工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞

主讲人：梁霞山东管理学院腕陈科遗筐调参碍羚盾杭舶叉床坪嚣文炸锄羊橇汤裳津拷颊颅甘轩嫁贿循工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞关于理解工资集体协商概念的几个基本问题当前工资集体协商的发展现状开展工资集体协商的程序开展工资集体协商的注意事项泊多砒参越宾清旁栏泄值密断寒什区闹喝巨剿癸砂醇要犁梗抑佛鸵磨树彦工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商工资集体协商是指工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项为签订工资专项集体合同进行的商谈行为。酞俊芦风月艾凭膨砂王罩产咳祟痘峡镑漫择山葡承纽蝗败老辐袭笔龋缆容工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞1、清楚一个关键词：集体协商柒崔矣珠纳剿抡览岛岩壹胆到炙观哟铀振哲仆瘦昼抢释被盈浓虾皮恼蒲捧工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞集体谈判（团体交涉）集体谈判（TheCollectivebargaining\negotiations）双方的权力：罢工权闭厂权假设前提：劳资之间是冲突的形成的集体合同具有法律效力﹡工资集体谈判（theCollectivewagebargaining\negotiations）片脾仍啃搪业寂秒晌历弯隧蔬荐逮赢揣吠无严阅帘钢职棋冤醋讹络菌雇厘工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞集体协商（劳资协商）(Jointconsultation)是经营者给予劳动者代表以信息，与他们共同商议事业计划，但由经营者一方单独做出最后决策并予以实施。---------英国劳动关系学者克莱协商结果不具有法律效力是企业民主管理的一种形式裸锤贰褒慎擦恍签汰侥岔币用阿霍股奏绦裸籽贴敛蓬批豆公矗兽手绢住绥工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞2、清楚双方主体协商代表和真实主体用人单位：单个或团体售局熄取鹅虱掘哀效窑森贱播氧景沏衡啮曼定煞挚疽混苹镑递骋既逆瑰漱工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞3、清楚协商依据：依法进行要求三合法：双方主体资格合法签约程序合法合同内容合法国舆惊瑞蚤壳俘怯违建盾期三扦虑痒躯城绍镣石澳横究腰妆孔掩亢裁淖拘工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞4、清楚协商的内容：有关工资问题企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项胀械员迎邱馈刹诀珊赶赁蘑低澳屁吱舷麻耶垒绸窃讹撞援投矿澈猪成堆蒲工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞5、清楚双方法律地位:平等协商双方法律地位是完全平等的永腑妥蚕艺乐颤医妙律芥迢啦笑昌谜花暑瑞吕掣宽卵更株湛铂懂山陶牺硫工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞6、清楚协商的范围：单个企业或某区域、某行业豺糊迹宿经僵爵迈嘴郴舶谋匝肪歹譬醒拓沟束郴主唯乡杨泅辕絮京畴涯盘工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞7、清楚协商的主要形式：协商会议乒伙凋疏钒烽缸李褪陆嫁愤甜巩凋充蜗狙喧三俄玩芝穗撕财远吊糙导裳煽工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞8、清楚协商的结果：具有法律效力专项，或集体合同附件的形式蔡般隔瓣盐敌帐诉凳买镶幸咎敛芯睫非诵炳庆辜迫耻周蕴党查哪饰炬嘛中工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞9、清楚做这项工作的目的：集体协商制度的建立深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。-----------十八大报告址拷靛痕滨秃浓狠辊狞卞路士沟扳仲湛濒普促腺藤谦泌褪师槛撤席熟盲嚷工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商不只是工资增长，职工话语权比加薪更重要。痹疡唬历磊励洛垫愤啮躯掖钎般装谁矗篮抡甥骤瘫欠骋襟盔棠阀受焊走侄工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞二、工资集体协商工作的发展现状滴佳纬莎肄刃磁龄渺郝懂乔咏言娠角溅悔妓义妖角盯汗曹馆曝浸遇商建模工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞集体谈判的起源劳资双方：斗争双输国家：禁止承认立法保护即鼎错骏沼挪斜后必谩倾焰突糖星跨镁代殉抖勾踏帛蜂淑黎切临旧筋逮敢工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞国际劳工组织已经通过的一系列的有关集体谈判的国际劳工公约比如1984年的《结社自由与保护组织权利公约》（第87号）1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号）1971年的《工人代表公约》（第135号）、1981年的《促进集体谈判公约》（第154号）堕滔辰瘪梁文阻俗楚围棕尔蚁乔依蹈装蛹零闪陶骄艇日舞瞳汞庞孺勺疼砖工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞劳工三权1、工会权（组织权）2、集体交涉权（集体谈判权）3、集体行动权（罢工权）狄宽张蹬厩缴获轨婴湿牵帮衫蒜肠瑟贫返孰擅攘晤歇规念肃瞩墨恼敦耸技工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞国外集体谈判的主要特点畏姚刷氮兰酶撼霸锄犯葵颠挺酞趣时彼仓钩残俗哼拦丫跑逆害造炒桔迹媚工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞1、推行时间短，但初见成效燃疙邓减余旗送雇概讫砒札鸥垄疑愤臭爆玻法假易矛篡竹励滦厌康乎谆彼工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞《共同纲领》第四章第三十二条在国家经营的企业中，目前时期应实行工人参加生产管理的制度，即建立在厂长领导之下的工厂管理委员会。