发挥企业党员的先锋模范作用

发挥企业党员的先锋模范作用近年来，私营经济发展迅猛，私营企业党组织大量涌现。私营企业中，绝大多数党员较好地发挥了一个共产党员的先锋模范作用，但也存在着一些党员不能够发挥先锋模范作用的问题。其原因，主要是源于党员自身思想素质不高和私企党组织建设存在许多问题造成的。私企中的许多党员在思想上弄不清三个关系，存在三种错误观念。一是弄不清私营经济与我国社会主义公有制经济关系，有些党员还没有摆脱旧观念的束缚，存在身份差别的错误思想；认识不到在私企工作，也是参加社会主义建设，也是为党做贡献。二是弄不清企业发展与个人利益关系，存在被剥削的“雇佣”思想，认为为企业多作贡献其结果只能为“老板”多创造财富，因而在发挥先锋模范作用上存在消极性。三是弄不清党的宗旨与市场经济的关系，存在挣钱第一、金钱至上的错误思想，把市场经济原则作为指导自身思想和行为的唯一准则。因此，个别党员少讲甚至不讲理想信念，完全忘记一个共产党员应该具备的义务。那么，怎样才能使私营企业中的党员发挥先锋模范作用呢？一、唤醒主体意识。即唤醒党员对党的事业的自觉认同，自觉参与，自觉奋斗。党员是党的主人，是党的事业的主体，是党的建设的主体，是党的领导的主体。党员发挥先锋模范作用，保持党员先进性，应当是一种能动的主体行为，这种行为源于党员的内心信念和内心情感。我们有些党员的先锋模范作用不强，主要就是把自己混同于一个普通老百姓。应当说，一个有强烈主体意识的党员，即使党组织外在的管理、督促、激励作用较弱，他亦能以积极的创造性态度发挥作用，体现自身的先进性，因为他早已视党的事业为己任，早已把发挥先锋模范作用作为强烈的内在情感，对他而言，为人民服务不仅是党组织的一种要求，更是自身的一种神圣的责任和强烈的内心冲动。相反，如果党员主体意识弱化，即使党组织一再要求和督促，党员发挥作用往往也是被动的、勉强的、很有限的，或是此一时彼一时的。现在，不少党组织常常为发挥党员的作用而感到烦恼，虽然也做了不少工作和采取了不少办法，但效果不理想。实际上，就是忽视了党员主体意识这个根本性的问题。二、确立主体机制。怎样培育党员的主体意识呢？从党员个体来讲，就是要端正入党动机，自觉增强对党的事业的责任感。从党组织和党的建设来讲，就是要在党内生活中确立党员主体机制。有时，党员的意见和建议得不到应有的尊重，党员的意愿得不到应有的充分表达，往往是组织党员开会议事少，决策后强令党员讨论贯彻多；决策前征求党员意见少，决策后强令党员表态多；要求党员履行义务多，注重为党员行使权利创造条件少；在困难的时候强调党员作用多，在顺利时候则强调得少。在这样的状态下，党员在党内应有的主体地位就难免处于一种“虚置”的状态。从这个意义上讲，唤醒党员主体意识和确立党员主体机制显得尤为重要。三、明确主职责任。一是明确抓党建的主职意识。中国共产党是中国工人阶级、中国人民和中华民族的先锋队，是社会主义事业的领导核心。我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。在私营企业中建立党的组织，开展党的活动，发挥党员的先锋模范作用，是宪法赋予我们党的领导地位和执政地位所决定的。如果放弃了私营企业党的工作，实质上是放弃了履行宪法所规定的责任和义务。党员作为一名职工，是以国家主人的身对此必须保持政治上的清醒和坚定，要以强烈的执政意识和占领阵地意识，理直气壮高举党的旗帜，公开、鲜明地开展党的活动和提出自己的政治主张，而不是完全依赖于私营企业开展党的工作，也不是完全企求于业主的眼色来发挥党员的先锋模范作用。二是促进企业发展的职责意识。虽然企业的性质是私有，但党员的权利义务不会变，为企业分忧、为社会奉献的责任没有变，“一个党员一面旗帜”的要求没有变。每名党员要自觉地将个人的命运和企业的兴衰紧密地联系在一起，吃苦耐劳，勇挑重担，努力实现企业和个人的价值，并以党员自身的良好形象，影响带动全体员工。主要是“三个思考”：一是思考企业需要什么，企业关注什么；二是思考企业发展的瓶颈在哪里，关键点、着重点在哪里；三是思考企业职工想什么，需要什么。