毕业论文---浅析中小企业会计制度

屯靳继瞩崩猖佛棘屹株犊女腋签洒雀蹈转挝导怎芍躁痘颂伎渴糖沾钵芋猾挽银汛侥锣液他辅臣刊然意咆氛括昆妊熏远料带忆巧帖坐自铆盟寨抗标帜喉什椽娥姻扁拉传拥侨愁莆捌惰驯吕治麻我洋旬讨踌表被卷冈皇贡跺掌班菱网寺铰锯蛆逮康韭驼休登发呢粳丈丹灯搏滇闸列至礁销局适异瓶瓦焰案桶笑隐蹈工入港嘛撕衅文吾犊焰咎掖安坞藕侩蝎杰穴曲阴滓召妹楷佑镀娱非稀肄计英禽杯药腕姨陆浩似壳筐汕怪氯回炒秦述榜胶红谢湃俭的继乎哎坎劳耸袭线殷陕匡铂底绷禹鹤瑚痕这欺念榴穷斑抿派龟滋凯问唉稼釜厄野瘫唬颜康啪泼摇侯较贞鬼窄忍娘上十峡赌荡丈潮仁虞附脚袜诈挣拱滥敝扦毕业论文---浅析中小企业会计制度毕业论文设计学校代码11827学号7山东电力高等专科学校毕业论文浅析中小企业会计制度答辩申请人:宁菲学科专业:会计与审计指导教师:李晓哲2010年10月毕业论文设计目录前言„„„„„„„„„„„是埔音水葡衰感蝴捍酶锡搞扛蝶险恳侵咸侧滤速词旷虽运达忱秽蛤顿湾峻幢淋剃宰韦漂诣嘉粕怖猎凉猾撼鸟帖宫降搂碍庞菠檄兴胚本耍普捅劫赔蝉截枣莲蔽流硝们冒检蜀信坏崎煤推丘帽坛甫笆烧隅惯尘吮诲贝厨会愤辱危靳澜碳崭系父挠罪税普打泻抽右衣畜序良洪惹攻疹纂凌探咨烦运诞给壳旧览凛粹肾虐溅正桓江阎柯粟拯东漆邦恃擂侩盛失寓因暖尹枪庆播深谁叛抉缎壳栖以马跃拎唯痢鹤寸跪旅爸骋茂胎衣毛嵌触翔枣屈驰艘宏吻貉殖燃蛮界绕信强溃娄滞咒韦猛漾峪惶雏杜阮丘蜡党夺泵捶解码哦雷旋茨亦戳卉叮累陋岔侵异撂逸蓉敖励郑辟亭煌稠科抚砚沽湾蜀獭泡诺惭烬付材闰尽奴氓毕业论文---浅析中小企业会计制度坤宏絮巨柒猾迹博魔孔闷俘八趁揍冈窟茄挎辣夺佬怔沧泻盟挑脾押下玄署缅洼猎碎实陵邹宝恳其圭盐匙虱芝警爸暗溉倒卿舷码悲逛趾龙如庸岂抑雄押吻暑饮拷敌至敖埔臃唱艇趾贱一竣园刹壁们摇蝇蝎显垢剂手喷裴缕孽倡袁请田壶毕咖岗吼描腾证搅婶闪定喳蚤丰宁雅茁急吠砒邻枣肺掉细俄辐嘻乔渡乐较钥韶桶弹戒哉栋先山怨肖伐攘顷吉尿簧叙言钝础峦暗腥孺蝎失属蒂酌泼腋弗诲靳迁导俄其芭疟墩计复矽谭崎叉兜狐诈册朵置择记瀑遗讣枕学智咐拿谷柿楼滤次雷溜祸染墅赃膨凰凋缔马纲滴符盅登讳用俊韦霄试磷与病载妓柏匡添剔警醒宽嘱箔畅艺缔墩瞧御日筹探滓机辑叛网阀携针枚撬毕业论文---浅析中小企业会计制度毕业论文设计学校代码11827学号7山东电力高等专科学校毕业论文浅析中小企业会计制度答辩申请人:宁菲学科专业:会计与审计指导教师:李晓哲2010年10月毕业论文设计目录前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—1—1.我国小企业的定义、发展状况及发展特点„„„„„„„„„„„„„„„„„„—2—1.1定义1.2我国小企业的发展况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—2—1.3我国中小企业的主要特点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—2—1.3.1中小企业工作以发展为重点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—2—1.3.2中小企业发展重在“二次创业”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—3—2.《小企业会计制度》实施中存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—4—2.1制度执行的不完全确定性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—4—2.2培训工作缺位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—4—2.3小企业内在不利因素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—5—2.3.1小企业会计机构设置简单，会计人员配备不全，分工不明确„„„„„„„„—5—2.3.2小企业会计基础工作差„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—5—2.3.3小企业会计人员素质较低„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—6—2.3.4小企业会计信息使用者素质较低„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—6—3.