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就业、择业、创业指导崔春莹Tel:13627140114Email：dannycui@163.com2009年9月课程安排就业与生存的现实问题和心理准备个人能力展示——精彩的简历应聘和面试走进用人单位——实习期的困境安全问题第一讲：就业与生存的现实问题和心理准备核算自己的社会生存成本：1、吃穿住行、个人卫生等基本生存保障2、交际应酬，维持人际关系的成本3、休闲娱乐等给自己减压的开销4、学习充电，进行自身人力资源投资的开销5、恋爱成本生存问题要由就业的途径来解决1.1就业为何成为问题？答案一：扩招？大学教育从精英教育走向大众教育，已经成为不可逆转的趋势。现象：1、德国大学生毕业以后依然回家务农；2、台湾地区高校2008年招生规模超过考生规模。3、印度的大学毕业生常年就业率60%面对客观事实，我们如果无法改变它，就要去适应它就业为何成为问题？答案二：大学专业设置滞后？大学教育是人文教育，不是工具化教育；我们的大学在为未来出现的职业培养人才。1.2对劳动力市场就业困难的科学解释解释一：微观市场结构特征的解释托宾、杜森贝里就业市场的空位与失业并存现象长期存在，新进入就业市场的毕业生会加剧这种结构性失业状态。企业了解到毕业生供给将至，会释放岗位用于招聘，而聘不到合适的人才又加剧了空位和失业增加的情况解释二：劳动力市场的信号发送机制问题Spence的诺奖获奖论文雇主招聘时无法直接观察人才能力雇主通过观察学历来甄别人才能力高能力人才通过更高等级教育来显示能力高学历文凭成为人才市场的能力信号1.3原理的应用对付人才市场结构性失衡——更多的信息，更多的搜寻匹配机会对付人才市场的信号甄别——如何加强自身能力信号的发送？1.4就业的心理准备你准备好了么？问自己：1、承受挫折的底限在哪里？【中国之声】报道：日本的大学应届毕业生，平均经历80次面试才找到工作；在韩国，这个数字是50次。换成是你能坚持下去么？意志力是求职的核心竞争力！问自己：2、有足够的自信心么？对自己的能力有没有信心？例：企业最看重大学毕业生的什么能力呢？在“ACCA就业力大比拼”上海赛区决赛设置的“校企对话”环节中，几家知名企业的人力资源负责人被问到同一个问题，而且，几位负责人都不约而同地没有把专业技能放在第一位，职业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信这些“软能力”却很被企业看重。但与之相反地是，在对“就业力”的理解上，学生代表更看重专业知识与技能的积累运用。问自己：3、有足够的责任感么？责任感是支撑求职意志力的重大因素我身边的例证：初涉营销行业的毕业生，承受不了职业压力，前3个月每天都找老同学聊天缓解。他认为自己挺不下去。但每次想到湘西老家的父母亲人，还有尚未毕业的女朋友，强烈的家庭责任感支撑他坚持下去。现在，他是小有成就的企业家，自己开公司。问自己：4、自尊和荣誉能不能经历社会考验？自尊心和荣誉感是激发个人前进动力的重要因素回忆引发你最大自豪的历史荣誉。1.5就业路上的心理调整理解与被理解：尝试去理解别人，而不是强调被理解。要理解用人单位招聘你的原因（你能为企业带来什么？），在求职的时候才能有的放矢。（校园招聘会歧视问题）适应社会与改造社会：社会有许多让大家不如意的地方，必须承认存在的合理性，先适应社会，了解社会，不要急着试图改造社会。思考讨论：有人说找工作就是凭关系，没关系就找不到好工作。如果毕业生家里有过硬的关系，不用找工作也有合适的工作等着他（她）；如果没有关系，怎么找也没戏。你怎么看待这个问题？