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编号：420194359部队医院管理论文：加强部队医院合同制护士的管理201X/X/XX加强部队医院合同制护士的管理刘学科随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革，部队护士编制减少，聘用护士比例增加，军队护士队伍结构出现了一支新的成份——合同制护士。合同制护士的出现对缓解临床护士短缺、优化护理结构、降低人力成本等方面起到了积极作用，但也暴露出一些问题，必须引起高度重视。一、现状分析（一）结构比例倒挂随着军队医疗护理中等专业院校的合并撤消，军队护理人员逐步从自我培养向社会化、市场化方向发展。在军队精简整编中，许多医院不断扩大规模，临床科室增加，而军队护士编制减少，一个护理单元在编只有1—3人，不到合同护士的1/5，有的护理单元甚至一个军人护士都没有，现有编制与实际任务矛盾突出，对外聘任成为必然选择，导致军队在编护理人员与合同制人员比例倒挂。未来信息化条件下的局部战争，战伤救护呈现出全局性、多样性、不稳定性特点，军队护士将担负救死扶伤的重要使命，在编护士比例的不足将直接影响到平时演习训练、处置“非典”等突发卫生事件和战时卫勤保障任务的完成。（二）素质有待提高一是学历结构偏低。据我院2005年调查，80%以上合同护士为中专毕业，大专（含函授）以上学历者只占到16%，还有部分未取得《护士执业证书》，这与军队医院所担负的特殊任务及伤病员的护理需求不相适应；二是临床经验欠缺。合同护士队伍平均年龄轻，任职时间短，绝大多数没有临床工作经验，业务技能和护理质量与工作要求存在一定差距，难以适应现在患者对整体护理的高要求；三是“重医轻护”的影响。由于受市场经济的冲击，有些军队医院在[标签:介绍]