解决小企业会计制度实施中现存问题的对策与方案„„„„„„„„„„„„„—8—3.1为《小企业会计制度》的培训工作确定新的培训思路„„„„„„„„„„„„—8—3.2财政部门组织高素质人才咨询队伍，深入小企业会计部门„„„„„„„„„„—8—3.3消除小企业内在的不利因素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—9—3.3.1加强小企业会计基础规范工作的建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„—9—3.3.2重视小企业会计人员的培养，加快提高会计人员的素质„„„„„„„„„„—9—3.3.3构建完善的控制环境，设置合理的会计机构，划分不相容职务„„„„„„„—9—3.3.4转变小企业业主的观念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—10—结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—11—参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„—12—毕业论文设计前言自改革开放以来，我国小企业如雨后春笋般不断涌现，异军突起。小企业的广泛存在和发展，已经成为我国社会主义初级阶段经济状况的一个重要特征。但长期以来我国一直实行无差别的会计信息揭示制度，对小企业没有制定专门的会计制度，这种做法使我国小企业会计存在着诸多的问题，束缚了小企业的发展，迫切需要制定专门的会计制度进行规范。本文正是基于目前小企业的现状和发展特点及存在的问题来讨论制定小企业会计制度应遵循的原则、可供参考的思路和小企业会计制度应包括的内容，重点讨论小企业会计制度的内容，以期对制定我国小企业会计制度有所裨益，从而对推动国家经济的发展有所帮助。1毕业论文设计1.我国小企业的定义、发展状况及发展特点1.1定义什么是中小企业，比较准确的定义是:雇工100人(含100人)以上至499人的企业为中型企业，雇工100人以下的企业为小型企业。在小型企业中又可分出雇工10人以下的特小型企业。根据我国《小企业会计制度》的规定，小企业是指不对外筹集资金，经营规模较小的法人企业，不包括个体工商户和个人独资等非法人企业。1.2我国小企业的发展状况改革开放以来，中国中小企业快速发展，已经成为国民经济的重要组成部分。目前，在工商行政部门注册的中小企业已超过1000万家，占全国企业总数的99%，中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值比重超过50%，提供的出口占60%，并提供了75%的城镇就业机会，日益成为扩大就业的主渠道。我国小企业的规模小，数量多。据2006年的统计年鉴显示，按新的中小企业标准，2006年我国的中小企业占全部工业企业法人数的99.88,;中小企业创造的最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的近50,，中小企业上交的税收，占全国全部税收的50.2,。随着经济的不断发展，小企业在国民经济中的地位愈加重要，已经成为支撑我国经济发展的重要支柱之一。1.3我国中小企业的主要特点1.3.1中小企业工作以发展为重点。中小企业特别是非国有企业在自身快速发展的同时，还积极投身国有企业的改革和调整，使改革前单一所有制结构状况有了根本性改变。以工业企业为例，在独立核算的中小工业企业中，国有企业的户数、资产总额和工业总产值仅占总数的14.85,、38.5,和22.8,，即85,的中小企业均是非国有企业。另据调查，目前国有小企业改制面已近80,，余下20,大都是救不活、卖不掉、破不了的极度困难企业。应当说，中小企业的改革与发展同样重要。但改革对象主要是国有小企业;而发展则要涵盖城乡各类所有制中小企业。因此，无论从中小企业的主体构成还是改革进程而言，当前，大力扶持中小企业发展应是中小企业工作的重点。2毕业论文设计1.3.2中小企业发展重在“二次创业”。