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编号：191630916XX村支、村两委干部目标责任制考核办法201X/X/XXXX村支、村两委干部目标责任制考核办法办了鼓励先进，鞭策后进，全面提高支、村两委干部的工作积极性，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核体系，造就一支勤政、为民、务实、高效的村干部队伍，促进农村各项事业全面发展。特制定如下支村两委目标责任制考核办法。一、考核方法及分值。本考核办法分支村两委干部考勤、日常工作考核、重点工作和随机性工作考核四个部分。两委干部考勤由办公室对支村两委主干参会考勤执行请销假制度、保持信息畅通三个方面进行。日常工作由相关镇各部门科室根据平常工作完成情况进行评定。重点工作和随机性工作由安排工作的领导，根据工作完成情况进行评定。根据得票的多少，得出对每个村的评分。本考核办法总分350分。分项考核分值为：支村两委主干考勤分占30分，日常工作考核占150分，重点工作占100分，随机性工作占30分，乡村两级综合评价占40分。各项考核的奖、扣分均以本项分值作为封顶、底线。二、考核内容（一）、考勤。总分30分。1参会考勤：按镇政府全年召开大型会议的次数平均计算和干部驻村值班情况每次应得分值。每次开会实行签到制度，在会前10分钟内实行签到，签到结果留档保存，作为年终考核依据，由办公室组织。2执行请销假制度考核：支村两委干部一律执行请销假制度。干部因事因病离岗请假一天之内和包村干部请假，3天之内和片长请假，3天以上须向书记请假且以书面假条批复为准。假满到岗后要进行销假，如不履行上述程序私自离岗，每发现一次扣[标签:介绍]