SC电子有限公司薪酬体系设计与研究

大连理工大学硕士学位论文SC电子有限公司薪酬体系设计与研究姓名：陈军申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：乔坤20050611SC电子有限公司薪酬体系设计与研究作者：陈军学位授予单位：大连理工大学参考文献(27条)1.参考文献2.陈维正.余凯成.程文文人力资源管理20023.安鸿章现代企业人力资源管理20034.CoatesJosephFEmergingHRIssuesforTheTwenty-FirstCentury1997(04)5.赵曙明.[美]罗伯特马西斯.约翰杰克逊人力资源管理20036.秦志华人力资源总监-企业与员工的共同发展20037.理查德索普.吉尔霍曼.姜红玲查看详情20048.彭剑锋.饶征基于能力的人力资源管理20039.姚裕群人力资源开发与管理概论200310.GeorgeTMilkovich.JohnWBoudreauHumanResourceManagement199111.章达友人力资源管理200312.大卫约里克.迈克R洛塞.格里莱克未来人力资源管理200313.CascioWFManaginghumanresource199514.吴国存.王金营企业人力资本投资199915.雅各布·明塞尔.张凤林人力资本研究200116.迈克尔比尔.伯特斯佩克特.保罗劳伦斯.奎因米而斯.理查德沃尔顿查看详情199817.卢福财.胡大立核心竞争力与企业创新200218.斯迈兰斯基新人力资源管理200419.亚瑟W小舍曼.乔治W勃兰德.斯科特A斯耐尔人力资源管理200120.约瑟夫J马尔托奇奥战略薪酬200221.中国人力资源网实施全面薪酬-让员工满意的薪酬200322.劳伦斯H彼得斯.查尔斯R格里尔.斯图尔特A扬布拉德.布莱克维尔人力资源管理百科辞典200223.弗朗西丝瑞比管理知识员工200024.CascioWayneManagingHumanResources:Productivity,QualityofWorkLife,Profits199525.GaryDesslerHumanResourceManagement199726.WeitzmanMTheShareEconomy198427.程国平经营者激励-理论/方案与机制2002相似文献(1条)1.学位论文冯轶文SC人寿保险公司银行保险培训体系研究与设计2008近年来，随着经济全球化、一体化的发展和市场环境的变化，企业之间的竞争愈加激烈，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。如何有效的进行人力资源开发，已经成为企业获取竞争优势的关键。作为现代经济的核心的金融行业，也不可避免的卷入激烈的竞争中。金融全能化、超市化经营的趋势在西方国家日益明显，特别是银行与保险公司之间建立了新型的合作关系。银行保险，作为世界经济一体化和金融服务融合的产物，已成为银行和保险业开辟新市场、提高利润率的重要手段，成为人身险业务的三大支柱之一。对各大保险公司而言，银行保险对于公司发展的重要性与日俱增，银行保险受到了高度重视。各大保险公司争先涌入银行保险行业，竞争主体众多，截止目前的开展银行保险业务的竞争主体已达到四十家左右；另一方面在产品开发过程中由于受技术力量、精算水平的制约，导致在保险公司之间存在明显的同质性。在各公司产品差别不大的情况下，通过设计科学合理的培训体系，予以实施后提高本公司银行保险从业人员的素质，提升核心竞争力就成为在激烈竞争中生存和发展的关键。本文针对这一现象，结合SC公司银行保险的培训状况，以知识管理、企业发展战略理论为指导，结合公司的人力资源现状以及公司现有培训能力，完成了科学合理的培训体系的设计。本文分五章：第一章是本文的绪论，简述研究企业培训的背景、目的、思路和方法；第二章介绍了现代培训理论和方法；第三章介绍了SC人寿公司以及SC人寿银行保险的概述、发展战略以及原有培训状况分析；第四章是结合第三章提出的SC人寿公司企业培训中存在的问题及面临的困难，从培训的组织体系、流程体系、师资体系、课程体系、辅助体系五个方面，对SC人寿公司银行保险的培训体系进行设计。第五章是对培训体系设计的分析总结。引证文献(1条)1.黄宁利达电子有限公司薪酬及考核体制优化方案设计[学位论文]硕士2006本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f4ff2541-dc90-41d6-a63b-9df00130788e下载时间：2010年9月13日