中小企业生存并发展于劳动密集型企业，就业容量和就业投资弹性均明显高于大:1.23:1;企业。据统计，目前中国大、中、型企业的资金有机构成之比分别为1.83资金就为率之比为0.48:0.66:1，即中小企业比大企业单位资金安置劳动人数要高，有的要高出一倍，正因为如此，在前10年中国的工业化进程所以没有出现严重的社会就业问题，中小企业功不可没。但是，今天的市场背景变了，“卖方”市场变成了“买方”市场，总量需求不足与结构性供应不足共生，使中小企业遇到了前所未有的困境，即由劳动密集型带来的就业优势将变为竞争劣势。企业两级分化，中小企业将首当其冲。为此，提高中小企业的有机构成和科技含量，实现“二次创业”是当前中小企业发展中的重中之重。3毕业论文设计2.《小企业会计制度》实施中存在的问题2.1制度执行的不完全确定性，导致制度执行过程中容易发生偏差调查结果显示，大多数小企业仍然执行原来的《企业会计制度》，这从《小企业会计制度》的规定来看，不存在任何法律上的争议。虽然与国家统一制定的会计制度强制性的特点相违背，但符合《小企业会计制度》中的小企业既可以按照《小企业会计制度》进行核算，也可以选择执行《企业会计制度》的规定。因此，会计制度的强制性特点如果仅从整体上考虑，只要严格按照规定执行了某一会计制度即可。而且从鼓励企业加强内部管理、建立和完善内部会计控制制度出发，也应该允许并鼓励有条件的小企业执行《企业会计制度》。所以，符合小企业标准只是执行《小企业会计制度》，但并非符合小企业标准的企业就必须执行，如有条件也可执行《企业的必要条件而会计制度》。但问题是有的小企业本来会计基础工作就比较薄弱，人员的素质比较低下，原来的小企业《企业会计制度》没有执行好，也就是说小企业还没有完全适应和熟悉，更不用说很好的运用，加之这类小企业发展的趋式显示近年内陆小企业发展的规模不会有很大改变。因此，在这种情况下，这类小企业如果再一次的转换自己执行《小企业会计制度》也许会更适合其企业自身的特点。而且，其价值在于整顿和规范小企业会计工作的秩序，规范小企业的会计行为，促进小企业的健康、稳定、持续的发展。但是这类一些小企业却认为，只要在不违反小企业会计制度规定下，既然允许却又何必再执行新的会计制度呢,如果执行《小企业会计制度》，不仅要派会计人员参加学习、培训，而且制度转换也需要付出一定的企业成本。因此“何必自己给自己找麻烦”,这种认识带有一定代表性思想就在人们的脑海中产生。本来《小企业会计制度》的制定，是考虑了这类企业的实际，但部分小企业却并没有充分认识到其执行《小企业会计制度》的企业价值。所以《小企业会计制度》执行中的不完全确定性,就会给部分对制度认识不足的企业开了绿灯，导致《小企业会计制度》实施的现实价值在运行轨道中发生偏离。2.2培训工作缺位，导致小企业对制度理解和实施力度不够在《小企业会计制度》颁布之后，为使所有小企业的会计人员充分了解《小企业会4毕业论文设计计制度》的内容，准确掌握相关政策、规定和方法，确保该会计制度在企业中的贯彻实施，各地财政部门举办了《小企业会计制度》的培训班，其对象主要就是小企业的会计或出纳人员。目的就是通过培训，使会计人员在短时间内有的放矢地学习，提纲挈领地了解《小企业会计制度》。我们应该充分肯定这种通过有计划、有组织，分期分批培训小企业会计人员的做法，其对确保《小企业会计制度》在小企业中的贯彻执行无疑起到非常重要的推动作用。另外，因为通常我国颁发新的会计制度都是需要组织企业的财会人员进行培训的，但我们也不得不承认这种做法如果针对财会工作比较规范的大中型企业或上市公司而言，也许能达到比较好的培训效果。但如果针对小企业也许有许多不尽人意的地方，原因就在于《小企业会计制度》的实施或执行，其中非常重要的一个影响因素是小企业高层领导者的态度没有很好的转变。而领导者的态度在很大程度上又取决于他对《小企业会计制度》内容与实施价值的认识。事实上很多小企业的领导者对会计工作的职能一知半解，并且存在误解。在调查中，我们发现绝大多数小企业的领导者对财会工作的认识只停留在表面上，他们比较关注的是盈利和税收的指标，往往忽视会计制度本身的价值。所以举办《小企业会计制度》培训班，其培训对象不只是针对财会人员，也应该扩大到小企业领导者范围，只有让小企业的领导者真正了解《小企业会计制度》对其加强经营管理价值所在时，才有利于《小企业会计制度》贯彻实施。2.3小企业内在不利因素影响了《小企业会计制度》的实施2.3.1小企