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薪酬水平决策教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平42000（10分位）中端水平135488（50分位）高端水平288160（90分位）教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平43400（10分位）中端水平56880（50分位）高端水平82560（90分位）教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平13200（10分位）中端水平46437（50分位）高端水平73392（90分位）市场情况年度整体薪酬低端水平9600（10分位）中端水平36000（50分位）高端水平53008（90分位）教育/培训行业教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平33000（10分位）中端水平51088（50分位）高端水平69552（90分位）市场情况年度整体薪酬低端水平8040（10分位）中端水平32400（50分位）高端水平45840（90分位）教育/培训行业教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平18112（10分位）中端水平46044（50分位）高端水平94032（90分位）市场情况年度整体薪酬低端水平20724（10分位）中端水平42000（50分位）高端水平104052（90分位）生产制造行业市场情况年度整体薪酬低端水平18000（10分位）中端水平47050（50分位）高端水平130140（90分位）房地产行业金融、保险行业市场情况年度整体薪酬低端水平20800（10分位）中端水平38160（50分位）高端水平87903（90分位）信息传输/计算机服务和软件业市场情况年度整体薪酬低端水平22770（10分位）中端水平58260（50分位）高端水平125440（90分位批发和零售/贸易和进出口业市场情况年度整体薪酬低端水平21810（10分位）中端水平44400（50分位）高端水平105900（90分位）住宿和餐饮业市场情况年度整体薪酬低端水平21592（10分位）中端水平44508（50分位）高端水平98368（90分位）采矿业市场情况年度整体薪酬低端水平29304（10分位）中端水平48120（50分位）高端水平188512（90分位）建筑业市场情况年度整体薪酬低端水平18000（10分位）中端水平35105（50分位）高端水平74340（90分位）3薪酬水平决策•薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬高低。薪酬水平的高低是受企业所在产品市场、企业所在劳动力市场、企业特征等因素的影响的，必须通过薪酬调查，根据薪酬调查来明确企业内外的薪酬管理环境及要求，以便有的放矢地进行薪酬水平决策。•薪酬水平决策概述一薪酬水平决策的作用吸纳并保留员工激励员工合理控制劳动力成本塑造企业形象薪酬水平决策的类型薪酬领袖政策（领先型薪酬政策）市场追随政策（市场匹配政策）拖后政策混合政策企业薪酬策略的效果薪酬政策薪酬政策目标吸引力保持力控制劳动成本降低对报酬的不满提高劳动生产率高于市场好好不明确好不明确等于市场中中中中不明确低于市场差不明确好差不明确薪酬水平决策的影响因素劳动力市场（需求、供给）行业因素（产品市场上的竞争程度、产品的市场需求水平）企业特征（规模、财务状况、经营战略、价值观）薪酬调查•前程无忧薪酬调查•51JobSalarySurveyReport（2006-2007）从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。内容报告调研及制作方法报告组成报告详解及使用方法参考数据报告调研及制作方法1.数据来源•前程无忧薪酬调研组2006年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。•猎头团队（高级人才）•个人薪酬信息（对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性）2.数据统计将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。报告组成第一部分：职位条件第二部分：职位描述第三部分：快速索引数据第四部分：福利分析第五部分：公司性质分布第六部分：薪资组成分析第七部分：外语水平分析第八部分：综合分析由4部分组成：职位-行业-工作地点-编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业（职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称）职位:软件工程师Position:SoftwareEngineer行业：计算机Industry:PersonalComputer省/市：上海市Province/City:Shanghai编码/PositionCode:SH-PCON-IT-01第一部分：职位条件第二部分：职位描述职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。