制度和劳动纪律消防安全管理规定消防方针：预防为主，防消结合防火检查应包括以下内容：a)用火、用电有无违章情况；b)安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；c)消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；d)常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；安全生产规章制度和劳动纪律e)消防安全重点部位的人员在岗情况。f)火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；g)消防车通道、消防水源情况；h)重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；i)易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；j)消防(控制室)值班情况和设施运行、记录情况。安全生产规章制度和劳动纪律消防器材与设施管理规定消防器材是扑救火灾事故的专用器材，严禁挪作它用，消防器材要定期进行检查、保养。1、消防器材包括：灭火器、灭火器专用箱、消防毯、消防架、消防锹、消防钩、消防斧、消防沙；2、各种消防器材的配备必须按照站场火险等级、场地面积、通风情况合理配置。目前各采输场站均按火险一类二级场所配置灭火器材。3、各场站人员对消防器材的使用、检查、保养要做到“四懂三会”（即：懂原理懂性能懂结构懂用途，会使用会保养会检查）。4、消防器材要定期进行检查、保养。各类灭火器材每月至少要检查、保养一次，干粉灭火器每月检查一次压力并做检查记录，发现压力低于正常范围（绿色区）应上报有关人员进行处理。5、各站必须建立消防器材台帐，管理区建总台帐。安全生产规章制度和劳动纪律应急管理规定1、应急管理的对象应急管理的对象应针对容易发生的重大事故（事件），对其他不易发生但发生后会造成严重后果的事故（事件）也应考虑，主要包括：地震、洪水等自然灾害；井喷失控；油气集输处理过程中火灾、爆炸；可能发生的重大环境污染；集体中毒；重大人身伤亡事故等。2、应急组织与管理应急管理实行分级管理，HSE管理者代表组织成立管理区应急指挥部并担任总指挥；各基层单位HSE管理第一责任人组织成立应急指挥小组，生产运行中心为应急管理责任部门，负责日常应急管理工作，掌握险情发生情况