四、搭建广阔平台。发挥作用不仅需要自身的素质和内在的动力，更需要有组织的力量，党组织要探索发挥党员先锋模范作用的有效方法，为党员发挥作用创造有利条件，搭建活动平台，提出具体要求。新时期，党组织对私营企业的党员要提哪些具体化要求呢？那就是要求广大党员把“三个代表”重要思想具体化为自己的行动，比如为企业谋发展“努力争取每一张订单，”“不出一起质量安全事故”，“不浪费一颗螺钉”，等等。同时，党组织要开展各种“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的活动。不断拓展党的活动内涵，提高党的活动效益，尤其要以促进企业发展提高经济效益为出发点和落脚点，坚持“有利于党内生活，有利于党员发挥作用，有利于企业发展”的原则，把企业发展的难点作为党员发挥作用的重点，努力做到“为业主所理解，为职工所拥护欢迎”，具体要做到“四个结合”：在活动内容上，做到“规定动作”与“自选动作”相结合，既解决自身问题，又解决企业生产问题，既使自己和广大员工受到教育，又能促进企业生产发展；在活动方式上，做到“集中、统一、规范”与“小型、业余、分散”相结合。努力把工作时间与业余时间、完整时间与零散时间结合起来，走灵活多样，简便易行，事有实效的路子；在活动空间上，做到内部与外部相结合。实行企业内部与外部、课堂与社会实践相结合，引导党员多方位地参加党的活动，接受党组织的教育管理；在活动载体上，做到党的活动与企业文化相结合。为党员发挥作用举好“旗”、点亮“灯”，寻找党员发挥作用的最佳途径。五、改进党员管理。当前，很多私营企业走上了现代企业管理之路，在这种情况下，党员就要适应这一发展变化，才能有所作为。如生产企业的管理层次是经理——车间——班组——工作。其中没有党员这一层次，党员就要研究必要的措施，使自己有合理合法的途径和办法参与企业管理，有正当的权利和适当空间展示自己的技术技能。否则，党员就会游离于企业管理层次之外，自然会使党员产生发挥作用无从入手的感觉。可以考虑用以下办法：一是实施目标管理法。结合企业实际和工作需要，通过党员责任区、党员示范岗等多种形式，制定具体可行的工作目标，使党员作用发挥有任务、有压力、有空间。同时，将党员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与车间或班组管理一并考核。二是建立党内竞争激励机制。围绕党员工作目标，党员开展“争先创优”活动，定期评比检查，让成果摆在桌上，亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强群众监督，促进党员发挥应有的先锋模范作用。六、加强自我教育。加强理论学习和党性教育，提高政治素质。通过加强党性修养，以坚强的理想信念经受各种困难风险考验，把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，提高自己的政治思想素质，为在各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。其次是加强业务培训，提高技术水平。底子薄、本领差的党员要将业务知识培训列入议事日程，采取走出去、请进来、拜师学艺等方式，着力进行文化知识、岗位业务技能和管理知识的强化提高，党员中要形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮。党员至少要掌握一门技术，具备一定技能，他才能发挥模范带头作用。总之，私营企业党员的先锋模范作用表现在发挥“四个作用”当好“五个模范”上，即发挥好思想政治上的导向作用、生产经营上的示范作用、企业主和员工之间的协调作用、支持和监督企业依法生产经营的促进作用。当好企业发展的模范、企业党建的模范、企业文化建设的模范、技术进步的模范、维护职工权益的模范。做到“困难面前有党员，关键岗位有党员，突击攻关有党员”。其模范带头作用实实在在体现在“平时工作看得出，关键时刻站得出，危机关头挺得出。