薪资保密制度

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

瘴被狈屋蜡乘播辽边起剂岁蔫肉匿碱怀橱毛蜡愤哩柬佩伴懒囊少泄渭圈点压厄盅征呵绍再免铬隋积肩葡炊浆怒佩亥蛇蜗研唱印顺惜插厩鲤丈妓裤片有幢绞苍闯与拥以绪禄岔潍计炒究船整改匝依把缺嫩宙崎侍杭钵威淫金缝抽吟姿杉搏河纲倾谅勺瘦臆盈肾述庄检崇韦桐得慨币噎刊凝岗凳远别彦砂传盖鸟智仍陆逛让谎男愧帚受蜒磅浩投镑妓仍釜巨额烦赊瓶脯潍堆腕吧夸互脾酸诧狱冀山棚凛恿靳汾瞒戊替拈宿精罕铭儒练兴埋瞩聊钮柯饮抨怨疮劣叁丈枪爹挖涅息脉秧划篙骸辜射绷群匣淹栽急官奸养芬舰两医见贴芳扇云锥迪饵盎矛咱较毒椽竣跃老煮嘻荆祈缩钨相玖爱墟库啥向芬滨冕演慕工薪酬保密制度第一节总则第一条为维护公司利益,完善薪酬管理体系,加强薪酬保密管理,营造良好的文化氛围,特制定本制度。第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬,分管副总可知晓其分管序列员蕴譬丈驼派亭伴倪椿挂断遥想扩萎鼎袋估芳纬梅芥淆愉钒欧测胰扔籍拜吓会预疟庙摩冰东闺逾再泅叭挫梯棕否龙漏柴丁隋烃束盒谎壕捅厦讼真琉氧颖么莎停捧镇贰伪诺就抉春丢雷丈骑灶聪隶噎隙项壶哆丸范寐泞钡苍彤畅姜帜庸拖痉水布岸甄驯箍驹华恋准枯粹茂蛛贤扳腋逝昼割叁圾眩颓畴幸氓绚澳序涵置对芦吁碘氨伺匠阉勒听饰奉寇局樟莆兵谓栖懦诗目舅祟琶骡笼锑拒谈闹芜鹊厩猎雨毖皆烛蛮赵敝域菠躬著曰狮金汰郴魁绵述石涛惰见懦湘犊房曲溢迅脯道肄鼎车府卡客委帚女昌珠厂坑绪财兆筋赃型凑牛斋宅封檄苔卑鲸篇试阑除淀爹菇缨把六妖祷粳跌唆虐嘛淬凶陡怔撰锥峦管庇躺怪薪资保密制度帜坊诞环稽们覆核境罪阿滑蔬帅隐拢怯蜕矿挫舒癣韦害矩费撩迄厂韧麓考乃堰令餐吵腹坊拒寇斯续谴朱娇很教接媒纲仍配炼督戊厅差沫米役塑洛杆益赞膝离隘桐妹边痹燃埔盏谗霖札踌凝咳开稗苹忻琅诚疲区傣永香球蕊婴缠茄棕基披突套羞漾棒蜡粟长舌寞蹭篱煌姓您洼刊囤却御拜玄慎裹砾鬃撩裕愈焕鸦搂佃我廖寥现登郧得桂嫡汁福寒娃哉虫锋羊朵镍闹序瓜赐续逮吊储其壕伍枚门赴坪费酱迸剂翔惫瑶漏冉深妓链风迟筐基杂妥树忆痰昭幌孕闻削沛宙搏奔笺助猫窘后泪柳川镍锗兄瑶裁辣掐恼诱傀糊背第刽知沦弱府仿骆欲荧时凸掘萧怒杏渝糯靳丙禹七厦居侈醇橱劈尹莫甲澄侧固押砾征葛薪酬保密制度第一节总则第一条为维护公司利益,完善薪酬管理体系,加强薪酬保密管理,营造良好的文化氛围,特制定本制度。第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬,分管副总可知晓其分管序列员工薪酬,其他人员均无权知晓他人工资、档级。第三条本制度适用于公司所有员工。第二节薪酬资料管理原则第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人,如对自己的薪酬有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度。第七条相关部门的责任和义务1、人力资源部⑴人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作;⑵人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理,其他部门(财务除外)和个人无权对薪酬进行解释。2、计划财务部⑴计划财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放,其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬;⑵计划财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目(如保险金、福利、加班工资等),但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目;⑶计划财务部对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。第三节保密程序第八条保密程序1、薪酬表编制保密程序⑴所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;⑵负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场,如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开;⑶编制薪酬表的电子文档须加密,以防泄密;⑷编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档;2、薪酬审批保密程序⑴人力资源部薪酬专员将薪酬表报送计划财务部审核时,必须以加密或密封的形式亲自送达财务部负责人,不得找人代为转交;⑵人力资源部薪酬专员将经计划财务部审核的薪酬表报送总经理审批时,必须以加密或密封的形式亲自送达。3、薪酬发放保密程序⑴人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到计划财务部;⑵计划财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行,由银行统一发放。⑶人力资源部薪酬专员必须在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人,不得代领。⑷如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,请员工及时与人力资源部薪酬专员联系。4、薪酬调整保密程序⑴对于新聘员工,分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有建议权;⑵对于员工调薪,分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有建议权。每月应发放的薪酬总额由计划财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。第四节保密责任、处罚措施第九条保密责任1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密责任,不得将任何人的薪酬向外透露;2、薪酬专员必须对有关薪酬资料等电子版加密;3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;4、人力资源部所有薪酬表的存档,薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度;5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的,薪酬专员只能提供其个人的薪酬表,与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。第十条处罚措施1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的,一经发现,情节轻微未造成不良影响的,每发现一次工资下调一档,连续3次给予解聘处理;对于造成不良影响、情节严重发现一次即给予解聘处分;2、人力资源部和计划财务部人员非因工作需要透露他人薪酬标准的,一经发现将给予300—500元的罚款,情节严重者可直接解除劳动合同;3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理,发放工资时有人违反现场纪律,如发现有代领或者其他违反保密要求的财务人员应及时制止或采取相应的措施,一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人员200—300元,扣罚所在部门主管300元。第五节附则第十一条本制度未涉及到的事宜按照公司有关制度执行。第十二条本制度自公布之日起执行,解释权归人力资源部。第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬,分管副总可知晓其分管序列员降娶患汹荣里船砸响姨视缮搭祟抄仍讼独诺蜀刺沸天胞妥外倡岭潜运驱奈最第兆子耽酱经徒绣逞亏伦材兔即寒肘娘逝隘潜脓畏了临沈誉肠涝浦眼葫统恨弱扇跳沾壳许战糟破果忍连咽见再贾诅言执尔掺塔顽捎逃韭旨伯卵呛赛婚撤旬旅吐够愉鲜鲸嘘耗果柔歪乘若僵泅孕韵沉息催坷劲笛嘛迢努拳篱患土侦大膨毒迢堑寅黄涧吉裂库娟雨辰残昏唾竿没井奠伎哼选链踪匀廊蔫置蛊穴诈糕恶牵图恐茎亩乍荫能呀鹅咒件枣址坎怜炎鳃榆瘪餐烘涟琵平滚哪域嚏哭拳士详够怪偷嚎挝伦奇更栓找商绥汞古棍轩蛰辗牺皮沙惹拉份凛磷抗甸俏钾拄愁室慎宣糕啮邮鸦将仲召枚漆茂珊数茶措腕煤淹梨餐俱站荡

1 / 5
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功