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11、长期以来，规范的股权激励在上市公司中非常常见，股权激励也一度被认为是上市公司的专利。随着现代企业管理制度的日趋完善，公司管理技术日益复杂化，对于人才管理，世界各地的公司均推出了各种类型的股权激励机制。不管是我们耳熟能详的苹果、沃尔玛、微软、阿里巴巴、华为等大型企业，还是成长于各个创客基地的创业企业，股权激励在上市公司和普通公司中被发挥得淋漓尽致。2、企业实行股权激励计划，都有其重要的目的和意义。综合来讲，无非是：聚人、聚财、聚心三者。实施股权激励的最重要目的在于激励和留住核心人才，使创业团队形成利益共同体。对于创业企业来讲，团队追随的并非仅仅是基本工资，更多的是未来的发展收益，是创始人的梦。只有利用有效机制，将创始团队牢牢与企业绑定形成聚力，才能使企业走上正轨。所谓聚心就是利用股权激励的实施过程，对创业团队进行一次“摸底”，了解团队每个人的真实内心，便于以后安排人事管理。同时，在实施股权激励方式时，利用授予权益的货币对价，创业企业可以借以完成一次“内部融资”。创业企业一般在设计股权激励方案时，都会将授予的权益合理估值，并进行定价，也就是有偿授予，此时，可以利用股权激励机制对激励对象实施一次内部融资，获得部分资金。创业企业资金较为紧缺，虽然股权激励获得的资金一般情况下为数不多，但是合理利用此部分资金，亦可对公司发展起到重要作用。创业企业融资方式之三：股权激励