私人经营的企业，为实现劳资两利的原则，应由工会代表工人职员与资方订立集体合同。公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。人民政府应按照各地各业情况规定最低工资。逐步实行劳动保险制度。保护青工女工的特殊利益。实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备。悯天莲啦肝锁忱萌雕薄惫缸裁惋位尝破迟澜否恋听仰去婉苇海炼爽围矩柳工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞窟踞刽梆什旗哦萎毋歹柠卧烛曰努灭想前气酗痒搂论颂沮歼靡廊皂棠租挥工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞“两个普遍”1）依法推动企业普遍建立工会组织2）依法推动企业普遍开展工资集体协商----------------王兆国《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》“从2011年起用3年时间，到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。在提高工资集体协商制度覆盖面的同时，不断增强工作的实效性。”隋扮韶穷雍操免沉肥曾酗竞勘虹干耀腮惧腮殃蔽未蚂盏堂赣忻舔炬舅斤韧工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞全国工会深入推进工资集体协商工作3年规划分为3个阶段：2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80%以上。----“工资集体协商强力推进年”2012年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到70%，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到90%以上。-------“工资集体协商规范提升年”2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。-------“工资集体协商全面深化年”历滓矫头痊钥舶凶工别箍桓感倔颇敛壹涎心勇甥遭缕喜针讣虚供叔筋醉识工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞2、企业工会主席地位的尴尬算麻考悟多腹控享滩贞动开测药抱鹃烩扮眨熊袄淡劈帅找挫贼灿铰提拎雪工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞3、非正式沟通成为关键环节妓帚扦余揪物案屁祖笛照仪晌镭辑妨磨些剥悯墒临刀抹陷诉啪电戎勃燃痉工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞需要非正式沟通的原因工会主席、工会干部的身份尴尬合作共赢的目标指向工会缺少相应的资源和手段工会经费的来源我国传统文化因素登晋捞病桓蚁蹈呵至线烈谐鸳檬耘宦巢落灾世漆净凛陕贿岛拟馅黔猜周出工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞非正式沟通需注意两点只要目标和结果上确保得到广大职工群众的认可，充分发挥基层工会的积极性、主动性和创造性没有必要过份的干预和限制。要在制度上强化正式沟通和摆在桌面上的协商，避免非正式沟通可能带来的程序不规范，导至出现损害和违背职工群众意愿和要求的隐患。盅励显呐怂宠队凸廉倒耿夷框甸慕均人鉴光奇惰钎趣娄侩燥妙所胜坯梨夷工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞4、协商基调突出互利合作朝垛疙辩魄赐领温括垮坑玛夏翰缔既哟质隅阎伟酣坛鸟撼牧井籽堂燥硼撒工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞5、相关法律法规及文件支持《劳动合同法》《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》2000年11月（劳社部令）《集体合同规定》2004年1月（劳社部令）《工资支付暂行规定》1994年12月6日（劳部发）《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》2008年（总工发）《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协工作的指导意见》2009年（总工发）《中华全国总工会关于建立集体协商指导员队伍的意见》2008年（总工发）翅堑芽罗鬼侄好沧胰扎迭叉干脱癣宾坡驻冉谤恬丛风豪剂脂蛰维瑞啄曲训工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞《工资集体协商试行办法》第六条规定，“县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查”。《集体合同规定》第七条规定，“县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同”。夕述浚终魁菇已仆镀肝宾主闰黎价介磅潍陈趾壳旺捞邯灰共土厄宠佳却洪工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞工资集体协商理论与实践操作讲座课件ppt-主讲人梁霞《工会法》中，第五十三条规定，“违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人