知识管理论文国企中层领导干部知识共享行为的激励机制个人知识管理论文

编号：719044675知识管理论文：国企中层领导干部知识共享行为的激励机制201X/X/XX摘要：在当前知识经济时代，知识是国有企业实现科学发展最重要的资源，知识共享是知识管理的基础。本文通过采用博弈理论分析了激励对知识共享的重要性，阐述了提高国企中层领导干部共享知识的主动性和积极性的方法，建立了知识共享行为的激励机制。关键词：知识共享行为博弈理论激励机制一、知识共享的内涵在当前知识经济时代，国有企业的竞争已转变为创新能力的竞争。而创新能力的本质是国有企业创造知识和运用知识的能力，这种能力构成了国有企业持久竞争优势最重要的源泉，这就是为什么国有企业注重知识管理的原因。知识管理包括知识的创造、知识共享和知识运用三个方面的内容。其中，知识共享是知识管理的基础，对高水平的知识创新以及知识的充分利用起到了关键作用。在国有企业，知识共享就是中层领导干部彼此之间通过各种渠道进行知识交换和讨论，使个体的知识被企业中其他个体所共享，促使个体的知识升华到企业层面，产生一种知识放大效应，并在不断创新和利用中提高企业工作效率，从根本上推动企业竞争能力的不断提升。二、知识共享行为的博弈均衡分析1.知识共享行为的障碍为了简化，假定企业现有两名中层领导干部，干部甲和干部乙，即局中人N={甲，乙}，他们都有两种选择：知识共享和知识独享。那么，他们之间的知识共享博弈模型如图1所示。不失一般性，图1中的收益参数为R、S、N、C。假设：⑴RSNC；⑵S(R+C)/2，则由于个体的理性限制，该博弈的纳什均衡是(N,N)，即(不共享,不[标签:介绍]