第三部分：快速索引数据概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况第四部分：福利分析提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案第五部分：按公司性质分布提供本行业中所有性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比例便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，清楚本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平第六部分：薪资组成分析提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析第七部分：按外语水平分布便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度帮助使用者决定本企业该职位需要的外语水平，以及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围第八部分：公司类型与个人条件结合综合分析提供指定公司性质的企业及所有类型企业情况下，结合个人学历、工作年资条件的综合薪酬分析，并以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值分别体现，使用者可以根据本公司策略，并参考员工个人条件，采用合适的薪资水平地区生产总值增长居民消费价格指数城镇居民人均可支配收入增长社会平均工资全国9.9%101.69.6%18,364北京市11.1%101.512.9%34,191上海市11.1%10111.8%26,823广州市13%101.56.7%33,839深圳市15.0%101.68.7%32,476广东省12.5%102.38.4%14,770重庆市11.5%100.811.1%16,630哈尔滨市14.1%100.512.6%16,469沈阳市16.0%100.713.2%16,393大连市14.2%101.415.6%20,959济南市15.6%101.114.0%16,472青岛市16.9%102.316.5%15,616南京市15.2%102.119.9%29,342杭州市12.5%101.712.1%22,645苏州市15.3%102.412.625,016合肥市16.9%100.912.5%19,027东莞市19.3%102.411.5%28,253武汉市14.7%102.713.4%16,255长沙市14.9%101.910.7%20,885西安市13.1%100.312.7%17,654成都市13.5%102.39.3%17,279昆明市11.1%1024.2%19,121天津市14.5%101.510.2%23,929郑州市15.8%102.413.6%16,694福州市11.3%102.28.2%15,996长春市————————宁波市12.5%1029.6%22,764数据来源于各地《2005年国民经济和社会发展统计公报》•2007年全年农村居民人均纯收入4140元，扣除价格上涨因素，比上年实际增长9.5%；城镇居民人均可支配收入13786元，实际增长12.2%。农村居民家庭恩格尔系数（即居民家庭食品消费支出占家庭消费总支出的比重）为43.1%，城镇居民家庭恩格尔系数为36.3%。按农村绝对贫困人口标准低于785元测算，年末农村贫困人口为1479万人，比上年末减少669万人；按低收入人口标准786-1067元测算，年末农村低收入人口为2841万人，减少709万人。数据来源于《2007年国民经济和社会发展统计公报》薪酬调查的内涵及类型薪酬调查就是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统工程，这种调查能够向实施调查的企业提供市场上的各种相关企业（包括自己的竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息。薪酬调查分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。从调查的组织来看，正式调查分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。薪酬调查的目的调整薪酬水平调查薪酬结构估计竞争对手的劳动力成本了解薪酬管理实践的最新发展和变化趋势薪酬调查的步骤调查前的准备工作数据收集数据的统计分析形成调查报告大学生就业白皮书发布：本科生毕业后多做销售2012年09月24日11:22钱江晚报2012年9月23日，由浙江对外服务公司精心编制整理的《国内外大学生留学与就业白皮书》在浙江首发，白皮书中对2008年到2011年国内外本科生、留学生的收入与就业率等，进行了专业分析。报告中的数据显示，从2008年到2011年，中国大学生就业起薪前五位，全部是工程类专业，而根据美国大学本科毕业生的情况看，起薪最高的是“公用事业”。而接纳本科生就业最多的职业在中国是销售，在美国是金融保险。中国大学生起薪，互联网软件开发师收入最高从2009届到2011年本科就业率前20位职业分析看，三年来就业比例最高的职业类是销售，教育学和法学是就业率最低的两个专业门类，医学和农学专业门类毕业生就业率处于持续上升阶段。学前教育、车辆工程、机械电子工程、建筑学、热能与动力工程、护理学、建筑环境与设备工程等21个专业，连续三年都是本科就业率前50的专业。2011届税务专业本科毕业就业率最高，为99.4%，物流管理、人力资源管理就业率最低，为92.9%。从2010届到2012届的预警专业看，连续三届被列为“红牌专业”(失业量大、就业率低、月收入低，且就业满意度低，高失业风险的专业)的是动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易等专业；连续三届被列为“绿牌专业”(月收入、就业率持续走高，失业量较小，且就业满意度较高的专业)为地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程等专业。2010届到2011届本科生毕业半年后的月收入看，收入最高的是互联网软件开发师，2010年的排序是：互联网软件开发师、建筑师(非园林和水上景观)、财务分析师、销售代表(医药用品)、总经理和日常主管、计算机软件应用工程师、网络设计师、信贷经纪人和计算机系统工程师或设计师。2011年的排序是：互联网软件开发师、财务分析师、管理分析人员、信贷经纪人、个人理财顾